不給買養老保險違反勞動法

㈠ 我在工廠上班12年了，單位沒有給我交養老保險，我該怎麼辦

上班這么多年了還沒有交社保說明你們在簽合同的時候沒有交社保這一項，那麼這時候就要去自己繳納。到當地的勞動局人事代理科交靈活就業養老保險就可以了。累計交費15年到60周歲的時候就能夠正常領取養老金了。

㈡ 公司不給員工繳納養老保險金，涉嫌違法嗎

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。
對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，公司不依法為員工繳納社保的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
由於公司不依法繳納社保不屬於勞動爭議，無法通過申請勞動仲裁的方式予以解決，需要向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處；也可以直接向社保中心舉報，請求立案查處，以期合法權益得到維護。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。

㈢ 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

女職工年滿50周歲，且連續的工齡滿十年，就符合現在女職工的退休條件。如果女職工此時養老保險的繳

費年限已經超過十五年，這是勞動者可以開始享受養老保險待遇，勞動合同也就終止。但是如果勞動者養

老保險的繳費年限不足十五年，勞動者可以在單位繼續工作，單位應當為勞動者繼續繳納養老保險，這種

情況下如果單位不為勞動者繳納養老保險，就屬於違法行為。

㈣ 私人老闆不給員工買養老保險合法嗎

不合法，但是如果你強行要求，他就會辭退你，正常法律規定用人單位是要求購買保險的。

㈤ 單位不交養老保險違法嗎

法律分析：違法。根據我國法律規定，用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，並依法為職工繳納養老保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈥ 企業不給交養老保險，屬於違法嗎還能不能把以前沒交的補上如果補不上，誰承擔這個責任

公司不給員工交社會是違法的哦，並且，後果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社會，請一定記得追繳哦。
公司不給員工繳納社保的法律後果是什麼,員工應該怎樣去應對
一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈦ 單位不給交養老保險違法嗎

法律分析：用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二)未及時足額支付勞動報酬的；（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈧ 機關事業單位不給聘用的員工買養老保險這合法嗎

摘要 您好，任何單位不給員工買養老保險都是違法的，規定單位必須繳納社會保險的。具體條例，稍等一下

㈨ 為什麼有的單位只交醫保不交養老險，這合法嗎

這肯定是不合法的，因為勞動法規定企業要給員工繳納五險一金。這是基本的。但是在我們國家這卻成為了一些單位的福利。因為有一些企業和商家是根本就不會為自己的員工購買五險一金的。如果只是購買醫保的話，這都已經很好了。而購買養老保險的企業就更加少了。這是整個行業決定的。因為沒有人去抗議這件事情。
要是想靠養老保險，有一個優越的生活，可能不是很容易。養老保險最重要的作用還是保障人們有一個基本的生活。所以如果想讓自己過得好一點，還是應該年輕的時候都能為自己積攢養老的資金。
如果你不幹這個工作，還會有別人去干。所以市場的關系決定了用人單位占據優勢。所以他們就掌握話語權。他們就可以不交這些，也能夠找到工人。不過我相信在未來的日子這些都是會逐漸完善的。國家一定會出台一些措施，讓這些企業都給自己的員工繳納五險一金的。
這些養老保險的最低繳納年限也只是15年。而且最低檔就要有7000到1萬左右。每個城市的價錢都不是一樣的。但是大部分都在這個區間之內。這對一些人來說還是一個不小的負擔。不過還是非常有必要去交這些保險的。因為這些養老保險是可以給自己以後提供很多的保障的。自己以後要是沒有能力去工作的話，養老保險就可以給我們保障基本的生活。
如果要是單位交的職工的養老保險的話，還是非常合適的，因為這樣在以後能夠開很多的錢。如果要是自己去交靈活就業保險的話，是沒有職工的養老保險合適的。但是如果沒有辦法的話，也只能取消個人的靈活就業養老保險。