起訴私企違反勞動法

1. 私企不尊守勞動法加班制度怎麼辦

員工因為單位違法不遵守法律規定的加班制度，員工可以向勞動監察大隊投訴也可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 我該怎樣去起訴那家違反勞動法的公司

對於公司違復反勞動法的行為，制除有欠條等證據的欠薪行為可直接向法院起訴外，其他情況員工不能直接向法院起訴，而必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁委員會的裁決不服的才可以向法院起訴。
勞動爭議案適用「舉證倒置」原則。由被告的公司承擔瘵證責任，作為員工，主是證明是在這家公司工作，即證明與該公司有勞動合同關系就可以了。

3. 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

4. 國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益而設置的。很多的勞動者的合法權益如果受到了侵害，他們就可以根據《勞動法》來維護自己的合法權益。如果一個企業違反了中國的《勞動法》的話，勞動局可能會是企業違反法律的輕重，來對企業進行處罰。那麼關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以下是我的看法：

三、希望所有的民營企業都能夠遵守《勞動法》

《勞動法》不僅僅能夠保障員工們的合法權益，同時也能夠保障企業經營者的合法權益。所以希望不管是公司還是個人，都能夠嚴格遵守《勞動法》，都能夠給員工們營造一個有保障，有安全感的工作環境。只有這樣，我們的產品質量才能更高，我們的經濟才能更好。

關於國內民營企業違反《勞動法》會受到什麼處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國內的民營企業違反了勞動法，會受到什麼樣的處罰呢？歡迎留言交流！

5. 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

6. 私企罰款多少可以投訴

首先，罰款行為肯定是違法的，《企業職工獎懲條例》早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。所以說，在公司未遭到實際損失的情況下，公司的罰款行為絕對是非法的。
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

7. 勞動法：明文規定日工作時間為8小時，而大多私企卻是12小時，可以告嗎

勞動法明文規定，單位員工每天工作時間為8小時，不得超過，一旦超過單位會受到很嚴厲的懲罰，而員工會得到相對應的賠償。

那麼，既然勞動法明文規定，但是為什麼很多企業的工作時間卻超過八小時，而有些的工作時間達到12小時，甚至是15個小時。

他們不怕違法嗎？一般這種情況可以去告他嗎？

總結：

在必要的時候，我們必須要拿起法律的武器保護自己自身的利益，但是不得萬不已的情況下，還是不要和單位鬧僵，有些工作對於有些人來說是一份不可缺少的工作，一旦鬧僵，就意味著他們即將要失業。

畢竟現在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上學，哪有那麼多選擇，在生活面前加點班算什麼？對於他們來說。

對此，大家有什麼樣的看法呢？

8. 有些私企過分壓榨員工時間，我們應該如何維權

不知道您所說的壓榨是一種什麼情況。分兩個層面。一是老闆違法違規，直接舉報。這是原則性的問題。二是與老闆又意見分歧，屬於人民內部矛盾。由於所站的角度、掌握的信息等不同，可能老闆與員工對同一個事務認識不同。這屬於溝通不暢的問題。如果工薪太低，可以選擇離開。如果可以說得上話，可以直接與老闆進行溝通，或者找熟人把大家的想法傳遞給老闆。協商解決。即便是在家裡，也會出現這樣那樣的問題，關鍵是要擺正位置，進行善意的溝通，問題應該能夠得到解決。

如果是企業在用人方面侵犯了員工權益，首先個人建議可以和企業高管來反饋！只要企業屬於正規化企業，一般都會將員工放在第一位，畢竟人才是企業的核心！企業是一個國家製造業的脊樑，無論國企還是民企，責任是一樣的，員工就是這根脊樑的重要組成部分，如果受損，這個企業不會太好，如果想要討回自己的正當收益，就准備好相關資料，到當地勞動仲裁機關申請仲裁，勞動機關仲裁後企業不予執行的可以到當地法院申請民事訴訟。法院會動用國家機器幫你追回損失。

9. 國內民營企業違反《勞動法》的行為那麼多，維權的人卻少，為什麼呢

一、因為大多數勞動者都希望獲得一份工作，這份工作能夠帶給他們適量的薪水，而不是希望與公司產生巨大的摩擦。

很多企業在員工試用期的時候不會給員工去購買保險，只有在轉正的時候去購買保險，這樣的現象不止一家企業，甚至在30%— 50%以上的企業都是如此。大多數人的力量其實都沒有辦法跟一個公司去抗衡，畢竟公司有足夠的金錢，有足夠的專業律師團隊，一個小小的員工是很難從中獲得更多證據。但在法律的擁護下，其實也並不是完全沒可能。