勞動法婦女流產假規定

⑴ 新勞動法規定女工流產休假幾天

女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列回規定給予產答假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

⑵ 國家規定小產假期多少天

國家規定小產假期15天左右。
小產產假的話，一般在15天左右，當然每個地區不一樣，規定也不一樣的，而且每一家單位也有詳細的規定。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
女職工勞動保護特別規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 人流有假期嗎勞動法

《中華人民共和國勞動法》規定人流有假期。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑷ 2021年小產休假規定

1、女工流產勞動法規定可以享受流產假的。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條自然流產是屬於產假，不屬於病假。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天1、《女職工勞動保護規定》已經廢止，現在施行的是《女職工勞動保護特別規定》； 是在新的時代條件下繼續把解放思想引向深入，把改革 開放偉大事業推向前進的必然要求。我們要著眼於國際大環 境和世界發展的總趨勢，從確保國家長治久安的戰略高度

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。


女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。(4)勞動法婦女流產假規定擴展閱讀：

日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，從2016年3月1日起實施。

根據上述規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。

用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算處以罰款。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 人流後勞動法規定幾天假期

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑹ 國家規定的流產假是多長時間

女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。勞動者休流產假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 流產假期國家規定多久

流產假期國家規定：
1、女職工懷孕未滿四個月流產含人工流產的，享受不少於二周的產假；
2、懷孕滿四個月流產含人工流產的，享受不少於六周的產假。
女職工產假期間具有生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標准進行支付。
享受生育保險需要以下條件：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
2、所在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳納生育保險費一年以上。
3、生育保險待遇包括以下幾項：
1、女職工產假期間的生育津貼，生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數；
2、女職工生育發生的醫療費用，包括女職工因懷孕生育發生的檢查費接生費、手術費、住院費、葯費和治療費；
3、職工實施計劃生育手術發生的醫療費用，包括職工實施放置，取出宮內節育器，流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費。
【法律法規】
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 勞動法 打胎產假

給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。 產假期間，工資照發。

⑼ 小產假期多少天勞動法

法律分析：我國的女職工勞動保護特別規定對流產假作出了明確的規定。一般情況下，女職工懷孕4個月以下流產的，那可有享受15天的產假。懷孕滿4個月流產的，那可有42天產假。女職工生育有98天產假，其中產前可休15天假。難產的，增加15天產假。生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，就可增加15天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑽ 流產休假國家規定

對流產假期的規定：若女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；若懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用人單位應當工資照發；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。

【法律分析】
無論是流產或引產，都必須持有當地計生部門為其出具的同意終止妊娠的證明。特別是對做引產手術的當事人。如果當事人是由於性別鑒定的原因作出選擇胎兒性別的引（流產），其所有的費用都得自理（包括產假病假期間的工資等）。無論是國家的《人口與計劃生育法》還是各省市的《人口與計劃生育條例》都明確規定了「嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定；嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠」。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。