沙井中宇廠按勞動法嗎

1. 深圳的廠是不是都按勞動法還計算工資的嗎

這個說不一定啊
看你進什麼長
私營的多工資有多有少
建議進大廠比較有名的
（一般的好點的廠到人才市場去掏點錢就可以進去，要麼要有關系。但是要去正規的人才市場像匯安`智聯`````````）

2. 深圳按《勞動法》計算加班的廠有哪些

實在是太多了，舉不勝舉，出名一點的一般都按《勞動法》計算加班費。

3. 深圳沙井新橋這邊有哪些好廠做普工的！工資是按2011年新勞動法。

德昌電機就是很好的廠啊，綠色的幾十棟樓就是他的標記。
像這么大的廠，應該一直在招普工。鐧懼害鍦板浘

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

4. 深圳沙井洪田附近有什麼按勞動法的廠招男普工么

你好，看找工作的話，看到大概是四五人以上的廠基本讀是按勞動法的，如果是小工廠的話，待遇基本讀是不怎麼樣，不按那個勞動法的，而且也比較累點。

5. 沙井哪裡電子廠多 勞動法算工資 休四天包吃包住

感情你是想進廠泡妞的~~~這想法不是秘密啦 很多按勞動法的廠都不要男普工~~~規模3000人的廠我倒是沒進過，但是1000人左右的奧尼電子廠倒是去過，做攝像頭的。在寶安區西鄉鎮坐公交車去金威啤酒廠（公交站名也是這個）。老闆是福建人，廠里80%管理都是福建的~~60%普工也是福建的，，， 公明田寮村有間1000多人的星源廠 做背光產品 很多部門的，是凱日集團的。在西鄉也有分廠。待遇福利都不錯，只是沒關系難進，，，你可以去試試。老闆是河源人，廠里的任職不會太注重地區，，，比奧尼好多了

6. 寶安區沙井電子廠工資4000以上,加班多,俺勞動法的

1、如果工廠申請實行綜合工時制，沒有2倍加班工資，只有1.5倍加班工資，法定節假日3倍加班工資；沒有申請實行綜合工時制的，按標准工時制執，即平常加班1.5倍加班工資，雙休日加班2倍加班工資，法定節假日加班3倍加班工資；計算方法如下：
2、平常加班加班工資：4000/21.75*加班小時*1.5；
3、雙休日加班工資：4000/21.75*加班小時*2；
4、法定節假日加班工資：4000/21.75*加班小時*3；
5、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

7. 深圳沙井嘗崗覺園禧榮廠工資按勞動法嗎

你好
你如想去應聘的，那麼可以去他們人事科進行應聘，他們會告訴你多少工資已經其他各方面待遇的。
你好
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，只有你自己維護自己的利益.

8. 在深圳寶安沙井按勞動法工資高還是臨時工工資高

在深圳寶安沙井按勞動法的工資比臨時工的工資高一些，因為按勞動法加班的工資要高一些，而臨時工加班工資低，而且它是說多少錢一天，也不算周六周日都是算多少錢一天，所以按勞動法工資高些。

9. 深圳沙井有哪些廠長白班按勞動法的

大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，回凡是我國境內的企業，答均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

10. 深圳沙井立訊廠不按勞動法規定讓員工加義務班，電話投訴到勞動局有用嗎要怎麼說才會有效率

首先，很高興為你解答問題。
1，關於你所說的不按勞動法規定讓員工加義務班，俗話說天下沒有免費的午餐，打工就是為了掙錢，公司讓你義務加班肯定是違法的。用人單位要求勞動者加班的應當按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2，關於你去勞動部門投訴，也就是信訪，信訪部門的工作人員會讓那你填寫一份群眾來訪登記表，然後開一份勞動部門的調查函給你們公司，調查函上有你的訴求，以及雙方於什麼時間來勞動部門接受調解，最終在勞動部門工作人員的調解下，雙方進行協商，如果雙方協商不了的話，勞動部門的工作人員會要求勞動者去申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來解決。
3，建議你保留公司讓你業務加班，不給加班費的證據，以便在與公司協商不成的情況下，去申請勞動仲裁，當你有證據的時候，申請仲裁，勝訴的可能性才大。
以上意見僅供參考，希望能被採納，謝謝？