無理由炒人勞動法

『壹』 公司無理由炒人一月後再仲裁他可以嗎

只要炒人的時候依勞動法對被炒人進行依法賠償就可以，勞監部門一般不會讓企業解釋炒人原因的

『貳』 公司炒人違反勞動法

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 用人單位是不是可以隨便炒人呢

當然不可以了.除非是在試用期間,因為試用期間大家都是在相互了解和觀察階段,只要有一方不滿意,都是可以隨時終止試用合同的.

如果你是在正式合同期間,只要你沒有犯紀律性的錯誤,用人單位是不能隨便無故解除合同的.你是受勞動法保障的.你有權利了解他們為什麼要炒你.如果他們沒有正當的理由的話,你是可以要求賠償的.調解不好還可以向法院上訴的.我們應該保護自己的權利哈.

我懂的也只有這些了,希望對你有幫助哦!

暈,怎麼沒看到樓上有那麼多回答了?我還以為我是第一個呢?

『肆』 新勞動法規定無理由辭退補償

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。只要有了這個證據，其他證據欠缺的話，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

『伍』 公司炒人按勞動法怎麼賠償

【法律分析】
成都積分落戶申請辦理流程：
（一）由用人單位申報的須提交：
1. 《成都市居住證積分申請表》；
2. 持證人有效期內的居住證和居民身份證；
3. 勞動（聘用）合同；
4. 社會保險參保繳費證明材料；
5. 單位營業執照（事業單位法人登記證、社團法人或民辦非企業法人證書等）。
6. 合法居住證明材料。
（二）個人申報的須提交：
1. 《成都市居住證積分申請表》；
2. 持證人有效期內的居住證和居民身份證；
3. 勞動（聘用）合同，或登記地址在成都市的工商營業執照；
4. 社會保險參保繳費證明材料；
5. 合法居住證明材料。
除上述積分申請基本材料外，持證人還應當提供與《居住證》積分指標項目對應的材料。
【法律依據】
《中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。

『陸』 勞動法問題公司無理由辭退員工

如你朋友所在單位沒有合法事由解除勞動關系，則為非法解僱，應當按照你朋友被解除勞動關系前12個月的平均工資，支付兩個月的經濟補償金。

『柒』 被炒該怎麼辦

你有簽勞動合同吧，收集資料，比如拿到老闆說不需要這么多人要你走的證據，或者請同事證明，去勞動局告他，按勞動法如果是工廠因沒有訂單而結束勞動關系，最少補一個月薪水。

『捌』 無理由辭退員工違反勞動法嗎

無理由辭退員工是違反勞動法律法規的。
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退則屬於違法行為。此時需要向勞動者作出賠償，賠償金與經濟補償金不同，賠償金是經濟補償金的兩倍，而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『玖』 無緣無故被炒了 ，沒有簽勞動法合同的，有工資補嗎 勞動法有這一條嗎

原來的勞動法規定，自己辭職是沒有經濟補償的。但是，自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定，如果是因為單位的過錯（如延付工資、強迫勞動、不能保證勞動條件等）而使你辭職的，你能夠得到經濟補償，如果是你自願提前三十天通知單位而辭職則沒有補償。你的合同中如果約定了工作地點，那麼就屬於單位的過錯導致你辭職，200年1月1日後辭職可以得到經濟補償；如果沒有約定工作地點，則不能算單位有過錯。
如果是無固定期限的合同，你可以要求單位繼續按照合同約定履行合同，也可以解除合同要求單位給與經濟補償。
補償的計算是按每工作滿一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。
工資是指你辭職前十二個月的平均工資
第一,對於剛畢業的學生來說,試用期有個限制,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月.三年以上或無固定期限的,不得超過六個月.還有,像你剛畢業,公司一定會以沒有工作經驗來壓你的工資,但是新勞動法規定試用期工資不得低於本單位同等職位工資的80%.
第二,現在簽合同時間,第一點已經說到了,就是說基本多長都可以,看公司是怎麼規定的,但是不管你簽了幾年,如果你想離職,只要提前一個月申請,公司不得以任何理由不發你工資或者是怎樣,相反,如果是在合同期內,公司想炒你的話,他就要補償你了.
保險.薪金勞動法就沒有明確規定了,但是只要你入職公司就要幫你買保險了,
不知道我的回答你滿不滿意呢?

『拾』 無故炒員工用人單位要培補償金嗎

無故辭退員工用人單位是需要賠償勞動者補償金的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
因以上情形如果炒辭退員工，用人單位是不用支付經濟補償金。
若勞動者的過錯，如不勝任工作崗位並經過培訓仍不勝任等類似情況，用人單位也可以辭退勞動者，但是需要支付經濟補償金。補償金按照工作一年補償一個月工資，最多補償12個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位沒有合法理由違法解除勞動合同的，那麼要支付雙倍的經濟補償金。