沒簽合同受勞動法

① 沒簽勞動合同受勞動法保護嗎

法律分析：只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那麼就受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》保護。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

② 沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護

在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的認定。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到回勞動法的保護。
而且答，根據我國勞動合同法規定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。

③ 沒有簽定勞動合同，就不受《勞動法》保護嗎

《勞動法》第十六條明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司雇傭工人後不簽訂勞動合同是違法的。究其原因，一方面，《勞動法》在我國實施時間不長，企業在建立勞動用工關系時簽訂勞動合同的理念尚未廣泛確立；另一方面，企業認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法約束，解僱勞動者不支付經濟補償金更方便。

根據《違反勞動合同規定賠償辦法》(《違反《勞動法》)的規定，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者還應當要求賠償，賠償范圍包括工資收入損失、勞動保護待遇、工傷醫療等。盡管有上述法律的保護，但還是要簽訂勞動合同，可以對勞動內容和法律未涉及的事項作出詳細、具體的規定；也是勞動爭議發生時解決爭議的重要證據。

④ 沒簽合同勞動法有效嗎

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，只要建立了勞動關系，就受法律保護。並且動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。沒有簽勞動合同，可以搜集證據證明事實勞動關系。事實勞動關系是指，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑤ 沒有簽訂勞務合同 是否受勞動法保護

只要雙方存在勞動合同關系，就受到勞動合同法的保護，勞動合同只是一個確保雙方權利義務的文件而已，有合同，雙方發生糾紛可以按照合同條款執行，沒有合同，可能會出現扯皮的情況，這個對於弱勢的勞動者一方不利。

⑥ 沒簽勞務合同受勞動法保護嗎

沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法律法規保護。
只要是與用人單位存在著勞動僱傭關系的，就受到《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保護。
用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑦ 沒簽訂勞務合同受法律保護嗎

只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。

用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。

《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 沒有簽訂勞動合同的員工受勞動法保護嗎

沒有簽勞動合同的勞動者也是受勞動法規范的保護的。
法律分析
因為勞動法相關規范保護的是勞動者，其認定標准在於是否與用人單位構成了勞動關系，而不在於雙方是否簽訂了書面勞動合同。只要認定了構成勞動關系，自然就是勞動法的保護對象。法律規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，違反規定的單位將受到行政處罰。沒有簽合同的員工應當及時向用人單位表明情況，盡快補簽勞動合同。我國法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使後續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。