私營企業也有勞動法

『壹』 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『貳』 勞動法對私營企業沒用么！

我不認同你的說法，法律絕大多數都是全國有效，只要是中國960萬平方公里的土地上都要受法律的約束，具體依據如下：
1、
《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
法律分析：法條中說的是企業，沒有區分國營還是私營，連個體經濟組織都約束，更不用說私營企業了；
2、
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
法律分析：同樣該法條也沒有區分企業的所有制形式，只要是企業就得遵守；
3、如果您有異議，可以追問

『叄』 請問私營企業是否有勞動法

有用人資質的企業或者個體經營者，在用人過程中，都適用勞動合同法、以及專勞動法。勞動合同法以及勞動屬法的權利和義務，對勞動者和用人單位均有約束力。勞動合同法第二條也規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

『肆』 勞動法對私營企業起作用嗎

勞動法適用於所用中國境內的國營和私營企業。類似你這種情況你可以帶著你的考勤記錄去當地勞動局投訴。

『伍』 勞動法頒布那麼多年，為什麼小型私企一直都是無視勞動法

部分小型私企選擇無視勞動法，其主要原因就是缺少有關部門的監管，法律就對它起不到任何震懾作用；另一方面，維權手續太過繁瑣，以及維權途徑太過稀缺，又或者公眾維權意識不強，使得權益被侵犯的這些人選擇默默忍受。

當自己的權益受到侵犯的時候，要積極主動的尋找維權途徑，維護自己的權利，只有這樣才是對自己最好的保護，也能夠為維護一個正常的勞動秩序作出貢獻。