連續加班一個月勞動法

❶ 勞動法規定一個月加班不得超過多少小時加班是否在員工的自願下進行的強行讓員工加班違法不

勞動法規定一個月加班不得超過36個小時，加班是需要與勞動者協商後才可以讓員工加班的，強行加班是違反勞動法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)連續加班一個月勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❷ 勞動法連續工作一個月不休息而且加班到九點!算違法嗎

根據描述這種行為屬於違法，連續加班一個月到九點，明顯超過了《中華人民共和國勞動法》第四十一條所規定的的時間。

依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)連續加班一個月勞動法擴展閱讀：

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三、法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

有關調查顯示，80%的企業存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。

中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規定的加班工資。

❸ 連續上班30天違反勞動法嗎

法律分析：在勞動法第38條中也有明確規定：用人單位應該保證勞動者每周至少休息1天。也就是說，即使用人單位依法給勞動者支付加班費，但這種無休止的安排加班、超時加班，甚至一個月無休的行為依然是違法的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❹ 上一整個月的班，違反勞動法嗎

勞動法規定每天不得超過8小時，午休是不算在內的。勞動法38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，所以一個月26天班不違反勞動法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班費。

❺ 連續加班支付加班工資就不違反勞動法嗎

1、「連續加班支付加班工資就不違反勞動法嗎？」：也是違法，不是支付了錢就可以「買」走勞動者的休息時間的。相關依據是：
（1）《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
（2）第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
（3）第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者【協商後可以延長】工作時間，【一般每日不得超過一小時】；因【特殊原因】需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間【每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時】。」

2、「我上班每天要工作10小時，而且沒有休息日。從上次休息到現在已經將近一個月沒休息了」：
（1）每天加班2小時，如果你沒有異議還算合法，但如果一個月內連續每天加班2小時：即使支付了加班費也屬違法，《勞動法》的規定是每個月加班不能超過36小時、而且每周至少保證勞動者休息一天。
（2）對於連續加班的違法行為：你可以匿名投訴到勞動監察大隊請求查處，也可以提起勞動仲裁，但仲裁後公司可能會給你小鞋穿，自己考慮好了。

3、「我們每天加班2小時，這倆個小時的加班工資是怎麼算的？」：
（1）如果是平時加班：這2小時的工資應是你原工資的150%；
（2）如果是周日加班：這2小時的工資應是你平時工資的200%；
（3）如果是法定節假日加班：這2小時的工資應是你平時工資有300%。
（4）還想提醒你注意：如果是從來沒有休息日，遇到休息日或國家法定節假日工作的，不只是這「2小時」屬於加班：休息日和法定節假日的全天都屬於加班、都應支付加班工資，也就是說：休息日你工作的另外8小時也應是2倍工資、法定節假日你工作的另外8小時也應是3倍工資。

❻ 勞動法一個月加班一佰多個小時違法嗎,違不違法

一個月加班一佰多個小時違法。
法律分析
每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，就是違反了相關的法律。同時，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，若勞動合同中約定的加班工資高於規定的最低加班工資支付標准，該約定有效;若該約定低於本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低於本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。對於單位安排勞動者加班的時間一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬於違法行為，那麼用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之後調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

❼ 連續一個月夜班符合勞動法嗎

法律分析：連續一個月夜班是違法的，可以先與用人單位協商休息事宜並要求用人單位支付加班工資，協商不成可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❽ 勞動法規定一月內最多加班多少小時,

每天最多不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

每天加班兩小時依據《勞動法》內規定是合法的，另容外如果勞動者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每周休息一天。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(8)連續加班一個月勞動法擴展閱讀

《勞動法》中加班工資的規定

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 勞動法關於加班規定有哪些

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(9)連續加班一個月勞動法擴展閱讀

加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」。

即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。

這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

班工資計算公式

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

❿ 勞動法一個月加班不能超過多少

【法律分析】
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。