勞動法對礦工的處理

Ⅰ 新勞動法曠工處理規定

法律分析：法律法規並未明確曠工多久才能開除，用人單位可以在企業規章制度中明確連續曠工多久或一定期限內累計曠工多久視為嚴重違反公司規章制度。按照勞動合同法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司規章制度必須明確曠工達到一定程度為嚴重違反規章制度。因為曠工並非法定的用人單位解除勞動合同的理由，只有將曠工納入嚴重違反規章制度的范疇，才能依據勞動合同法第三十九條規定解除曠工員工的勞動合同。有些用人單位在制度中很嚴苛地規定遲到一小時算曠工半天，遲到兩小時曠工一天，或者規定曠工一天的開除。解除勞動合同關系員工重大權益，而按此制度規定，員工僅因曠工兩個小時就可能被解除勞動合同，其違紀情形與承擔的後果完全不對等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

Ⅱ 關於員工曠工，勞動法是如何規定處理的

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

曠工是一種違反勞專動紀律的行為。屬曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。

鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標准工資來計算。

Ⅲ 勞動法曠工一天怎麼處理

法律分析：《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

Ⅳ 曠工勞動法怎麼處理

法律分析：勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。

第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第三十九條 勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可以解除員工勞動關系。

Ⅳ 勞動法2020年新規定曠工如何處理

摘要 1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

Ⅵ 按勞動法曠工一天怎麼處理

法律分析：一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。

1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。

2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。

3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

Ⅶ 曠工處理的法律規定

新勞動法對曠工的規定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業帶來了不小的損失的話，企業可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業則可以要求解除合同。並且可能員工一次性的曠工天數沒有達到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內累計曠工時間超過一個月的的話，企業就可以與之解除勞動合同。
《中華人民共和國和勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二，嚴重違反用人單位的規章制度的；
三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六，被依法追究刑事責任的。