勞動法中產假與年假

㈠ 休完產假還能休年假嗎+勞動法

產假是產假，年假是年假，這個是不一樣的，所以說當然是可以疊加的。

㈡ 產假與年假沖突嗎

法律分析：不沖突，休了產假同樣還可以休年休假。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈢ 勞動法中關於年假與產假的規定

《職來工帶薪年休假條例》
第三條：職工自累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈣ 年假與產假可以一起休嗎

法律分析：可以一起休。產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。產假是針對的對象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權利，年假是針對的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權利。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈤ 產假和年假有沖突嗎

法律分析：產假和年休假之間沒有沖突，根據《女職工勞動保護特別規定》和《職工帶薪年休假條例》，休了產假同樣還可以休年休假，符合條件的女職工可以既享受產假也享受帶薪年休假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 可以先休年休假再休產假嗎

法律分析：可以。1.產假是勞動經管系存續期間女職工生產前後依法享受的休假待遇。2.產假作為一種法定休假制度，屬於強制性休假，用人單位必須依法全面履行義務。3.帶薪年休假是勞動者工作滿1年以上的，享有帶薪連續休息的假期。4.年休假和產假不沖突，職工累計工作滿一年後，可以先休產假再休年休假。5.產假不計入年假假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

㈦ 休產假還能休年假嗎

法律分析：可以的。依法休產假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利，任何單位、個人不能以任何理由借口不準休產假。不準休產假就是違法勞動法的。法定年休假，是指對一個企業、單位對公司內符合休年假條件的員工允許休息規定的時間，這個時間事公司規定的天數，在這個時間段內休息，可以享受帶薪休假。每年一定天數的帶薪假期。勞動法規定，所有用人單位，在單位內職工連續工作1年，都是可以享受年假且帶薪休息。

法律依據：《中華人民共和國國務院職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈧ 今年休了產假，那我今年還可以休年假嗎

女性如果在公司當中已經休過了產假，想要在當年還要繼續休年假也是可以的。針對於每一個公司公司制度都會有所不同，女性休產假則是產假，而年假則是一年當中每一個公司都會給員工的福利。所以想要休年假也是可以的，生活中一些女性在懷孕的時候，公司都會特批女性可以休產假。導致女性在休完產假後，沒有更多的時間去照顧孩子想要休年假，又害怕休假的時候容易得到領導的批評。

每一個公司的規章制度不一樣，在選擇休年假的時候，大多都會根據領導的安排去休假。畢竟產假是給女性合理的假期，而年假則是作為公司的員工應該享受到的節假休息，所以一般人性化的公司都會選擇讓女性去休年假。也是考慮到女性有了孩子以後，承擔起照顧孩子的責任非常的辛苦，會適當的給女性多放一些假。