2019年廣西南寧勞動法
勞動法1995年1月1日施行，勞動合同法2008年1月1日施行，都是全國人大制定的法律，各省市在這日期專之前出台的調整勞屬動關系的法律法規同時廢止。各省市只能制定相應的部門行政規章、地方行政規章，不能制定法律。你說的那些應該是在遵守勞動法和勞動合同法的前提下，各省市、自治區、直轄市制定的一些地方法律法規。你可以網路下。
B. 根據廣西勞動法規定連續超過6個月不能上班按什麼發放的工資
按廣西壯族自抄治區工資支付襲暫行規定，用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規定或勞動合同約定的工資標准支付工資。
超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標准應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
C. 新勞動法,南寧市對於產假是如何規定的有無晚育假
【女工
產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五版天。難權產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
D. 南寧勞動法規定工廠正常班多少天加班如何算試用期規定幾個月轉正式員工
勞動時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班費用： 1.安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。試用期： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 希望對你有幫助~！謝謝採納！
E. 廣西勞動法上行政班算8小時制嗎上行政班是否享受雙休曰
《勞動法》是在全國實施的。《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日就是合法的。含有法定節假日的星期除外。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
F. 2o16年南寧勞動法工資規定
廣西職工最低工資標准分為4類：第一類為1400元/月，適用於南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市
G. 南寧市最低工資標准
南寧市最低工資標准為1810元、1580元、1430元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
《最低工資規定》
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
H. 廣西南寧市勞動法女職工帶環有休假嗎
根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和原衛生部、國家計生委《節育內手術常規》（第三版）的規容定，南寧女職工進行帶環手術的，憑節育手術證明休假2天，假期工資、津貼和補貼，獎金和其它福利待遇照發。
《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》
第二十七條職工接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明按有關規定給予休假；休假期間的工資、津貼、補貼和獎金以及其他福利待遇不予扣減。
衛生部 國家計生委
《節育手術常規》（第三版）
各種節育手術後假期的建議
1．放置宮內節育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術後1周內不作重勞動。
2．取宮內節育器：當日休息1天（包括有尾絲節育器）。
3．輸精管結扎：休息7天。
4．單純輸卵管結扎：休息21天。
5．人工流產：休息14天。
人工流產同時放置宮內節育器：休息16
天。
人工流產同時結扎輸卵管：休息1個月。
6．中期終止妊娠：休息1個月。
中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40
天。
7．產後結扎輸卵管：按產假另加14天。
說明：上述規定，如遇特殊情況，由醫師決定。
I. 廣西壯族自治區勞動法和中華人民共和國勞動法不一樣
有什麼條款不一樣？這簡直在開玩笑
區域關於勞動的規定（通知）等，一定是建立在中華人民共和國勞動法規之下，不可能大於法規。
這點請放心。
J. 南寧勞動法加班費多少
南寧市加班費計算方法：
1、星期一~星期五：工作8小時之外的加班費=小時工資（元/小時）×加班小時×150%。
2、雙休日：加班費=小時工資（元/小時）×加班小時×200%。
3、節日：加班費=小時工資（元/小時）×加班小時×300%。