勞動法喪假是否扣全勤獎

㈠ 喪假扣全勤獎嗎

法律分析：喪假不扣全勤獎。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 喪假扣全勤獎合法嗎

法律分析：喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。

休年休假，婚喪假，探親假，產假之類的，都屬於勞動者的法定權益，不影響考勤。如果是休病假或者事假是否影響考勤要看公司自己的規章制度怎麼規定，全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。

㈢ 喪假會扣全勤嗎

法律分析：喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈣ 帶薪喪假3天扣了全勤

在實踐中，該行為一般是不符合規定。根據我國相關法律的規定，喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。

法律依據：

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈤ 休喪假扣全勤獎合法嗎

法律分析：喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

㈥ 喪假可以算全勤嗎

喪假算全勤，因為根據勞動法律相關規定，喪假是勞動者享有的法定假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付，不影響勞動者全勤的考核，不計入考勤假期扣除。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

㈦ 喪假是否有全勤嗎

勞動者請喪假一般是有全勤的，喪假期間的工資正常支付。如果沒有其它缺勤情況，不能以喪假為由影響勞動者全勤獎的考核。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈧ 請了喪假公司可以扣全勤獎嗎

摘要 您好 很高興回答您的問題 不可以扣的 首先，請假是符合法律規定，有法律依據的，並且履行了公司的請假手續。其次，在請假的時候公司也沒有說會影響到獎金，另外，獎金也是屬於勞動者的報酬，公司是不可以隨意扣除的。可以與公司協商，如果協商不成，則可以投訴舉報或者申請勞動仲裁。