按照勞動法提前三天可以離職

① 員工辭職按勞動法需提前多少天

《勞動法》中有規定，勞動者要是在轉正之後的，需要提前一個月的時間通知用人單位，否則的話就要對單位的損失進行賠償。那麼要是勞動者還處於試用期內，此時辭職的話需要提前幾天?

一、試用期辭職要提前幾天

最新規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。

二、試用期員工辭職應注意什麼問題

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。

如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

綜上可知，要是勞動者是在試用期內辭職的話，那麼按照規定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數來計發工資。如果單位不給工資的話，勞動者可以向部門進行投訴。

② 簽了試用期合同說要提前7天離職,提前3天可以離職嗎

可以，勞動合同約定的條款與相關法律規定相抵觸的，當然應該執行法律規定的。即「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

③ 勞動法辭職要提前幾天

提前三十天，試用期提前三天。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

依據：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

④ 試用期離職領導不同意可以按照勞動法3天走嗎

試用期離職，在領導不同意離職的情況下，勞動者可以按照相關規定，提前三日通知用人單位後辦理離職。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

關於試用期的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內容參考中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

⑤ 做了五天，不想做了，勞動法規定試用期提前3天可以離職，對嗎勞動法是無用的啊

勞動法的確規定試用期提前三天提出可以辭職，但是如已經工作五年，則不屬內於試用期。
容《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

另，勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑥ 勞動法試用期提前幾天離職

法律分析：在與用人單位協商完畢後應提前三天告知離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑦ 試用期提前三天辭職可以直接走嗎

法律分析：試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規定，試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的，可能會給用人單位造成經濟損失，其損失由勞動者承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑧ 勞動法規定是提前三天還是三個工作日可以申請離職

勞動者試用期內提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權，體現了法律對勞動者利益的充分保護。這里的「3日」和「30日」，指自然日歷數，不是工作日。
勞動者行駛該項權利應當注意三個問題：
一、提前預告
按《勞動合同法》第三十七條雖然規定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實的發生。由於單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，為保護相對人的利益，法律規定必須提前預告，在試用期內提前3日，試用期滿提前30日。
勞動者進行了提前預告，用人單位可以提前辦理解除合同，但勞動者本身不得未經用人單位許可提前離職。否則，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
二、書面通知
雖然法律規定試用期內不必書面通知，但為了有句可查，減少勞動爭議，最好與正式期同樣採用書面通知形式。
書面通知用人單位解除合同，不是向用人單位申請解除合同（申請辭職），實踐中，勞動者在運用此條法律規定時，常犯的一個錯誤是把「解除合同通知」，寫成「辭工」、「辭職」申請或者報告。所謂「辭工」，「辭職」，就是不接受或者不再接受現在的工作或職務，請求離去。既然是請求，單位有權決定是否同意。實際上是循《勞動合同法》第三十六條規定，向單位要約，協商一致解除合同。

三、人群限制
《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，並不適用於所有勞動者。《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。接受專項培訓並約定了服務期的勞動者，在約定的服務期內，按照第三十七條規定行駛單方解除權需要支付違約金。