勞動法的五險怎麼交

A. 北京個人五險一金怎麼交

醫療保險金、失業保險金、生育保險金、工商保險金，不管在哪個地方工作都會按時去銀行繳納這五險一金，每個地方每個單位的費用也不同，接下來小編跟大家聊一下在北京五險一金自己怎麼交，以及怎麼用。
一、北京五險一金自己怎麼交,以及怎麼用
住房公積金通常由單位繳納12%左右，個人繳納10%左右，繳費基數為職工上一年度平均月工資。
住房公積金怎麼用?
1、公積金攢著不用不劃算。
想攢著公積金留著買房?那可不劃算!因為當年繳納的公積金只能獲得活期存款的利率，而往年繳納的公積金也不過是三個月定期存款的利率。如果發生了通貨膨脹，賬戶上的公積金立馬回縮水。所以公積金還是盡早提取比較好。
2、不買房的話，公積金怎麼用?
根據現行的《住房公積金管理條例》規定，目前，住房公積金的主要用途有三種，一種是用於發放個人住房貸款，二是購買國債，三是銀行存款。
二、養老保險金怎麼繳費?怎麼用?
養老保險通常由單位繳納20%左右，個人繳納8%左右，繳費基數為職工上一年度平均工資，且必須要繳滿15年，才能在退休後終身領取養老金。例如，你的退休年齡是60歲，那麼，你至少在45歲的時候就要開始繳納養老保險。
養老保險金怎麼用?
養老保險金交得越多，退休後享受的也越多。而且國家每年調整基數以後，拿到的錢也會越來越多。現在交1000元，10年之後拿1500元都是有可能的。
注意：相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金」，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老金，也暫不能退休。
三、醫療保險金怎麼繳費?怎麼用?
醫療保險通常由單位繳納8%左右，個人繳納2%左右，繳費基數為職工上一年度平均月工資。按國家規定，如果你從2015年1月開始繳納醫療保險，那麼從2015年2月起，你就可以刷卡買葯或看門診了，從2015年7月起，你的住院費就可以報銷了。
醫療保險金怎麼用?
除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以來，就醫時盡量選擇自己在參保時選定的定點醫療機構，否則除急診外，即便你是去醫保醫院進行是醫保范圍內的診療項目，也得全額自費。另外要注意，醫療保險只包含最近本的醫療權益，整容、減肥、視力矯正、不孕不育等都不屬於醫保的范疇。
四、失業保險金怎麼繳費?怎麼用?
失業保險金由單位繳納1.5%，個人繳納0.5%組左右，繳費基數為職工上一年度平均月工資，事業保險也要繳滿一年才能夠享受，一般情況下，交一年拿兩個月的失業保險金，兩年拿4個月，依次類推，最多拿24個月。
失業保險金怎麼用?
很多人都知道，在合同期內被辭退，可以享受失業保險。其實，如果你和單位的勞動合同到期了，雙方都不想續約，你也可以領取失業金。但是如果你在合同期內主動辭職，即使你繳滿了1年也享受不到失業保險。所以小夥伴們，辭職需謹慎啊!
五、生育保險金怎麼繳費?怎麼用?
生育保險金通常由范圍繳納1%左右，個人不繳納，繳費基數為職工上一年度平均月工資，剩餘保險至少要繳費滿一年以上才可想用。
生育保險金怎麼用?
女職工生完孩子後，要立即將結婚證、獨生子女證、病歷、孕期檢查、手術費等材料交給單位，在醫保規定的范圍內報銷。除此之外，女職工還有剩餘保險津貼，包括產假剩餘津貼，生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。
如果女性沒有工作，也沒有任何公司繳納生育保險，但其配偶繳納了，男方也可以享受生育保險。參保男職工可報銷包括門診產前檢查、分娩、流(引)產手術發生的醫療費用。
六、工傷保險金怎麼繳費?怎麼用?
工傷保險金通常由單位繳納1%左右，個人不繳納，繳費基數為職工上一年度平均月工資。一旦出了工傷事故，一定要注意保存證據，避免因證據缺失而無法享受工傷保險。
工傷保險金怎麼用?
1、工傷鑒定啥時候做?
《工傷保險條例》規定，用人單位應當自職工發生事故傷害或被診斷、鑒定者為職業病之日起30日內，向人社局提出工傷認定申請。用人單位未按時提出工傷認定申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織在發生事故傷害或被診斷、鑒定者職業病之日起1年內，可以直接向人社局提出工傷認定申請。因此即使提出工傷認定申請是非常重要的事。
2、上下班途中遇車禍算不算工傷?
根據相關規定，在日常的工作當中，員工無論早退還是遲到，只要是上下班路上，且路線合理，途中受到意外交通事故傷害無責任或負次要責任的都應算工傷。

B. 勞務派遣的五險一金怎麼交

法律分析：勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。勞務派遣工派遣單位作為用人單位，應當由派遣單位繳納住房公積金。勞動者個人承擔社會保險費和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

C. 關於勞動法之五險是怎樣規定的

勞動法沒有規定五險一金法規，由社會保險法管轄，社會保險法明確規定：
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 不簽合同五險一金怎麼交

法律分析：就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。我國《勞動合同法》清楚地規定，僱傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為僱傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此享有和正式員工一樣的「五險一金」待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

E. 勞動法社保如何繳費

勞動法中的社保繳納規定：勞動者有享受社會保險和福利的權利，以及法律規定的其它勞動權利。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費等。
【法律依據】
《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

F. 公司怎麼給員工辦五險

接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較劃算。
我們再來看看養老保險的領取，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
如果你辭職了，無法繼續交社保，但是因為買房買車等需要必需保持社保的繳納，第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。
這種方法的好處是五種社會保險都可以續上，就相當於你在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及單位給你交的。
代理公司也不可能免費給你效力為你辦理保險，你還需要付一定的費用給代理公司，因為只是為了保證社保繳納不中斷，通常情況下，這種繳費都按照最低檔來交社保，能少交一些就少交一些。還要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
相對於職工社保，還有一個概念是居民社保，城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
我們上面已經介紹過，居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保，而且相比職工社保，繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
另外，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。
最後，還是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情況，建議你咨詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為准。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

G. 勞動法對繳納五險是怎樣規定的

一、《社會保險法》規定用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

二、依據國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

因此五險一金是必須繳納的。

H. 勞動法求解釋,病假最低工資的百分之八十，五險一金由企業交還是個人交

病假工資不低於最低工資的百分之八十，指的是扣除由個人承擔的五險一金之前的工資。在病假期間的五險一金依然由公司繳納。
法律分析
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位均應該依法支付勞動報酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。但由於勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位則可以低於最低工資標準的數額向勞動者支付工資。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，必須是剔除了上述各項工資、津貼和有關待遇以後的工資，不得低於當地最低工資標准。如果用人單位違反規定，將應當予以剔除的各項工資、津貼和有關待遇計入最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

I. 勞動法五險繳納規定

法律分析：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。