廣東省勞動法高溫補貼文件

❶ 廣東高溫補貼是哪幾個月2021

2021廣東高溫補貼是6月到10月。廣東2021年高溫補貼有5個月，每人每月150-300元不等，具體補貼標准要根據當地的標准來。
高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年設立，具有法律效力。
隨著夏季的到來各省份各地方出台的高溫補貼都不一樣，高溫補貼的月份也各有不同，一般情況下主要在5月到十月份之間，廣東2021年高溫補貼是自6月開始發放10月結束，共計有5個月，高溫補貼簡單的來說就是在高溫條件下從事工作的職工發放的特殊工資性補償。條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下。都可以享有高溫補貼。
高溫津貼有五個月的發放時間，屬工資性收入，主要用來夏日炎熱氣候期間，無論是在家裡和企業為了保障員工良好的精神狀態，充沛的體力更好地去完成生產工作任務，而作為國家部門關心在職公民的一種保障措施，而要求各行各業生產企業所執行一種必須的社會制度要求，適時做好防暑降溫而職工本人所要購買支付的某些降溫清涼物品費用的補貼，由職工任意支配。
《廣東省稅務局廣東省總工會關於調整我省高溫津貼標準的通知》第一條 為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現調整我省高溫津貼標准為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

❷ 2021廣東高溫補貼標准

一、高溫補貼發放標准2021

據了解，2021年各地高溫補貼的發放標准和時長都不一樣。而今年最先發布高溫補貼標準的是廣東省，3月17日，廣東省人社廳發布了調整高溫津貼標準的消息，將高溫補貼標准每人每月准提高到300元，若按照天來計算的話，每人每天為13.8元。

1.高溫補貼是多少度以上？

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天工作，不能採取有效措施將場地溫度降低到33℃以下的，應當給勞動者發放高溫津貼，並納入每月的工資總額。

2.高溫補貼是強制的嗎？

高溫補貼是強制性的，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。而高溫津貼不再是一項福利，是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。若企業不遵守相關法律規定，勞動者可以去維護自身的合法權益。

3.高溫補貼費勞動局是怎麼規定的？

勞動局並沒有對高溫補貼作出明確的規定。高溫補貼是按照《防暑降溫措施管理辦法》來規定的，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

4.高溫補貼怎麼領？

高溫補貼，一般不需要自己去領，公司有義務直接將費用打到你們的個人賬戶。高溫補貼一般在每年的6-8月發放。若有的省份較為炎熱，高溫津貼的發放時間也會長一點，像海南省4-10月這7個月都會發放高溫補貼。其中，多數省份是在6月至8月或9月之間。各地高溫補貼最新標准如下：

（一）2021廣東省高溫補貼發放標准

1.每月標准：每人每月300元；

2.發放時間：6月至10月期間。

（二）2021北京市高溫補貼發放標准

1.每月標准：室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

2.發放時間：每年6月至8月。

❸ 關於廣東省高溫補貼標准

法律分析：廣東省人力資源和社會保障廳公布2021廣東高溫補貼發放標准，高溫津貼標准至每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標准自2021年6月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❹ 2021年高溫補貼紅頭文件

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
【拓展資料】
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

❺ 勞動法對高溫補貼的規定

高溫補貼法律規定：高溫補貼條件為用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業；高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；向勞動者發放高溫津貼應當納入工資總額；其他。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❻ 廣東高溫補貼標准

法律分析：現行高溫津貼標准為每人每月150元。省人社廳指，若將高溫津貼標准調整至300元/月，按天數折算為每人每天13.8元，增長幅度達100%。調整後按月發放的標准與上海、江蘇、浙江的標准持平，全年發放的高溫津貼總金額為1500元，排名全國第三，略高於上海、江蘇、浙江（全年發放1200元）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❼ 廣東高溫補貼是哪幾個月

法律分析：根據廣東省的規定，高溫補貼的發放時間為每年的6-10月份。

法律依據：《廣東省關於高溫津貼發放的管理辦法》第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發放，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

❽ 廣州高溫補貼標准

法律分析：高溫作業：

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。

補貼標准：

按月發放為150元/月，按天折算為6.9元/天。

註：2021廣東調整高溫津貼標准為每人每月300元；按天折算為每人每天13.8元。

發放時間：

每年6-10月，共計5個月

法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》 廣東省人民政府令第166號

第一條 為了規范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執行。

第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象台站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監督檢查。

經濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。

工商業聯合會、企業聯合會、行業協會依法對用人單位在高溫天氣期間採取的勞動保護措施進行指導。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。

智能發現

第五條 縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發布系統。

氣象主管部門所屬的氣象台站發布高溫預警信號後，各級廣播電台、電視台等媒體和有關電信運營企業應當及時向公眾傳播。

智能發現

第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

智能發現

第七條 用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標准。

❾ 廣東2021高溫費的發放標准

用人單位在夏季應為在高溫環境下工作的員工發放高溫補貼，這是我國法律規定的，所以用人單位應嚴格按照法律規定的標准執行。不過，由於我國各地進入高溫的時間不同，所以各地區制訂的高溫補貼發放時間及標准也是存在較大區別的。今天小編要為大家介紹一下廣東高溫費發放標準是怎樣的。
一、廣東高溫費發放標準是怎樣的?
最新標准：每人每月150元
2007年廣東省頒布的《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》規定，在室內工作但溫度不能降低到33℃以下的，高溫津貼為100元/月。
依據此前省人力資源部門出台的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。
日前出台的《關於公布我省高溫津貼標準的通知》針對津貼發放額度做出明確規定，符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼，對於不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的人員，發放標准為每人每天6.9元。新政策意味著無論室內還是室外的工作者，高溫津貼的補貼標准均為150元/月。
同時，《關於高溫津貼發放的管理辦法》明確規定，正常工作時間工資及最低工資標准不包含高溫津貼，且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
二、高溫補貼勞動法相關規定
1、怎樣才能享受高溫津貼
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
2、氣溫超40℃停止室外露天作業
按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
3、高溫加班津貼怎麼算
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標准不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
從以上內容我們也可以得知，高溫補貼並不是所有的勞動者都可以享受的，它的發放對象是在高溫環境下工作的勞動者，而這里所說的高溫則是指室外工作溫度達到35度或室內工作溫度達到33度。高溫補貼的發放僅限於現金發放，不能以飲料等實物來代替。

❿ 佛山高溫補貼發放標准

法律分析：佛山市符合條件的高溫作業勞動者，每人每月發放高溫補貼一百五十元，折算為天數後為每人每天六點九元，高溫補貼的具體發放時間為六至十月，同時，還規定了對於氣溫為三十七至四十度的情況，用人單位安排勞動者室外工作的時間段不能在十二點至十五點，每天累計工作時間不超過五小時。

法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》

第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

高溫津貼標准和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。

第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。 提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。