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公務員使用行政法

發布時間: 2022-05-28 09:16:34

❶ 公務員法是特別行政法

公務員法是普通(一般)行政法,特別行政法是指特別行政領域內的行政法,如稅務、環境、水利、交通等。

❷ 公務員法屬於行政法嗎

公務員法是普通(一般)行政法,特別行政法是指特別行政領域內的回行政法,如稅務、環境、水答利、交通等。
行政法調整的對象主要是行政管理關系、行政法制監督關系、行政救濟關系、內部行政關系。行政關系和行政法律關系的差別在於,行政法調整的是行政關系,但由此而產生的權利義務關系是行政法律關系。

行政法律關系,是指受行政法律規范調控的因行政活動(權利活動和非權利活動)而形成或產生(引發)的各種權利義務關系。

❸ 行政法是什麼

行政法
行政法是規定國家行政主體的組織、職權、行使職權的方式、程序以及專對行使行政職權的法制監督,調整屬行政關系的法律規范系統。

行政法的基本內容包括三大部分:

(一)行政組織法;

(二)行政行為法;

(三)行政法制監督、行政救濟、行政責任法。

行政法的這三個部分分別調整著不同的行政關系:

行政組織法主要調整內部行政關系;

行政行為法,主要調整行政管理關系;

行政法制監督、行政救濟、行政責任法主要調整行政法制監督關系。

補充定義:行政法是指調整行政權被行使過程中所產生的社會關系以及對行政權進行規范和控制的法律規范的總稱.

❹ 為什麼說公務員法是行政法

公務員法是普通(一般)行政法,
拓展:行政法是調整國家行政管理中各種社會關系的內法律規范的總和。容主要包括行政處罰法、行政復議法、行政監察法、治安管理處罰法等。
行政法泛指有關國家行政管理的法律、法規。行政法有一般行政法和特別行政法之分。
一般行政法:指具有以下內容的法律法規:規定國家行政管理的基本原則、方針、政策;國家機關及其負責人的地位、職權和職責;國家機關工作人員的任免、考核、獎懲;有關行政體制改革和提高行政機關的工作效率等等。
特別行政法:指規范各專門行政職能部門如教育、民政、衛生、統計、郵政、財政、海關、人事、土地、交通等方面的管理活動的法律、法規。

❺ 公務員有行政法的主體資格嗎

公務員一般經過執法考試就具有行政執法的主體資格,不同的工作崗位執法范圍也不同。

❻ 行政法和公務員法是一回事么

公務員法是行政法的一部分,行政法是一個部門,包括公務員法在內以及行政強製法、行政許可法等很多實體法律

❼ 公務員考試行政法中,行政許可法與行政處罰法的聯系與區別,行政復議與行政訴訟的聯系與區別

《行政許可法》與《行政處罰法》的聯系與區別:
1、法律可以設定行政許可。法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰只能由法律來設定。尚未制定法律的,行政法規可以設定行政許可。 行政法規可以在法律設定的行政許可事項范圍內,對實施行政許可作出具體規定。行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。
2、法律已經作出行政處罰規定,行政法規需要作出具體規定的,必須在法律規定的行為、種類和幅度范圍內作出具體規定,不得超過法律所規定的范圍,必要時,國務院可以採用發布決定的方式設定行政許可。實施後,除臨時性行政許可事項外,國務院應當及時提請全國人民代表大會及其常委會制定法律,或者自行制定行政法規。尚未制定法律、行政法規的,地方性法規可以設定行政許可。
3地方性法規可以在法律、行政法規設定的行政許可事項范圍內,對實施行政許可作出具體規定。地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。
4、法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定,地方性法規需要作出具體規定的,只能在法律、行政法規對違法行為已經作出的行政處罰規定的范圍內作出具體規定。
5、尚未制定法律、行政法規和地方性法規的,因行政管理的需要,確需立即實施行政許可的,省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可。 臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續實施的,應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。 規章可以在上位法設定的行政許可事項范圍內,對實施該行政許可作出具體規定。(注意規章不能直接設定行政許可)部門規章和地方規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度范圍內作出具體規定。
6、國務院各部、各委員會以及省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府、經國務院批準的較大的市人民政府可以依規章的形式,對違反行政管理秩序的行為,法律、行政法規沒有設定行政處罰的,可以設定警告或一定數量罰款的行政處罰,但罰款的限額分別由國務院和省、自治區、直轄市人大常委會規定。
行政復議與行政訴訟的聯系與區別:
1、行政復議是指公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益而依法向上一級行政機關或法律、法規規定的其他機關提出申訴,由受理機關對具體行政行為進行復查、認定、評價並作出決定的一種行政法律活動。
2、行政訴訟是指公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益而以該機關為被告依法起訴,由人民法院依法審理並作出裁決的司法活動。
3、行政復議和行政訴訟的共同點:調整行政復議制度的法律是《行政復議法》,調整行政訴訟制度的法律是《行政訴訟法》,兩部法律的法律位階相同,均為國家基本法,由全國人民代表大會常務委員會制定,均屬程序法范疇;制定製度的目的相同,都是為了防止和糾正行政機關違法和不當的具體行政行為,保護公民、法人和其他組織的合法權益,保障和監督行政機關依法行政;程序啟動方式相同。都實行「不告不理」,因行政相對人申請(起訴)而啟動、產生;行政復議與行政訴訟都是一種居中裁決行為,合法、公開、公正是兩種制度共有的基本原則。
4、要法律、法規沒有明確規定,行政相對人對具體行政行為不服的,既可以先申請復議,對復議決定不服後再提起訴訟,也可以直接起訴;法律、法規如果明確規定行政相對人對具體行政行為不服的,必須先申請復議後才可提起訴訟,則行政相對人必須首先申請行政復議;對行政復議決定不服的,可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國務院申請裁決,國務院依照本法的規定作出最終裁決。

❽ 國家公務員應怎樣遵守法律法規

第一,增強法制觀念,提高執行行政法的自覺性。國家公務員是國家實施統治的最直接、最廣泛的活動主體,是國家統治行為中最關鍵的因素。因此,培養法律意識,增強法制觀念是至關重要的。這就要求國家公務員聯系實際,認真學習法學理論,深入理解法的本質、作用,培養法律意識,牢固樹立人民當家作主的觀念,公民的權利和義務統一的觀念,法律面前人人平等的觀念,依法辦事的觀念,進而增強法制觀念。提高遵紀守法,執行法律、政令的自覺性。特別要認真學習和研究公務員履行公務必須依據的行政法律規范——行政管理法規,掌握行政組織法、行政行為法、行政訴訟法。真正做到知法,才能嚴格守法、認真執法。

第二,遵守憲法,維護憲法的權威和尊嚴。憲法是規定我國社會制度和國家制度的根本大法。憲法中明確規定了公民的基本權利和義務,規定了社會和國家生活中的根本問題,國家公務員必須以憲法為自己的根本活動准則,其政治活動必須符合憲法的要求,不得有任何違憲行為。在自己從政的活動中,負有維護憲法尊嚴,保證憲法實施的職責。

第三,遵守行政法規。行政管理法規既是國家行政管理的法律規范,又是制約國家公務員行政活動的根本依據。因此,履行行政管理職能的國家公務員,必須嚴格地遵守行政法規。在國家行政管理活動中,公務員一定要有法必依,這就要求國家公務員在行政行為中必須嚴格依法辦事,在法律許可范圍內活動。國家公務員是依照法律管理社會,代表和維護人民利益的人員。國家法律賦予公務員一定的權利,同時又把管理社會和維護人民利益確定為他們的義務。因此,國家公務員行使職權,對社會進行管理,必須嚴格依法辦事。在任何時候和任何情況下,都要堅持在憲法和法律規定的范圍內活動,在行政管理法規內活動,不允許有違反法律,違反行政法規的行為發生。任何公務員,不論其權力大小,地位高低,均不能「以言代法」,「以權凌法」,「徇私枉法」。在處理問題時,要嚴格以行政管理法規為依據,有章可循,絕不允許沒有根據地擅自行事;更不能拋開法律不顧,依人不依法,依權不依法。

第四,履行公職,執法必嚴。國家公務員在執行公務、處理問題時,要認真按照法律和行政規章辦事。在執行法律上必須嚴格、嚴肅、嚴明。堅持以事實為根據,以法律為准繩,做到事實清楚,證據確鑿,定性准確,獎懲嚴明,不枉不縱;堅持按程序辦事,認真對待,一絲不苟,做到不越許可權。不超范圍,不幹預職權范圍以外的事情。堅持有錯必糾,對工作中的差錯,甚至違法行為及其所帶來的後果,一定要實事求是地予以糾正。

第五,適用法律,違法必究。對任何違法犯罪的公民,都必須由司法機關追究法律責任,予以法律制裁。國家公務員在依法行政的過程中,要真正地貫徹「在適用法律上一律平等」的原則。從執法的角度上講,國家公務員按照行政法管理行政時,要毫無例外地將法律、法規適用於一切單位和個人。無論什麼人,不管其資格多老,功勞多大,地位多高,只要觸犯了法律,觸犯了行政管理法規,就要追究其行政責任或法律責任。這就要求公務員秉公辦事,剛正不阿,執法如山,不畏權勢,不怕打擊報復,敢於追究任何違法者的法律責任。從守法的角度上講,國家公務員不論其地位和權力如何,不論在何時何地,只要違反了法律,同樣要追究其法律責任;觸犯了法律必須予以應有的法律制裁,絕不允許有任何不受法律約束的「特殊公務員」存在。

第六,正確對待不同層次的行政管理法規的效力,自覺地接受不同效力的行政法規的約束。我國的行政管理法規是多層次的。不同層次的行政管理法規,具有不同的效力。國家公務員在適用不同效力等級的行政規范時,要依次服從,才能保證公務活動的正常進行。要引起公務員重視的是地方行政規章的約束。地方行政管理規章雖然效力較其他行政法規低,但它同樣具有法律的規范性、強制性和權威性的特徵。它對行政管理轄區內的一切部門和公務員都具有約束力,而且此類行政管理法規的數量較多,規范也較具體。因此,該管區內的各級政府公務員,不論其地位和職務如何,都要按照該地方行政規章辦事,一切違反地方行政規章的行為,都應受到特定行政機關的不同程度的行政制裁。

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