勞動法關於大學生工資

⑴ 勞動法規定專科生與本科生的底薪差異為多少

勞動法沒有規定專科生與本科生的
底薪
差異。但有以下法規：
勞動法第20條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的
最低工資標准
。
所以，不管專科生還是本科生，不違法上述條例約定工資就可以了。

⑵ 國家規定的大學生打工每小時最低工資標準是多少

國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。

以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

以山東省例，月最低工資標准分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標准為14.5元、12.5元、11元。

以江西省例最低工資標准：

一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。

(2)勞動法關於大學生工資擴展閱讀

確定最低工資標準的通用方法：

1、比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

2、恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量，結合標准食物的市場價格，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標准，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標准後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。

舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。

1、按比重法計算得出該地區月最低工資標准為：

月最低工資標准=210×1.87+a=393+a（元）（1）

2、按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標准為：

月最低工資標准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）

公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。

⑶ 勞動法學生暑假工工資怎麼算

由於大學生一般是在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准。
【法律依據】
《教育部財政部關於印發高等學校勤工助學管理辦法的通知》第四條本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。第二十六條校外勤工助學酬金標准不應低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。

⑷ 拖欠大學生工資違法嗎

拖欠大學生工資屬於違法行為。

所以大學生在找工作的時候，一定要仔細閱讀勞動合同！避免被坑。

⑸ 關於學生工的規定是什麼

法律分析：關於學生工規定問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法范疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標准等規定並不適用於暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑹ 大學生暑期打工收入低於最低工資標准

近日有媒體稱，大學生在“巴貝拉”等連鎖餐飲企業兼職打工，所獲報酬低於本市最低小時工資標准。對此，相關部門回應，因大學生非勞動法意義上的“勞動者”，最低工資標準的規定對其並不適用。法律界人士建議，學生勤工儉學要“擦亮眼睛”，相關法律規范也應適時“填空”，保護大學生的勞動權益。
記者在一家招聘網站看到，“巴貝拉”公開招聘暑期兼職服務員，招聘對象主要針對在校大學生，薪資是9元/小時，明顯低於12.5元的最低標准。不少在校大學生也反映，校外打工工資收入一天60元至100元，工作時間不固定，一般會超過8小時。甚至有學生在國際知名的奢侈品專賣店打工，對方開出的日薪僅十幾元，理由是“學生是來學習店面運作的，並非僱傭來工作的”。與此相似的還有大學生暑期實習，不少學生實習期間沒有工資，車費、餐飲都要自己貼補。
針對這些情況，相關職能部門表示，因大學生仍在校學習，沒有勞動手冊，也並非以打工作為謀生手段，不屬於勞動法意義上的勞動者，因此勞動法中最低工資標准等規定並不適用。上海信利律師事務所律師方敏也指出，若權益受侵害，大學生無法通過勞動仲裁來維權，因為勞動仲裁對主體資格的審查較嚴格。法律界人士認為，勞動法需要在相關司法解釋、地方實施細則方面作修改或補充。上海嘉華律師事務所律師焦漢偉贊同將兼職、實習的勞動保護寫入法律法規。不過他認為，類似勞動行為的核心部分可參照勞動法，比如工作時間、最低工資等，但不能完全相同，“比如社會保障等，不光是操作困難，也有悖於利益平衡，畢竟用人單位的權益也需要得到保護。”
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⑺ 大學生兼職被拖欠工資受勞動法保護嗎

法律分析：受保護。學生與該公司有勞動關系，公司應按合同約定給學生工資報酬。現公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規的規定。因此，可向公司所在地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，並賠償損失

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 大學實習生的工資勞動法怎麼規定

實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關系，相關權利義務按僱傭關系調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。

若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標准，目前法律並未明確規定。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標准支付勞動報酬。

其實在最低工資的適用和標准方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。

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比如《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 在校大學生可在公司領工資嗎

在校大學生可以在公司領到工資。在校大學生在校外參與工作也是勞動者，在工作時也為公司出了一份力，不應該有不支付工資或者拖欠工資這種說法，公司應該堅持自己的職業操守，按照相應的報酬向在校大學生支付工資，否則將觸犯法律，可以去勞動局舉報並要求支付工資及相應的賠償。另外，大學生不是免費勞動力，在工作上應該與其他職員一樣受到應有的對待。大學生實習可以拿工資，具體由各省、自治區和直轄市勞動合同條例以及用人單位與勞動者簽訂的勞動合同決定，法律未作明確規定。比如江蘇省規定企業應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬。