申請調解公司未按勞動法

Ⅰ 公司沒有按勞動法沒買社保也沒有產假,調解中老闆不承認錯誤怎麼辦

公司沒有按勞動法沒買社保，也沒有產假進行調節時老闆不承認錯誤，那隻有找勞動保險部門或上法院提起公訴狀告老闆

Ⅱ 公司違反勞動法怎麼辦

法律分析：（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；

（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；

（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；

（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；

（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅲ 公司違規裁員不按勞動法補償怎麼辦如果勞動者堅持按二倍賠償公司採取調崗措施我該如何處理

不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調崗，調崗屬於合同變更，需要與勞動者協商一致。拒絕調崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應有勞動者不勝任現有工作崗位的充分證據，才可以實行單方面調崗。

1、仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。

2、中華人民共和國勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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勞動法規定了解約補償的辦法如下：

第四十七條、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 公司不按勞動法員工賠償怎麼辦

公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦

依據相關法律的規定，公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 你好！單位未按勞動法支付我加班費我提出辭職，去勞動仲裁可以申請哪些方面的經濟補償

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費，並主張用人單位滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

單位沒有足額支付勞動報酬的情況下，勞動者主動辭職，要寫明辭職原因是單位沒有足額支付勞動報酬，如果一時大意寫了「因個人原因辭職」，那麼經濟補償就拿不到了。

根據《勞動法》第四十四條，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息1份。

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案例：

2018年4月28日，南寧市興寧區人民法院以案說法，讓勞動者學會在勞動爭議時保留證據維權。

李某在南寧市興寧區某餐飲公司工作，因為餐館工作的特殊性，節假日往往是李某最忙的時候。但是，讓李某生氣的是，自己辛苦工作半年，有3個月沒領到加班費。李某辭職後，向南寧市勞動仲裁委申請勞動仲裁。

李某說，自己工作期間每天都上夜班9個小時，每周上班6天，法定節假日均需上班。按照公司規定，李某等員工每天都要在公司打卡機上簽到。在工作的半年時間內，李某在上班時間均打卡簽到。因公司未發放其2016年2月至4月的加班工資，李某要求公司支付他3個月的加班工資。

但李某就自己的主張，並未能提供紙質證據，勞動仲裁部門最終未支持李某的訴求，李某遂起訴至興寧區法院。法院根據李某的說法，要求某餐飲企業提供上班打卡簽到記錄，但該公司無法提供。最終，法院認可了李某的說法，在確定李某的加班時間後，判決某餐飲公司支付李某加班費。

法官判決的依據是：在勞動關系中，大多數勞動者是弱勢一方，因此，法律適當向勞動者傾斜。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

若用人單位不提供，則應當承擔不利後果。由此可見，對於勞動者自己提出的主張，其有責任提供證據予以證實，並非所有勞動爭議均由用人單位一方提供證據，只有與爭議事項有關的由用人單位掌握的證據，才由用人單位提供，用人單位不提供時才承擔不利後果。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

可見相關司法解釋僅就上述幾種情形而發生的勞動爭議案件，才由用人單位負責舉證，其餘情況發生爭議的，仍由勞動者自行舉證，才能獲得支持。在該案中，李某所在餐飲公司設有員工考勤簽到制度，因此李某已就其上班情況先行舉證餐飲公司掌握其上班包括加班的事實。

法院據此才能認定其加班的存在，並判決用人單位支付加班費。如果李某未能舉證證明其存在加班的事實，亦無證據證實用人單位掌握加班事實，那麼李某就可能因舉證加班事實不能而敗訴。

Ⅷ 企業不按勞動法執行該怎麼辦職工如何維護各自的利益

企來業不按勞動法執行，可向源企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
依據：《勞動法》第八十九條「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
《勞動法》第九十條「用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。」
《勞動法》第七十九條「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。」

Ⅸ 企業違反勞動法怎麼處理

公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。