勞動法辭退員工補償標准十年

⑴ 10年以上工齡解除勞動合同怎麼補償

勞動法辭退員工工齡超過十年的，公司應當根據其入職工齡確定賠償，工齡十年一次性支付十個月工資。如公司沒有合理的事由將員工辭退，則需要在這個基礎上賠償雙倍，最多是二十四個月的工資。公司准備辭退員工，還應當提前通知本人。
【法律分析】
終止勞動合同十年以上工齡會每工作滿一年會支付一個月的工資，那麼工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經濟賠償金，如果在沒有提前一個月告知勞動者的情況下，還要再多支付一個月的工資作為代通知金，代通知金和賠償金可以同時享有。工齡超過十年的員工被辭退，企業要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠十個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 勞動法辭退補償標準是什麼樣的

法律分析：勞動法辭退 十年以上員工規定的補償標準是按一年的工齡一個月的工資來進行支付經經濟償；如果是屬於勞動者犯了什麼過程而進行辭退的，那麼對於滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

⑶ 工作十年以上被解除合同如何賠償

工作十年以上被解除合同如何賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作十年以上的情況下應支付20個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。
有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位無故的解除勞動合同是必須要給予勞動者經濟賠償的，一般對於賠償的標准就要看勞動者實際的工資狀況和工作年限，這樣才能更好的計算出來 ，所以，履行合同是每一個人都需要做的，不能有任何違法的行為。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。
第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
《中華人民共和國刑法》 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。第二百八十條之一在依照國家規定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件，情節嚴重的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第二百八十條之二盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。組織、指使他人實施前款行為的，依照前款的規定從重處罰。國家工作人員有前兩款行為，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑷ 《勞動法》對辭退10年以上員工，都有什麼規定

按照正常的勞動合同來就行，對於辭退在公司工作十年以上的員工並沒有什麼特別的規定。如果是在公司工作了15年，那就不能隨便辭退了，因為並不屬於勞動解除的范疇。

如果公司單方面解除合同的話，那麼必須滿足每滿一年支付一個月的賠償，如果是不滿一年，但是滿足六個月以上的，按一年的賠償來計算，如果是不滿六個月的話，那麼就按半個月計算。

所有的一切賠償都是嚴格按照勞動法來賠的，到了法院也離不開勞動法的。單位一般也不想惹官司，所以如果被公司違法辭退的話，一定要敢於拿起法律武器來保護自己的權益，先申請仲裁，如果不成的話，就去打官司。

⑸ 辭退10年以上的員工，需要做出補償嗎勞動法上面有規定嗎

不容置疑，一個職工在企業工作中了十年之上，肯定稱之為是老員工了。正所謂世事多變，就算是工作中十年之上的老員工，也會由於各種各樣緣故遭受企業辭退。那麼，如果是解僱十年之上的老員工，用人單位必須賠付要多少錢呢？

可是此外必須留意的是，如果是職工自身積極明確提出離職，用人單位是不用對其開展賠償的。此外，假如該職工存有比較嚴重瀆職、比較嚴重違背企業的管理制度、違法違紀等個人行為被辭退，用人單位一樣不用開展賠付，這一大夥兒或是要清晰的。

⑹ 最新勞動法辭退員工補償標准2021

最新勞動法辭退員工補償標准2021為：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、無正當理由辭退。
員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高於上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標准發放，最長期限不超過十二個月。
二、特殊理由辭退
一般情況下，辭退有三個原因。首先，解僱是合理的，沒有任何補償(需要事先通知)；2.因不正當原因被辭退的，按月工資標准給予補償；3.因特殊原因被辭退的，可給予補償或提前一個月通知。其中，特殊原因主要包括勞動者因自身原因不能勝任工作，公司無法安排其他崗位；合同客觀情況發生變化，雙方協商一致；工人能力不足，經過培訓或崗位調整後無法改變。這時候可以提前一個月通知，或者直接支付一個月工資的補償金。
《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑺ 被工作了十年的公司辭退，能要求賠償嗎

目前，我國長期存在著許多企業，企業的發展也很好。但是，企業在發展過程中，會根據企業的需要解僱部分員工，其中包括在企業工作10年以上的員工。因為很多老人對10年員工解僱補償標准不太了解，所以找了法網編，找到了可供大家參考的補償標準的規定。