公務員可以用勞動法嗎

⑴ 是公務員的能用勞動法嗎

不能用。其來法律依據源如下：
《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者(不包括公務員)，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第二條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
依據以上兩部法律的規定，公務員的權利、義務和管理適用公務員法不適用勞動法。

⑵ 勞動法適用於公務員嗎

公務員適用《公務員法》、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，是指依內法履行公職，不適用容。公務員實行國家規定的工時制度，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業。
公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋、由國家財政負擔工資福利的工作人員、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者、事業組織，按照國家規定享受休假，適用本法，如第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家機關，依照本法執行。」
公務員不屬於上述條款界定范圍。」
《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員、納入國家行政編制。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休很明顯

⑶ 勞動法適用於公務員嗎

不適用。 公務員的管理按照《公務員法》的規定執行，具有公務員身份的人不適用內《勞動法》容，適用《公務員法》。

相關規定：

1.《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2.《公務員法》第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

⑷ 公務員能否與一般勞動者一樣適用勞動法

法律分析：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。對公務員的管理參照《公務員法》，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准，參照《中華人民共和國公務員法》進行管理。因此，公務員區別於一般意義上的勞動者，不適用《中華人民共和國勞動法》。根據法律規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，即合同制職工，適用《中華人民共和國勞動法》相關規定。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第四條 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

⑸ 公務員是否適應勞動法

公務員不適應勞動法。公務員有《公務員法》規范和保障公務員。版
根據《勞動法》第二條第權一款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第二條的規定："本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
根據《執行勞動法的意見》第四條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"

⑹ 公務員受勞動法保護嗎

公務員不受《中華人民共和國勞動法》保護。國家機關的公務員，事業單位、社會團體中納入公務員編制、參照公務員進行管理的工作人員，適用《中華人民共和國公務員法》，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
《中華人民共和國公務員法》
第十五條
公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。

⑺ 公務員是否適用於<勞動法>

當然適用了!!
公務員無論在何種情況下都不能適用勞動法。根據勞動法第二條第一款規定:「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」所以，勞動合同的一方當事人必須是勞動者，而公務員在任何情況下都不是勞動法規定的勞動者;如果公務員和企業發生了某種關系，比如公務員在8小時以外在企業兼職，也是僱傭關系而不是勞動關系。
我國勞動法第二條規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。所以原則上公務員是適用勞動法的，但是公務員屬於國家工作人員，在有關勞動關系和人事關繫上有一些特殊的規定，比如公務員的錄取、處罰等等。
公務員是指國家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級國家行政機關中工作的，依法行使國家行政權，執行國家公務的人員。公務員並不適用勞動法，而是適用國務院頒布的公務員條例。行政機關與之建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。例如行政機關中的工勤人員，他們並不是公務員。

⑻ 公職人員適用勞動法嗎

法律分析：不適用。國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用，公職人員的工資不是勞動報酬而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。根據相關法律規定，只適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑼ 使用勞動法的勞動者包括哪些人有哪些不能使用勞動法

1、公務員編制不適用勞動合同法。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。
【法律依據】
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。