勞動法中關於孕婦調崗的規定

1. 勞動法關於孕婦的規定是什麼

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、工作內容的特殊保護《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3、薪酬待遇的特殊保護《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

2. 孕婦勞動法2021新規定懷孕6個月事業單位可以隨便調動崗位嗎

懷孕六個月的話，事業單位的話，調動崗位的話，當然是可以調動崗位，但是很多事業單位的話你並不是說你說了算了。

3. 孕期公司調崗降薪是否違法

法律分析：非法。對於懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進行單方調崗的理由，但用人單位必須有充分的證據證明勞動者確實不能勝任工作，且鑒於「三期」女職工的特殊情況，調整後的崗位不應是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調崗決定無效，如果公司不僅調崗還降低工資，是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

4. 懷孕被調崗

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

可以申請勞動仲裁。

人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁科主要職責是：

1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

4、做好本轄區企業、個體經濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。

5、負責本區國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。

6、完成上級交辦的其他工作任務。

勞動仲裁部門屬於單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄。

用人單位違反勞動法

5. 懷孕期間被調崗降薪，這合法嗎

不合法的在懷孕、分娩和哺乳期間降低女性雇員的工資是非法的。用人單位是否可以單方面做出轉崗決定，並降低員工工資，屬於原勞動合同的變更。根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同只有在雙方協商一致後才能變更。在某些情況下，僱主有權單方面調動職位，但其行使必須符合法律規定並合理。

如果公司的工作地點差價調整和減薪既不合理也不符合公司規章制度，則公司的工作地點差價調整和減薪違反《勞動合同法》，員工可以申請勞動仲裁。單位不合理的轉崗和減薪可以拒絕。建議先與本單位協商。協商不成的，應當收集有關證據，向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。必要時可向當地法院起訴，以合法武器保護其合法權益。

6. 孕婦不接受調崗怎麼辦

法律分析：用人單位不能採取強制措施調整崗位，女性懷孕之後，不能解除勞動合同，用人單位只能與孕婦協商解決或者申請勞動仲裁。孕婦忌從事伴有繁重體力勞動、劇烈的全身振動和局部振動的作業，如用人力進行的土石方作業和使用風動工具的作業二不要從事有跌落危險、距地面2米以上的高處作業二禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高或下蹲的作業以及電焊作業等二孕婦勞動時不要搬動超過25干克的重物或推拉超過200干克重的東西，以免引起早產、流產。不要從事伴有有害的化學物質的作業，婦女懷孕後接觸鉛、苯、甲苯、二甲苯、氯丁乙烯、己內鮮魚醯胺、汞和汞的化合物、鎬、披、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯氣、二硫化碳、苯乙烯、環氧乙烷、苯胺和甲醛等化學物質容易患妊娠高血壓綜合征，出現下肢水腫、血壓增高、尿中出現蛋白，嚴重時會出現頭痛、眼花、胸悶等症狀，甚至發生抽搐。這對孕婦健康和胎兒發育都會造成嚴重威脅，接觸高濃度的鉛、汞等工業毒物還可使流產和早產的發生率增加，有害職業因素還會影響胚胎或胎兒的發育，受孕3一8周是胚胎各器官發生的時期潞官形成期)，這時如受到對胚胎有毒性作用的有害職業因素，如高濃度的鉛、甲基汞、砷及放射線的影響，常常會使胎兒出現先天性缺陷，有致癌作用的物質(己烯雌酚)經過胎盤，也有產生致癌作用的可能。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

7. 孕婦調崗可以不同意嗎

法律分析：孕婦調崗可以不同意。如果勞動者不願意的，有權拒絕履行，並要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標准支付經濟補償金。另外，對於懷孕女職工因前述原因離職的,公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

8. 勞動法婦女懷孕期間規定

【法律分析】
相關法律規定，婦女懷孕期間有三種規定，分別是勞動合同關系的特殊保護、工作內容的特殊保護、薪酬待遇的特殊保護。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間、產檢假按事假處理等都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍經濟補償金。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。