身份證凍結勞動法

⑴ 用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件有何法律

根據中華人民共和國勞動合同法第九條，即是用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
還有第八十四條，也就是用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
其實用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
再者，你可以主動離職，提前30日通知即可，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等，也應當包括證件的簽轉。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。

⑵ 用人單位扣押身份證怎麼辦

用人單位扣押勞動者物品的行為是非法的。
根據《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑶ 用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎

不能。任何司法企業或者說任何私人公辦用人單位都無權扣押身份證，侵犯了人身權，唯有公安部門在你觸犯法律的時候才能扣押

⑷ 身份證可以凍結嗎

法律分析：身份證不可以凍結。因為中華人民共和國居民身份證是用於證明居住在中華人民共和國境內的公民身份證明文件。並不像銀行卡等與金錢掛鉤。凍結身份證對於案件的辦理是沒有實際性意義的。因此，國家並未出台相關政策表明可以凍結身份證。

法律依據：《中華人民共和國居民身份證法》 第三條 居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、指紋信息、證件的有效期和簽發機關。公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份號碼國家標准編制。公民申請領取、換領、補領居民身份證，應當登記指紋信息。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百零三條 財產保全採取查封、扣押、凍結或者法律規定的其他方法。人民法院保全財產後，應當立即通知被保全財產的人。財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。

⑸ 身份證被凍結怎麼回事

法律分析：一般凍結的原因有兩項：1、存在違法犯罪記錄未處理。 2、經民事訴訟後拒不履行義務被法院列入黑名單。建議去轄區派出所咨詢一下，讓其幫忙查看凍結原因，如果沒有做過違法犯罪的事的話。 派出所工作人員會告訴解凍辦法。

法律依據：《中華人民共和國居民身份證條例》第十條 被判處拘役、有期徒刑以上刑罰的人和被勞動教養的人以及被羈押的人，尚未申請領取居民身份證的，在服刑、勞動教養和羈押期間，不發給居民身份證；已領取居民身份證的，由執行機關按照規定收繳其居民身份證，釋放或者解除勞動教養後，由本人申請領取居民身份證或者將原居民身份證發還本人。

⑹ 勞動法中哪一章哪一條規定,不許收取員工押金及扣押身份證如果違反了，將處以什麼刑罰

是《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，第九條用人單位招用勞動者回，不得扣押勞動答者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑺ 單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什麼處罰

根據規定，用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。另外，如果用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人 500 元以上 2000 元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同時，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑻ 用人單位可否扣押勞動者的身份證等證件

不能扣押。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其容他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相

關的基本情況，勞動者應當如實說明。

(8)身份證凍結勞動法擴展閱讀：

用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關規定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用原則，保證勞動者享有平等就業的權利。用人單位只有在生產經營需要並能保證勞動者享有《勞

動法》第3條規定的各項權利時，方可錄用職工。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，並由保證人

在勞動合同上簽字，以擔保勞動合同的履行。

⑼ 勞動法規定用人單位壓員工身份證幾天合法

勞動法規定用人單位壓員工身份證幾天都不合法，用人單位無權扣押員工身份證，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律分析
勞動法規定用人單位壓員工身份證幾天都不合法，用人單位無權扣押員工身份證，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，根據相關法律法規規定 用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰， 因此，用人單位不得扣押員工身份證。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑽ 身份證凍結

身份證進行掛失，或者有違法記錄，列入失信名單的限制等。
法律依據：《身份證管理辦法》
第十五條有下列行為之一的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定給予處罰：
（一）拒絕公安機關查驗居民身份證的；
（二）轉讓、出借居民身份證的；
（三）使用他人居民身份證的；
（四）故意毀壞他人居民身份證的。