勞動法8小時以外算不算加班

❶ 勞動法八小時外可以不加班嗎

法律分析：勞動者只要每天工作8個小時，超過8小時以外的都算作加班，勞動者加班的，用人單位應當按照勞動法足額的支付其加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法：即我們通俗所講的非標准工時。

❷ 超過八小時算不算加班

法律分析：一般來說是的，但如果崗位特殊，也可以不實行8小時工作日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 8小時工作之外還要加班如何算工資

8小時之外加班的，要按平常工資數額的150%計算加班工資。
例如：某人月工資為2000元，日工資為2000/21.75=91.95，小時工資為91.95/8=11.49元。加班時間的小時工資為11.49*1.5=17.24元。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 8小時以外加班怎麼算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法律依據 勞動合同法第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❺ 銷售崗位的工作時長超過8小時就算加班嗎加班費如何算

對於一般的勞動者來說，正常的工作時長都是八個小時。超過八個小時以後，就是算加班了。銷售崗位也是一樣的。這是根據《勞動法》規定的，正常的用人單位的勞動者每日工作時間不可超過八個小時。依據《勞動法》規定，平時的加班工資按正常工資的1.5倍計算，休息日按2倍計算，在節假日是正常工資的3倍。我國的《勞動法》中有規定，對於加班勞動者的勞動報酬的規定。平時加班的加班時間是正常工資的1.5倍。在周六，周日，休息日的時候，工資是2倍。但是在法定節假日如果加班的話，那麼工資就是正常工資的三倍。從這個地方來看，如果用人單位沒有按照勞動法的規定，給予勞動者合法權益，那麼勞動者是有權據維護自己的合法權益的。

❻ 每天在八小時以外的工作算加班嗎

有不少朋友認為只要自己在八小時以外工作就屬於加班。然而這種認識是片面的。八小時以外的工作並不一定是加班，雙休日在正常工作。如果出差在外的雙休日是在正常工作而事後單位又不能安排補休的。那麼單位必須要支付員工雙倍工資。當然前提條件是員工本人必須提供充分的證據，加以證明。雙休日並沒有工作。疾病出差地休息質量不高。但如果出差期間的雙休日並沒有工作。那就不應該認定為加班。參加單位培訓。如果培訓是自願的。而且培訓的目的也只是提高員工的個人技能。那麼這樣的培訓就不能認定為加班。單位安排值班。單位安排值班，可以享受值班津貼。但是不能算加班享受加班工資。加班是指法定工作時間，外用人單位安排勞動者繼續做原來的工作或者與單位生產經營密切相關的工作。生產設備交通運輸線路。公共設施發生障礙，影響生產和公眾利益必須及時搶修的。設備檢修，保養。必須利用法定節假日或者公休節假日的停產期間進行設備檢修保養的都不屬於加班。以上幾種情況下，延長工作時間不受勞動時長規定的限制。也並不算加班。但是需要依法支付職工工資報酬或者安排補休。

❼ 勞動法中有無規定在八小時內無法完成的工作量算變相加班嗎

用人單位安排勞動者加班的，就需要依法支付勞動者加班費，不能以完成工作量為由，版變相加班不支付加班費權，用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 企業普工八小時以外算不算加班（三班倒的工作，白班十一個小時，夜班

算的，勞動者每天工作不得超過8小時，經雙方協商一致加班的，一般不超過一小時，最多不超過3小時，每月不超過36小時，且用人單位應當每周至少安排勞動者休息一天，所以超過8小時意外的工作時間都是加班，且用人單位應當按照法律規定支付勞動者加班工資。
如果勞動者的合法權益受到侵犯時，勞動者應當先收集證據，然後與用人單位協商，協商無法達成一致的，勞動者應當到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❾ 一天上班工作超過8小時，超過的那幾個小時都按加班算嗎勞動法里有規定嗎

這個不一定， 主要你看一下你們單位實行的是什麼工作制度， 如果是正常工作制度，每天超過8小時， 超過的小時數需要按加班計算， 需要個人收集證據證明的，
如果單位實行的綜合工時工作制，要求每月工作總時長不超過169小時， 超出小時數按150%算加班費，這個也是需要個人收集證據的
如果沒有確鑿證據， 仲裁是不予認可的。