勞動法中關於向公司借款

❶ 職工向單位借款規定

法律分析：1.職工因公出差需要借支的款項；

2.業務員零星采購所需的款項；

3.經財務部門核准可周轉使用的周轉金、備用金；

4.其他因業務需用必須預借現金的款項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❷ 勞動法因個人住院沒錢可以向公司借嗎

員工非工傷，因個人原因住院，單位並沒有責任承擔費用，但是員工可以要求單位支內付工資，如果容需要向單位借款是需要雙方協商一致。如果單位不同意借款，那麼員工需要想其他的辦法決絕。

員工在付出勞動之後，單位需要支付員工工資的，而員工住院是可以要求單位將工資結清使用在治療上。但是借款並不屬於勞動關系中的內容，是需要雙方協商的。

依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❸ 因公負傷要向公司借錢治療，那不等於自己出錢治療嗎還算什麼公傷

因公負傷要向公司借錢治療，也屬於正常，因為工傷情況有點復雜的，有醫保部分扣款，有工傷保險扣款，然後下來才是企業承擔，真正到企業承擔已經是很少的一部分，先借款治療，最後統一結算也符合做事辦法，一般公司對於工傷都會解決的，否則就沒有員工會幫公司安心做事了。

❹ 勞動法工傷條例有規定向用人單位借款這項嗎

法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工回資福利待遇照發，答醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬於自主權。
《工傷保險條例》
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❺ 員工向老闆借錢，要求從工資里扣，但老闆要求員必須干滿兩年，如中途辭職，老闆要員工付隕失，該怎麼寫

不能寫，這是不平等規定。

要簽正規勞動合同。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

❻ 請問簽勞務合同中含有向老闆借款五萬元，還扣押我身份證，壓我兩個月的工資，請問我現在怎麼辦

根據《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你可以找勞動行政部門解決你的問題。
縱橫法律網 張奕律師

❼ 公司一直不發工資,老闆讓跟公司借錢去平欠的工資,這樣合適嗎

一直不發，借就有的話，說明公司流動資金比較緊張，如果說確實需要急用，也可以採取借支的方式先領取部分工資，畢竟當下的大環境不太好，企業要想更好的發展下去，離不開員工的理解和支持，在當前的困境下，應該團結一心，共同戰勝困難才對。

❽ 求懂勞動法的朋友：公司讓我以借款形式借公司現金然後以個人名義交給公司作為押金，否則不發本月工資

首先，看看你借款時，是以什麼名義借款的。如果是差旅費借款，或者是外版出辦事借款，那權么你就必須拿發票回來報賬，或者把錢還給公司；如果你既不報賬又不還錢，公司可以按照內部規定扣你工資。其次根據勞動法規定，公司不得以任何形式收取押金，只要公司跟你開的收據上面寫的就是押金，你就可以把錢要回來，把錢要回來後把借款還上就可以了。

❾ 我用慌言在公司借了個人的錢。工資被工司扣了還賬這合理嗎

這個是合理的，你借了公司的錢不管是什麼名義借的，公司在發工資的時候剋扣了是正常的，因為公司有自己的制度，你沒還給公司，當然只能從你的工資里扣了！

❿ 向公司借款不還公司扣發工資是否合法

向公司借款不還扣發工資不合法。欠款基於借貸關系，工資是基於勞動合同，不是同種性質的債權債務，公司不能直接扣除。
法律分析
勞動合同是對勞動者勞動報酬權的保護，勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。充抵是指二人互付債務且給付種類相同時，可得以其對他方的債權充抵自己對他方的債務，從而使各自的債務在對等的額度內相互消滅，由此產生的權利稱抵消權。抵消權是一種形成權，即只要單方通知對方即可生效。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。