勞動法關於職工病假事假工資規定

㈠ 勞動法里對病假和事假是怎麼規定的

法律分析：病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。鑒於實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假後再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈡ 請問按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷21.7540%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
法律分析
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在於日工資標准如何確定。一旦確定了日工資標准，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對於日工資標准，現在的單位存在兩種做法：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 2021年新勞動法對病假規定

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。


二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2.經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)


四、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。


五、婚假

試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假

婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。


六、產假

㈣ 中國勞動法對事假和病假是如何規定的

1、病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

㈤ 勞動法事假扣薪標准

按勞動部《《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天。

附：勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）

二、關於事假期間的工資待遇

1、企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(5)勞動法關於職工病假事假工資規定擴展閱讀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

㈥ 職工病假工資規定新勞動法

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業單位照發工資的制度。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。一般情況下，用人單位都會按照民法典的規定，明確病假工資的相關計算方法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈦ 最新勞動法中對於病假工資是怎麼規定的呢

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

㈧ 勞動法規定請病假工資怎麼算

法律分析：病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈨ 按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；

企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

拓展資料：

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。