勞動法員工未打卡

A. 勞動法關於員工漏打卡罰款

法律分析：勞動法對於員工漏打卡罰款沒有規定具體標准。根據相關法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，因此賠償取決於合同的約定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

B. 未打卡算曠工合法嗎

法律分析：未打卡，確實有證據證明上班了的，不算曠工。考勤打卡最大的功能也僅僅是在形式上記錄進入和離開工作崗位的時間，並不能證實進入公司就等於實在工作，上班未打卡的情況恰好屬於公司法務列舉條款中如遇特殊情況，可將相關情況報備至考勤管理人員，考勤負責人員予以相應調整，這種情況下可以找公司相關人員進行協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

C. 未打卡罰款合法嗎

法律分析：員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞動法》第三條，第五十條中的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權

第五十條 勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

D. 員工忘打卡算曠工處理是否合法

法律分析：員工忘記打卡算曠工處理是不合法的。如果只是忘記打卡但正常上班，不該算為曠工，勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利，不能因為打卡制度而剝奪員工獲得報酬的權利。雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

E. 勞動法對漏打卡扣款

法律分析：漏打卡無法確定當天是否上班的，按曠工處理；漏打卡無法確定是否遲到的，按遲到處理。漏打卡但按時上下班的，根據公司規章制度處理，規章制度沒有規定的，沒法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 公司員工漏打卡怎麼處罰不違反勞動法

公司名義處罰員工的權利，我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。

法律規定下僅有的概念，是用人單位被勞動者違法解除勞動合同，並對用人單位造成經濟損失，或者勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，用人單位有權依法索賠，要求員工依法承擔賠償責任。

以及勞動合同法規定的專項培訓服務期違約金。這些概念都是損失填補機制（邏輯是：行為-損害-證明-補償），而不是懲罰性處罰機制。

建議人性化一點

與其考慮如何處罰勞動者的忘打卡、未打卡行為，不如考慮如何為勞動者提供更為方便、人性化的打卡條件。畢竟忘打卡、未打卡不等同於違反工時要求。

單純因為員工漏打卡但並沒有違反工時制度，在未造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位是無權向勞動者索賠的，更不用提「處罰」的概念。

要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構成法定事由並由此遭受直接的經濟損失、且有證據證明經濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關系的情況下，可以主張索賠。

G. 沒有打卡制度怎麼證明自己在上班,壓的幾天工資一直不給

不打卡，無考勤，員工可通過以下方式證明自己加班：最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可復印或拍照。有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。體現加班的排班表等相關表單可作為證據。
依據《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 沒打卡扣工資合法嗎

沒打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以先跟公司協商，若協商不成，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

I. 新勞動法關於員工漏打卡罰款

員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但如果公司規定扣一天以上的天數工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。

《勞動法》第3條

勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一

第46條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

第50條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

J. 上班沒打卡扣錢合法嗎

法律分析：員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。