勞動法工作時間三年

1. 《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎「以上」和「不滿」怎麼理解

原則上勞動合同法律關系屬於民事法律關系的范疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。

2. 勞動合同法規定的三年以上是否包括三年

根據民法通則第155條的規定，「以上」包括本數。

另：「以下」也包括本數！！！

3. 員工連續在同一單位工作3年以上，該單位是不能主動辭退該員工的嗎勞動法有沒有相關的規定

不對，沒有這種規定。

辭退的分類：

1、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經濟補償。

《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

2、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。

《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。

《勞動合同法》第41條第1款規定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、用人單位解除勞動合同的禁止性條件（《勞動合同法》第42條）。

4. 勞動法哪條規定三年後不在簽勞動合同了

1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續簽，勞動法沒有規定續簽至少簽回三年的。答
2、《勞動合同法》只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。
3、法律依據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

5. 勞動法里，職業工作者三年以上工作經驗，需要試用期嗎

這個勞動法里沒有硬性規定 主要是看用人單位 如果你在本單位工作三年還是在試用期肯定不合適 你可找領導看看 要是說你換單位了 那肯定他們要對你試用 畢竟你的工作能力等等 他們都不是很清楚 你也可以去找領導說明你以前的工作能力 讓他對你的試用期適當減少些 希望對你有所幫助~！

6. 工作年限3年零3個月，公司辭退我，我需要得到多少補償金

用人單位應在合同期滿之後依然用工的需要續簽勞動合同，否則承擔雙倍工資。用人單位明顯違法違規，存在違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經濟補償金。

按照勞動合同法規定，單位一方沒有事實依據和法律依據解除屬於違法解除，根據實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資賠償金。所以可以要求支付7個月工資的賠償金。解除合同不用再補簽了。

如果具有《勞動合同法》三十九條的情形，公司單方解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果沒有，公司屬於違法解除，需要支付你7個月工資的經濟賠償金。如果產生爭議，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(6)勞動法工作時間三年擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，

按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，

以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」

7. 勞動法中在工作滿三年，被開除後，應該賠多少

有以下幾種可能性，你可以根據你的實際情況來處理：
1
按照你的說法你是被開除的，那麼你應該是違反企業規章制度或者是給企業造成損失了，在這種情況下，企業如果可以拿出證據，是不需要賠償的。
2
如果是合同期到了，企業不續簽，那麼就是按照樓上的說法補償三個月工資的經濟補償，如果沒有提前一個月通知，那就需要再補償一個月工資的經濟補償。
3
如果你沒有犯錯，合同也沒有到期，那麼企業屬於違法開除員工，那麼企業需要支付雙倍賠償，就是要支付6個月的工資，如果沒有提前一個月通知，需要再額外支付2個月的賠償
4
企業破產清算，那就只要提前一個月通知，或者支付一個月的工資就可以解除勞動關系，你可以向社保申請失業補助
如果是第2第3種情況你可以和企業先進行溝通，如果企業不肯支付相應費用，你可以收集相應的資料，去當地勞動監察部門要求仲裁

8. 勞動法有沒有強制必須做滿三年這類規定

沒有。若用人單位有為勞動者提供專項培訓，可與勞動者簽訂服務期協議。如勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9. 勞動法，我在公司工作三年了·因為合同到期公司不跟我續簽,請問我能得到什麼補償嗎

可以，勞動合同到期用人方不續簽，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，如果未提前一月書面告知，還需額外支付一月工資作為賠償。

10. 勞動合同法工作年限如何計算

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位在用工之日起與勞動者建立勞動關系，工作年限也自建立勞動關系之日起計算，只要建立的勞動關系，不論是否簽訂的勞動合同，都受到同等的保護。

而雙方解除勞動關系用人單位需要支付經濟補償金或賠償金時，經濟補償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動關系之日起計算。

在上述說明中，從建立勞動關系其第一個月內沒有簽訂勞動合同的，第二個月起用人單位需要支付勞動者雙倍工資，這里值得一說的是，用人單位願意簽訂而勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付勞動者雙倍工資。而在12個月未簽訂勞動合同的情況下，第十三個月視為按前十二個月的約定簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也就不需要支付勞動者雙倍工資。

(10)勞動法工作時間三年擴展閱讀

勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。