勞動法中關於薪酬

⑴ 勞動法規定的工資計算方式

根據我國勞動法、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定，根據計算標准不同，職工工資的演算法也不同：1、根據日（即一天）計算，算出日工資：日工資等於月工資除以以月計薪天數；2、根據小時（即一小時）計算，算出小時工資：小時工資等於月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。上述的月計薪天數，計算方式為：（365天-104天）除以12月＝21.75天。

法律依據：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

⑵ 勞動法中工資包含哪些項目

工資包括的項目有：
1.計時工資是指按計時工資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬；
2.計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；
3.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
4.津貼和補貼；
5.加班加點工資；
6.特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑶ 新勞動法中基本工資和績效工資的比例

新勞動法中對於基本工資和績效工資的比例沒有進行規定。

工資的專構成，屬於用人單位屬薪酬制度的一部分，可以由勞動者與用人單位協商確定，法律不幹涉。

用人單位每月支付給正常出勤的勞動者的工資不能低於當地最低工資標准。

⑷ 勞動法中工資的構成

法律分析：勞動合同工資構成的內容有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑸ 勞動法加班的薪酬規定是什麼

《勞動法》關於加班的薪酬規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動法規定薪資是怎麼算的

法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每天的工作時間，不能超過8小時，平均每周的工作時間，不超過44小時，工資計算公式為當月工資=月薪÷21.75×天數，但是工資的計算方法其實也不止一種，很多因素都可以影響它的計算，比如缺勤、遲到、早退等等，都要看公司規定而決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑺ 勞動法關於私人企業工資有沒有規定

首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定。國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三版個方面進行規范權。 一、建立最低工資制度。 要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標准。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標准。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。 二、制定工資支付制度。 通過建立工資支付制度，規范企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。 三、制定工資集體協商制度。 通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。政府每年公布工資指導線進行指導。 以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章里。

⑻ 勞動法勞動報酬規定

勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平專在經濟發展的基礎屬上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑼ 勞動法關於員工最低工資標准有哪些規定

勞動法對於最低工資的規定包括：國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案；確定和調整最低工資標准應當參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等因素。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
(二)社會平均工資水平；
(三)勞動生產率；
(四)就業狀況；
(五)地區之間經濟發展水平的差異。