勞動法第84條內容是什麼
Ⅰ [勞動法]深圳天虹辭退試用期員工扣除押金300而且還又扣500的人源保證金
1、單位無權扣員工的押金、人源保證金：不管事先店長是否已經告知她、也不管她是否已經在押金或什麼保證金的協議上簽了字，只要是押金或保證金的性質，都是違反《勞動合同法》的。
依據是：《勞動合同法》第9條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」。
2、如果你朋友只是想拿回這押金和保證金：沒必要請律師：直接拿押金證或是保證金的收條到當地勞動監察大隊卻舉報、請求查處就可以，如果沒有效果再提起勞動仲裁，這么簡單的事，只要有證據證明店裡收了押金或保證金，就能穩贏，自己辦就行了。依據是：《勞動合同法》第84條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
【用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。】
3、你朋友已經過了試用期，單位不能再以不符合錄用條件為由解除合同，只能在你朋友有發下情形時才能解除蔻勞動合同，否則就違法解除：
（1）《勞動合同法》第39條：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因欺詐等情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
（2）第40條 ：（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（3）第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4、從以上規定可以看出：單位是違法解除你朋友的合同，你朋友有權要求繼續履行合同、公司應當履行；如果你朋友不想再繼續做了：可以索要雙倍的經濟補償金，即：工作不滿半年的補償半個月工資，雙倍就是一個月工資。
依據是：第48條：」 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」（第87條就是雙倍補償金）
5、「應該怎樣維護自己的權益，根據勞動法有明文規定，如果要起訴這個店的話能贏嗎，」：
（1）勞動糾紛不能直接向法院起訴、只能先向勞動部門申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服或是不予仲裁的才能起訴。
（2）先向勞動監察大隊舉報、請求查處，無效果再向勞動仲裁委提起仲裁。
（3）爭口氣是應當的，錢也是必須要的，是自己的就得爭。
（4）收集好她在店裡工作的相關證據（入職書、上崗證、工資條、合同、被收了押金和保證金的條等），去勞動部門維權吧。
6、律師費用各地不同，一般是按標的額百分比收取，但也允許雙方協商，你請求的數額並不大，律師費不會很多的
Ⅱ 勞動法第四十七條和第八十四條
你所說的應該是《勞動合同法》吧？
《勞動合同法》第47條針對的是一般性的勞動補償。
而第84條則針對的是用人單位非法解除勞動合同的賠償。
Ⅲ 求勞動法第八十四條內容
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動版行政部門責令許可權期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅳ 在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條
根據你的提問，逐條解答，僅供參考：
1、用人單位無權扣押勞動者的身份證件和其他證件。
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條：用人單位違法本法規定，扣押勞動者的居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關規律規定給予處罰。
2、「五險一金」即普通養老保險，普通醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險盒住房公積金。這一塊的繳納，是用人單位必須履行的強制性義務。你們的社會保險費是否足額繳納，可到當地社會保險經辦機構查詢。
《勞動法》第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》（已於今年7月1日起實施）第82條：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、公司管理應當依法合規進行，公司可以依照按法定程序制定，內容不違反法律強制性規定的規章制度，進行公司的日常管理，包括一定數額的經濟處罰。
（1）經濟處罰的做出必須有制度規定和事實依據；（2）管理制度必須以法定程序制定；（3）必須向勞動者公示規章制度的內容。
《勞動合同法》第4條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4、勞動者試用期的工資標准，不得低於當地最低工資的水平。
《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還有什麼問題可以繼續提問。
以上存在的問題，你們可以先喝公司交涉，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。還可以申請法律援助律師提供幫助。勞動仲裁是不收費的，法律援助的服務基本免費。
Ⅳ 關於勞動合同法勞動者簽合同交押金解除的問題
收押金本身就是違反勞動合同法的，必須要退給你。不管是否辭職。
關鍵是你要有收據哦，你寫辭職信給單位，一式兩份。單位簽字後自己保留一份。不給在上面寫什麼。寫不同意也行。
不簽就通過EMS發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上兩條證據，即使公司不給你辦理辭職，你也可以最多在30天（試用期3天）後自動辦理離職手續，要求給你退還押金和計算工資。如果公司不同意，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
依據：
《勞動合同法》第84條 第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
所以，用人單位是不可以以任何名義來收取勞動者財物的。您可以向當地的勞動監察大隊反映，要求其責令用人單位返還該財產。
Ⅵ 請問勞動法第幾條規定非法解除需要支付賠償金
1、依據《勞動來合同法》源第87條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
Ⅶ 勞動合同法第八十四條規定是什麼
勞動合同法：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的勞動執法活動。
（一）勞動爭議仲裁委員會的成員組成：勞動爭議仲裁委員會一般規定由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，並實行仲裁員、仲裁庭制度。
（二）勞動爭議仲裁的提起：勞動爭議仲裁委員會在受理案件上限於爭議當事人的自願申請。
（三）勞動爭議的仲裁是向法院提起勞動爭議訴訟的必經前置程序，勞動者與單位發生勞動爭議後，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。
（四）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
Ⅷ 關於勞動法的問題
一問題一
1.崗位底薪低於最低工資標准
①相關法律：
《勞動法》第48條規定：「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」
②南寧最低工資標准：
2007年南寧最代工資標準是580元，到目前為止，政府還沒有新出台2008年最低工資標准，仍適用2007年的標准。
2.休息時間規定違法
《勞動法》第38條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。」
3.押金和工作證工本費的規定違法
《勞動合同法》第9條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
《勞動合同法》第84條第二款：「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.關於簽訂勞動合同
《勞動合同法》第7條：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。」
《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
二舉報
《勞動合同法》第79條：「任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
三不會。最好還是不要去干這份工作了。如果去了要注意證據的搜集保存，以備將來維護自己的權益。
Ⅸ 關於剋扣工資怎樣用勞動法維權
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。