勞動法超6個月不轉正

1. 試用期超過六個月是否視為「自動轉正」

勞動法專家、培訓師鍾永棣答復： 1、根據《勞動合同法》的規定，試用期最長為6個月，試用期如果超過6個月，那麼超過部分是無效的，超過部分將被認定「屬於轉正後的勞動合同期限」或「視為自動轉正」。如果違法約定的部分已經履行完畢，那麼勞動者還可依據《勞動合同法》第八十三條的規定提出賠償要求。 法律依據：《勞動合同法》第十九條……三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內。 第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，只有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項的理由，才能解僱試用期的勞動者；實踐中，用人單位應提供充分證據證明上述理由的客觀性、真實性。依據有關文件及結合司法實踐，《解僱通知書》必須在試用期滿前發出且送達給勞動者才成立，如果在試用期滿後發出《解僱通知書》將很可能被認定違法解除。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，以該法第三十九條的理由解僱試用期的勞動者，用人單位無須支付經濟補償或賠償金；以該法第四十條第一項、第二項的理由解僱試用期的勞動者，則須支付經濟補償；以其他理由解僱，則屬於違法解除，須支付賠償金（即2倍經濟補償）。 法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； ：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

2. 實習了6個月還不給我轉正合法么

實習了6個月不給轉正合法。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整，不存在轉正的問題。

用人單位具有用工自主權，實習生畢業之後，如果用人單位與畢業生雙方同意建立勞動關系，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，即轉正。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3. 勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月，對嗎

勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月，是對的。

《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

現實中，試用期的長短得根據工作性質來定。很多工作根本不需要試用期太長，比如很多體力勞動者，基本上幾天就能適應。但是很多用人單位為了節省開支，故意延長試用期，這在一定程度上說明商家的不合理性，也會讓勞動者喪失對用人單位的信任感。

所以在簽訂勞動合同和選擇用人單位之時，勞動者一定要慎重選擇，一開始商量好，最後也不至於因為試用期的問題而離職。

4. 試用期超過六個月合法嗎

根據《勞動法》第二十一條:「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。

5. 某國企一年多一直不給我轉正，算不算違反勞動法，說的試用期六個月，已經快過了一年了還不給轉正，我可以

試用期結束後公司不給轉正，勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求單位補簽勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
法律分析
解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式，也是最經濟的方式，倘若不能有效地協商解決，就可以到勞動監察部門進行舉報，要求監察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的途徑進行解決。建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效後就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉正的話，勞動者可以通過法律途徑解決，一定要勇敢的站出來維護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6. 勞動法中，員工在單位上班滿6個月會自動轉正！有這個規定嗎具體哪條

勞動法中，員工在單位上班滿六個月的話，會自動轉正，有這個規定嗎？具體哪條 和動畫的話，員工在單位的話滿六個月的話，這如果有這種條件的話，應該可以自動轉正的，但是沒有這種條件的，一般自動轉正的話，他通過考試的

7. 試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎

不算。試用期的最長期限是六個月，如果超過了六個月就是違反勞動法的，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
法律分析
在勞動合同的簽訂過程當中用人單位可以與勞動者約定勞動合同法的必備條款，可以約定一定的試用期，但是試用期的約定是有限制的，簽訂的勞動合同的期限不同試用期的約定也是不一樣的，試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，就要提高警惕了。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。 假設現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。綜上可知，要是簽訂的是為期兩年的勞動合同的話，那麼試用期的期限是不能超過60天的。這是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律武器保護自己。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

8. 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

勞動法規定了試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(8)勞動法超6個月不轉正擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。