內蒙古勞動法細則
1：國家范圍內的勞動法都適用於內蒙古。
2：如果內蒙古有特別法的，可以用內蒙古的相關規定。
3：對於內蒙古的相關規定，建議去內蒙古人力資源和社會保障網站查詢
㈡ 內蒙古自治區行政事業單位的作息時間是如何規定的，希望提供政策依據。
根據「勞動法」
第36條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，內平均每周工作時間不容超過四十四小時的工時制度。
第三十七條勞動者計件工作的基礎上，用人單位應當合理根據第36條工時制度的規定，確定工作的定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者至少休息一天，每周。
㈢ 內蒙古勞動法中綜合工時制每月不能超過多少工時
如果是全年綜合計時的話，每月的基本工作時間應該是174小時的。
㈣ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定
來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
㈤ 內蒙古自治區勞動和社會保障監察條例
第一章 總則第一條 為了規范勞動和社會保障監察行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條 在自治區行政區域內進行勞動和社會保障監察工作，適用本條例。
勞動安全衛生監察，由有關行政管理部門按照各自職責，依照有關法律、法規的規定執行。第三條 旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政管理部門依法對其管轄范圍內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查。
勞動和社會保障行政管理部門的監察機構具體負責勞動和社會保障監察工作。第四條 勞動和社會保障監察應當遵循合法、公正、公開和教育與處罰相結合的原則。第五條 旗縣級以上人民政府公安、工商、財政等部門以及用人單位的主管部門應當在各自職責范圍內協同勞動和社會保障行政管理部門做好勞動和社會保障監察工作。第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動和社會保障法律、法規的行為有權檢舉和控告。第七條 勞動和社會保障監察工作所需經費列入同級財政預算。
勞動和社會保障行政執法部門實施監督檢查，不得收取費用；收繳的罰款以及沒收的違法所得，應當上繳國庫。第二章 監察職責與管轄第八條 勞動和社會保障行政管理部門履行下列監察職責：
（一）宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規；
（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況，並對違法行為依法查處；
（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉和控告；
（四）承辦同級政府或者上一級勞動和社會保障行政管理部門交辦的監察事項；
（五）法律、法規規定的其他監察職責。第九條 勞動和社會保障監察人員依法執行公務時，有權進入用人單位進行現場檢查，了解與監察事項有關的情況，查閱和復制有關資料，對現場進行拍攝、錄音，詢問有關人員。被檢查單位和有關人員應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第十條 勞動和社會保障監察人員應當秉公執法，堅持原則；不得濫用職權、徇私舞弊，不得泄露被檢查單位的商業秘密或者技術秘密。
勞動和社會保障行政管理部門應當公布舉報電話，設立舉報信箱。
勞動和社會保障監察人員應當為舉報人員保密。第十一條 旗縣級人民政府勞動和社會保障行政管理部門負責對本行政區域內的用人單位和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查。自治區人民政府和盟行政公署、設區的市人民政府勞動和社會保障行政管理部門的監察管轄范圍，由自治區人民政府確定。
因管轄發生爭議的，報請共同的上級勞動和社會保障行政管理部門指定管轄。第十二條 上級勞動和社會保障行政管理部門可以查處下級勞動和社會保障行政管理部門管轄的復雜、重大案件，也可以將自己管轄的案件指定下級勞動和社會保障行政管理部門查處。第三章 監察內容和方式第十三條 勞動和社會保障監察的內容：
（一）建立和完善勞動管理規章制度的情況；
（二）招用勞動者的情況；
（三）訂立及履行勞動合同和集體合同的情況；
（四）遵守工資支付、最低工資保障規定的情況；
（五）遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（七）遵守經濟性裁員規定的情況；
（八）遵守職業介紹規定的情況；
（九）遵守職業培訓、職業技能鑒定規定的情況；
（十）遵守勞動者福利待遇規定的情況；
（十一）參加社會保險和繳納社會保險費的情況；
（十二）遵守解決勞動爭議規定的情況；
（十三）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十四）法律、法規規定的其他內容。第十四條 勞動和社會保障監察採取日常巡視監察、專項監察、舉報專查和年度檢查等方式。第十五條 勞動和社會保障監察應當遵循下列規定：
（一）應有兩名以上監察人員共同進行，並出示執法證件；
（二）告知被監察單位監察的內容、要求和方式；
（三）詢問或者現場檢查應當製作筆錄，並由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章，被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當註明拒絕理由。
㈥ 內蒙古自治區企業最低工資暫行規定
第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，保障勞動者本人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》，結合內蒙古自治區實際，制定本規定。第二條自治區內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條本規定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低勞動報酬。
法定工作時間按國務院有關規定執行。
正常勞動是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。第四條自治區勞動行政部門統一管理全區最低工資保障制度的實施工作。盟市、旗縣勞動行政部門負責本地區最低工資保障制度的實施。第五條中央及自治區直屬用人單位，按所在地最低工資標准執行。第二章最低工資標準的確定和發布第六條自治區最低工資標准由自治區人民政府規定，報國務院備案，並向社會公布。第七條自治區勞動行政部門會同工會、用人單位方面代表具體測算最低工資標准，並向財政、民政、統計等部門以及工商聯合會咨詢。第八條自治區最低工資標准按照高於社會救濟金和失業保險金，低於社會平均工資的原則確定。
自治區最低工資標准參考下列因素分區域確定：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第九條自治區最低工資標准按月確定，各種單位時間的最低工資標准可以互相轉換。日最低工資標准，按月最低工資標准除以21．5天換算；小時最低工資標准，按法定日工作時間換算。第十條最低工資標准發布實施後，如果確定最低工資標準的諸因素發生變化，或者居民生活費用價格指數累計變化較大時，應當適時調整，但每年只能調整一次。
最低工資標準的調整，按照本規定第六條、第七條規定的程序進行。第三章最低工資的給付第十一條最低工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第十二條下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；
（四）用人單位通過貼補伙食、住房、煤補等支付給勞動者的非貨幣性收入。第四章最低工資的保障與監督第十三條用人單位必須將自治區最低工資標准及有關規定告知本單位勞動者。第十四條用人單位支付給勞動者的工資，在扣除第十二條規定的各項後，不得低於其所在地的最低工資標准。實行計件工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其折算額不得低於當地最低工資標准。第十五條勞動者因本人原因在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本規定第十四條的規定。第十六條勞動者在法定休假日，婚喪假、產假期間，勞動者因工負傷醫療期間，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十七條各級勞動行政部門，有權對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，用人單位有義務提供工資發放情況及配合調查人員進行調查。第十八條工會組織對用人單位執行最低工資保障制度的情況進行監督，發現用人單位違反本規定的，有權要求勞動行政部門處理。
任何組織和個人對違反本規定的行為有權檢舉控告。第十九條勞動者與用人單位就最低工資發生爭議時依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定解決。第五章法律責任第二十條用人單位違反本規定第十三條、第十六條規定的，由當地勞動行政部門責令其限期改正。第二十一條用人單位違反本規定第十四條的，由當地勞動行政部門責令其限期改正，並補發低於最低工資標准部分。對情節嚴重的，按《違反行政處罰辦法》有關規定處理。第二十二條對處罰決定不服的，當事人可以依照《行政復議條例》的規定申請復議。對復議決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定向人民法院起訴。第二十三條當事人逾期不申請復議、不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
㈦ 內蒙古滿洲里事業單位工資發放制度是什麼
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈧ 內蒙古自治區勞動法和其他勞動法有什麼不同
內蒙古自治區是中華人民共和國神聖不可分割的一部分，因此內蒙古地區也按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。
㈨ 內蒙古自治區勞動合同規定
第一條為了保障勞動者和用人單位的合法權益，規范勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。第二條自治區行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。第四條勞動合同的訂立和變更，應當遵循誠實信用、平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第五條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導和監督檢查。第六條在訂立勞動合同前，用人單位應當如實向勞動者說明勞動條件、勞動報酬、勞動規章制度等情況；勞動者也應當如實向用人單位提供知識技能和工作經歷等情況。第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，當事人雙方各執一份。
訂立勞動合同，應當由用人單位的法定代表人、負責人或者其授權的經辦人與勞動者本人分別簽字或者蓋章，並加蓋用人單位印章。第八條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第九條勞動合同應當具備下列條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬、社會保險福利待遇；
(五)勞動紀律；
(六)教育與培訓；
(七)工作時間、休息和休假；
(八)勞動合同終止條件；
(九)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿二年的，試用期不得超過兩個月；滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；在三年以上的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。第十一條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規的；
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，其餘部分仍然有效。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十二條訂立勞動合同，用人單位不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費用，也不得扣押勞動者身份證件和其他證明。第十三條勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。第十四條勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採用書面形式。第十五條勞動合同期滿或者雙方當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止並辦理手續。第十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
㈩ 內蒙古興安盟地區執行的勞動法與國家勞動法有不同的地方嗎
這個，內蒙古興安盟地區執行的勞動法與我們中華人民共和國的國家的勞動法必須是同一部勞動法，完全一樣，沒任何不同。如果有人說「不同」的話，那他說這話無效，廢話
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