深圳市勞動法對加班

1. 按深圳勞動法加班費是多少

換深圳勞動法，加班費應該是1.5倍的，嗯，要注意一下就可以了。

2. 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

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底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

3. 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

4. 深圳加班多少錢一小時按勞動法

法律分析：每天工作8小時，超過8小時的部分屬於加點工資，是正常時間的1.5倍。 周六日上班的屬於加班工資 ，是正常工作時間的2倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 深圳勞動法加班不能超過多少個小時

法律分析：加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

6. 深圳勞動法加班費多少錢一個小時

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

7. 深圳最新勞動法計件加班費

法律分析：我國勞動法是有明文規定勞動者每周的上班時間時長的，也就是說用人單位是不能夠強制性地要求勞動者加班，但是在現實中，也會有用人單位要求勞動者加班的現象，而在這個情況下就必須得給予加班費。根據深圳市對於員工工資支付的相關條例規定，勞動者要是以計件的方式來計算勞動報酬的話一般是按照實行綜合計算工時工作制的報酬方法來計算，日常時間用人單位要求勞動者加班的，加班費按照不低於勞動者本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；而安排勞動者在法定假期工作的，加班費則按照不低於勞動者本人正常工作時間工資的百分之三百支付

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 深圳勞動法周末加班多少錢一個小時

法律分析：一、勞動法規定每天工作8小時，超過8小時的部分屬於加點工資，是正常時間的1.5倍。周六日上班的屬於加班工資，是正常工作時間的2倍。

二、用人單位必須保證員工每天休息一天，如果不能保證員工每天休息一天，即使支付加班費也是違反勞動法規定的。

三、具體計算一下你的工資，如果你折算下來每小時工資10元，每天工作10小時，每周上6天班。那你實際的工資計算方法是這樣的：每天8小時內工資是10乘以8=8，超過8小時以外的2個小時的工資為10乘以1.5乘以2=30，日工資就是80+30=110.周六加班工資10乘以2乘以10=200，一個月（按完整4周）計算：（110乘以5+200）乘以4=3000元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

9. 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

10. 2020年深圳工廠勞動法底薪，加班費是多少

按《勞動法》規定，工作日加班為1.5倍工資；雙休日加班2倍工資；法定假日加班3倍工資。