老闆們不懂勞動法

㈠ 為什麼不把勞動法廢除，很多老闆不遵守勞動法，也沒見到什麼勞動局的人來檢查，勞動法如同擺設。

《勞動法》是專門給違法者准備的，監管力度不夠，不能廢除，一但起訴到法院這是判決根據，也不是擺設，關鍵時刻有用。

㈡ 不懂勞動合同法，又被企業賺了。你有這樣的經歷嗎

新舊版勞復動合同法我都簡單研讀過制一下，我認為政府在宣傳時故意誇大他對員工的有力面，而由於制定者都是企業家或者既得利益者，實際上並未有多大改善，相反對企業裁員等發面提供了更大便利性，很多模稜兩可。公司在簽訂合同時也不允許你對合同有仍和異議，你要麼接受，要麼不做，勞動者只有選擇忍受。而且在勞動者維權過程中的艱難，只有經歷過的才能體會。

㈢ 由於不懂勞動法,被老闆激怒，一氣簽了辭職怎麼辦老闆也不出具讓我辭職的證據，我上當了吧！

1、簽了辭職，對你就很不利了。
2、先想辦法收集一下對自己有利的證據，看能不能翻盤。
3、有同事協助更好。

㈣ 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我

㈤ 為什麼老闆都不喜歡請懂勞動法的工人，人心可怕，連血汗錢都貪。

回答1：如果公司提出和你提前終止勞動關系，那單位將支付你補償金，按照你的工作年限，應支付每年相當於一個月的工資，也就是從2001年開始到2008年結束，一共是7-8個月的工資。 回答2：至於你所說的不勝任崗位工作，這是要拿出證據來的，這對於企業來說是他要提供的證據，不用你管，現在的勞動合同法是保護勞動者的，更具體的細節你可以去你單位所屬的勞動局仲裁科去咨詢了。 祝你維權成功。

㈥ 公司無視勞動法，讓員工每天工作12小時，每禮拜工作7天應該怎麼辦

不容置疑它是違背固定不動的，更可恨的是有的企業壓根沒有加班費，法定上班時間便是依照中國法律明確規定的，勞動者數最多工作中的時間。假如超出，一是勞動者有支配權回絕（有法定尤其、不能回絕狀況），二是要付款加班費用。勞動者月均值上班時間為20.83天。勞動者的薪水必須折算為日薪水或小時薪水的，按每日8小時，每月167小時開展折算。

要求是好的可是能完成嗎？要了解《勞動法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。僅有政府單位和外資企業在嚴格遵守時間一到電腦關機。而一般企業普遍現象忽視勞動合同法免費加班加點有的乃至連雙休日日也沒有。

這類情況歸屬於黑色地帶，無管控。無法律規定，且質證艱難。一直，有什麼問題的公司許多，勞動者做為劣勢的一樣更非常容易讓步，僅有持續有些人挑選抵抗，勞動合同法才可以更強的推行，拿出法律法規的武器裝備，那他就不容易名存實亡。

㈦ 誰懂勞動法呀，被老闆欺負死了！

1、如果超過一個月公司不與你簽訂勞動合同，公司應當支付雙倍工資。
2、如果你還在試用期，應當提前三天申請離職，工資應當正常發放。
3、如果不能正常發工資，你可以申請勞動仲裁，依法維權。

㈧ 老闆懂勞動法嗎

很簡單
簽合同後各種保險，我們常說的五保三金都要有。不簽頂多是個基本工資而已
你老闆比誰都懂，他在鑽法律空子

㈨ 為什麼很多老闆視勞動法於無物

在北京一兩千的工作應該不多見了，但題主的命題依然為真，那就是『很多企業無視勞動法』。譴責這些老闆沒有道德於事無補，因為逐利本就是商人的天性。馬克思說過，『有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律』。

國內勞動法執行不利的局面，我個人認為這是企業、社會和政府三者達成的一種妥協。本質上，是整個經濟體在犧牲公平換取效率，犧牲秩序換取速度，犧牲質量換取數量。允許廣東的血汗工廠不交保險沒有休班，來解決四川貴州廣西的民工兄弟的溫飽問題；允許義烏每天生產幾千萬噸垃圾產品，來解決廣大農村的生活品消費問題；允許王健林先富起來……至於富起來以後帶不帶動後富，就不是總規劃師控製得了的了。說白了，不是勞動執法部門被糖衣炮彈腐蝕了，而是他們有意地維持了這種平衡。

國內至少有一半民營企業不交社保。平均達到工資數40%的五險一金成本，的確是大多數民營企業的不可承受之重。實際上，大多數國企也承受不了，要不是政府輸血，我真不知道那些一直在虧損的國企有什麼資格存在。假如嚴格按照社會保障法收繳五險一金，國內民營企業在三個月內至少會倒閉一半。這種大規模的經濟潰敗是會直接引起經濟動盪的。所以政府睜一隻眼閉一隻眼，公積金不交就不交吧，只要員工不來鬧我就不查你；社保實在不行你們按最低基數來吧，我們就當不知道。

那麼為什麼企業負擔這么重？實際上不僅僅在社會保障領域企業承擔了額外的責任，在稅賦負擔上我國也排在世界前列。國進民退、國強民弱，這是由國家體制決定的。在比如汶川地震、北京奧運會等需要舉全國之力完成的事情上，這種體制發揮了令國民熱淚盈眶的作用，但盛會結束，回到日常的柴米油鹽上，老百姓的就難免要有怨言了。

還有很多道道，是大家不熟悉的。比如獨生子女補助，比如獨生子女退休一次性保障，比如職工非公死亡一次性補貼，這些理論上講應該由社會負擔的職能，在政策規定上都是讓企業出錢的。你說哪個老闆會因為你積極響應國家計劃生育政策而每月給你發補貼一直發14年？這不是扯淡么？

本文有大量篇幅談到企業負擔重，然而絕不代表答主認可企業違法。我只是希望破開無意義的指責，找到問題的根本症結，希望您不要誤解我。扯遠了。我的觀點是，『這種局面是企業、政府和勞動者三者達成的妥協』。本人很顯然是反對這種妥協的，我主張該企業承擔的嚴格執法、嚴厲問責，該政府承擔的不要推脫，以免扯皮。但這註定只是我一介文人的一頓空想。因此我在職Q開辦了『勞動法普及課』，給大家普及勞動保護的基本知識，告訴各位你有哪些合法權利，以及去哪裡維護你的權利。大家可以去我的『動態』里查閱。目前已經開了一期，每一個字都是原創，搞這么一篇平均要4個小時，假如各位感興趣，我會持續寫下去。

無論如何，北京仍然是中國勞動者最理想的就業環境之一，房價除外。 來自職Q用戶：梨花與虎
昨天面試一家企業，試用期不交五險一金，我問這符合勞動法嗎？勞動法規定簽合同就必須交五險一金。
那個人事很不屑，說她是為了規避風險，我說不交才有風險吧。。。顯然她和我看到的不是一個高度的事兒 來自職Q用戶：匿名用戶