遼寧大連勞動法喪假的規定
㈠ 勞動法規定喪假是多少天
勞動法對於喪假規定放假是一到三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以申請婚喪假。勞動者依法享受婚喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。職工本人需要去外地料理喪事的,用人單位另給予路程假。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
㈡ 勞動法有關於喪假的規定
法律分析:1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
㈢ 勞動法規定喪假有幾天
一般都是1-3天,但是可以根據路途的長短適當請假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,由職工自理。
根據規定中所說,只有員工的父母、配偶或子女去世的,才可以享受喪假。
當然,除去國家規定層面外,如果用人單位的規章制度對喪假有規定的,不論是親屬的適用范圍,還是假期天數,均高於國家規定的情況下,就可以按照規章制度執行。
有的地區有地方性規定,比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定:女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時,經本單位領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。
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《勞動法合同法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
㈣ 勞動法對喪假怎麼規定
法律分析:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
㈤ 《勞動法》關於職工喪假是怎樣規定的
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路專程假屬問題的通知》之法律規定:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。」
㈥ 勞動法中的喪假是怎樣規定的
一至七天喪假,具體規定如下:
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。
㈦ 勞動法關於喪假的規定
勞動法喪假最新規定是:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
【法律依據】
《勞動法》第51條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
㈧ 勞動法喪假如何規定
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