六天工作制是否違反勞動法
❶ 單位六天工作制合法嗎
單位六天工作制是合肥的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可專。
根據《中屬華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(1)六天工作制是否違反勞動法擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
❷ 六天制度違反勞動法么
法律分析：單位六天工作制是合肥的,只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❸ 6天8小時工作制合法嗎
6天8小時工作制違法。勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時，否則就可以視為是一種違法行為。如有以下幾種情況導致的工作時間延長不受法律限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
❹ 每周六天工作制是否合法
法律分析：合法的。但有個前提，用人單位要保證職工每天工作時間不超8小時，每周不超過40小時，且至少一周安排休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❺ 六天八小時工作制是否合法
六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付專加班費也是屬違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。
按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種違法行為。
而且在《勞動法》中就有明確的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
另外，在《勞動法》的第三十七條中要求，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。而且一般也不能違背基本的工作時長的要求。
❻ 六天八小時工作制是否合法
六天八小時工來作制一般來說是違法的，源如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。
而且在《勞動法》中就有明確的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
❼ 公司實行每周六天工作制，合法嗎
不合法。
1995年3月25日，時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》。決定自1995年5月1日起，實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。
根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。公司要求員工違反時間規定加班且不發加班費的行為是違法的。
加班的費用計算：
用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
(7)六天工作制是否違反勞動法擴展閱讀：
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❽ 勞動合同里簽了6天工作制算違法嗎
不違法，如果雙方對6天工作制達成一致，而且每周的工作時間又在勞動法規定的上限以內。
❾ 六天工作制合法嗎
【法律分析】：單位六天工作制是合法的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障工人身體健康並充足聽取工人意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保工人的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
❿ 每周工作6天是否違反勞動法
不違反勞動法
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、版平均每周工作時間不權超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。