廣東產假178天勞動法原文

『壹』 廣東178天產假細則

法律分析：

我國法律法規規定女職工生育享受98天產假，廣東省規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，所以相加起來就有178天產假。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『貳』 東莞產假178天有正式文件嗎

東莞產假178天（98天基本產假+80天計生獎勵假）的文件依據：

1、根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

(2)廣東產假178天勞動法原文擴展閱讀：

根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

『叄』 廣東產假98天還是178天

法律分析：廣東省女職工生育享受假期為：98+30（難產假）+80（獎勵假），男職工享受十五日的陪產假。從2016年開始，廣東省就將生育獎勵假從30天增加到了80天，也就是說除了國家規定的98天之外，符合法律、法規規定生育子女的夫妻還可以額外享受80天的產假，加起來就是178天。違生、超生是不享受的。
法律依據：《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》 第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

『肆』 2021年廣東178天產假細則

2021年廣東178天產假細則是國家法定的產假98天加80天的獎勵假。
根據新條例，廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，女性產假調整後為98天基本產假加80天計生獎勵假總共178天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
相關待遇：
1、工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資；
2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；
3、產後哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30 分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。

『伍』 廣東178天產假細則是什麼

一般的法定產假是98天，但只要女職工是合法生育的，除享受勞動法規規定的產假98天之外，還可以按計劃生育法規增加產假。廣東178天產假細則主要有以下幾點：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受15天至30天產假。
2、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。符合法律、法規規定生育子女的，按照廣東省計劃生育條例有關規定享受獎勵假。
3、女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
4、而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
5、符合計生政策生育二孩，女方可以在享有法定98天產假基礎上，再次享有所在地計生政策規定獎勵的產假天數。不論是女職工產假，還是男方看護假，用人單位應當照常支付假期工資。
6、順產：98天+80天獎勵假=178天剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
產假是在職婦女的合法權益，有些企業為了縮減成本，會只給法定的98天產假，對於不同地區合法增加的產假視而不見。企業這樣的做法是違反規定的。如果女性遇到這種企業，可以申請勞動仲裁，依法要求企業返還應得的假期，或者做出一定的經濟賠償。

『陸』 2022年廣州產假有多少天

2022年廣州產假有178-208天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『柒』 2021年廣東178天產假細則

2021年廣東178天產假細則是國家法定的產假98天加80天的獎勵假。
根據新條例，廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，女性產假調整後為98天基本產假加80天計生獎勵假總共178天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
相關待遇：
1、工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資；
2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；
3、產後哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30 分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

法律依據
《廣東省人口和計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『捌』 年廣東178天產假計算細則

法律分析：廣東產假178天是用國家法定產假98天加上廣東產假80天計算的。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，廣東地方相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，所以國家規定產假為98天，廣東在此基礎上增加80天，共為178天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。