大慶市勞動法

A. 大慶市2016年事業單位一月份工資還不發呢

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

B. 黑龍江省大慶市拖欠農民工工資投訴,舉報電話

一.全國統一的勞動維權電話12333。前面要加上各個地區的區號.如果勞動者的勞動權益被侵犯，或者用人單位不發放工資，勞動者可以撥打上述電話進行投訴，要求進行調解或者仲裁。

二、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

三、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

C. 勞動法規定什麼情況下女職工不報銷採暖費

在任何情況下都沒這個規定，這個都是公司內部的事情，如果公司只對女職工不報銷採暖費，你就可以向婦聯反應

D. 大慶市工傷鑒定7級,月平均工資11000元能賠償多少錢

大慶市工傷鑒定7級，月平均工資11000元。根據勞動法賠償金額是6-8萬元。

E. 請問勞動仲裁不受理雙倍賠償是否合法

單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者索要雙倍工資賠償；勞動者提出辭職，單位卻索要賠償金。《勞動合同法》已經實施3個月了，這些勞動糾紛案例應該如何處理，看看勞動部門如何解釋。

首例申請雙倍工資賠償案

案例1：在一家公司工作的3位保安，近日找到了長春市勞動保障監察支隊，他們反映在公司工作一年了，可公司卻一直都沒和他們簽訂勞動合同，現在這3位保安已經離開了該公司。不過，他們通過對《勞動合同法》的了解，覺得公司這種做法應該給予他們補償。他們向勞動部門投訴，表示該公司應該給予他們雙倍工資的賠償。據了解，這是目前長春市勞動保障監察支隊接手的第一例關於不簽勞動合同、申請雙倍賠償的案件。

勞動部門：目前，這個案例已經立案了。如果調查情況屬實，根據《勞動合同法》，工作超過一個月而在一年之內的，所在單位不與勞動者簽訂勞動合同，所在單位應該給予勞動者雙倍工資補償。

根據以上案例，不立案是不可能的，而且勞動仲裁法規定得很清楚，員工因勞動合同、勞動報酬發生的爭議屬於仲裁范圍。

F. 大慶市福瑞邦為什麼三四個月不開工資

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

G. 企業不執行勞動法或是隱瞞勞動法怎麼辦

2008年1月1日《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們可以提出勞動仲裁，集體的話，還能互相證明，人多力量大，10人就可以派代表出席，不用每個人都在庭也可以判

H. 勞動法實施細則

詳細的細節可以上當地勞動局反映一下.他們會給你很好 .和合理的解決的

I. 大慶市政府怎麼樣才能接見討薪的農民工呢

勞動保障公益服務專用電話「12333」的作用，面向社會提供政策解答、信息咨詢和維權舉報等服務。

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

法制網-法律問答服務團隊為您解答如下：
一、 具體解析：
對於拖欠工資的行為你是可以直接向法院提起民事訴訟的，通過訴訟的方式就是能要回你的工資的，而且對於這類追索勞務報酬的案件，你是可以向法院申請先予執行的（在法院還未做出判決前就可以拿到你的工資）。另外，你如果經濟比較困難的話是可以向當地法律援助機構申請法律援助的，各地對於農民工討薪這樣的案件一般都設有綠色快速通道，是會幫助你為你提供法律服務的。
二、 法條依據：
民事訴訟法
第九十七條人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。

J. 法律問題

1,你要讓他們把工資扣了以後再作判斷，如果只是說還沒有扣的話那仲裁對你不利。
2，這種做法是不合法的，先好好溝通和協商，協商不成再考慮勞動仲裁。
3，是的，單位的制度如果全部符合國家法律規定，不是你無法申請勞動仲裁，而是勞動仲裁的結果肯定對你不利，因為企業沒有違法。所以，你要確定企業是否違法這個是關鍵。
4，倒扣工資除非你向企業有借款，任何倒扣工資的做法就是不合理的，