公司沒有勞動法合同

❶ 進入一個公司一年多，沒有簽勞動合同，也沒有繳納社保怎麼辦

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。

1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。

❷ 我在一家單位工作9年沒有勞動合同，現公司把我辭退，根據勞動法改怎麼賠償

按勞動合同法規定，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同，用人單位辭退你應該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資，標准為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。如果是違法辭退你，應該按雙倍補償標准進行賠償。

❸ 入職時公司沒有與員工簽勞動合同，員工申請仲裁，結果會怎樣

沒有簽勞動合同，只要是屬於勞動關系，一樣受到法律的保護。

當用人單位和勞動者發生了糾紛，不管有沒有簽訂勞動合同，只要雙方之間屬於勞動關系、僱傭關系都在《勞動法》保護的范圍當中，受到法律的保護，因此仲裁委員會受理此案件。

總結

只要職員跟單位屬於真實的勞動關系，並符合相關法律的受案范圍，發生爭議都辦理，因此勞動者只要將工資條、工資轉賬清單等等作為憑證，都可以證明勞動關系。因此無論是任何人，什麼階層、從事什麼工作都受到法律的保護，如果自己的權益受到威脅，不要默不作聲，也不要用暴力解決，要利用法律維護自己的合法權利。

❹ 公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職嗎

員工沒有和單位上簽訂勞務合同的話。員工是可以隨時辭職的，問題是，人家是老闆吶，人家不同意你就非要走的話。到時候他不給你發工資你也沒辦法呀。你就算是剛剛發完工資就走。那也有半個月的工資。不給你發的呀。

❺ 公司沒有簽訂合法的勞動合同，但是按時支付了工資，員工還可以申請勞動仲裁嗎

公司沒有簽訂合法的勞動合同，但是按時支付了工資，員工可以申請勞動仲裁，公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律分析】
公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【個人建議】
可以跟公司協商簽訂勞動合同，保護自身利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

❻ 公司沒有簽訂勞動合同，但是還是正常發工資怎麼處理

公司只發工次而沒有簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以和用人單位主張簽訂勞動合同。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，並要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其餘正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

❼ 在公司上班沒簽合同受勞動法保護嗎

法律分析：沒有簽勞動合同的勞動者也是受勞動法規范的保護的。因為勞動法相關規范保護的是勞動者，其認定標准在於是否與用人單位構成了勞動關系，而不在於雙方是否簽訂了書面勞動合同。只要認定了構成勞動關系，自然就是勞動法的保護對象。法律規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，違反規定的單位將受到行政處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❽ 公司沒有和員工簽定勞動合同可以隨時離職嗎

雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，公司未簽合同員工是可以隨時辭職的，但前提也是必須要在通知了用人單位的情況之下才可以，但用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者在申請辭職的時候也可以要求用人單位賠償自己的所有賠償。
法律分析
雖然可以隨時離職，但仍應提前30天通知用人單位才能離職。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：勞動者與用人單位協商一致的；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。沒有簽訂勞動合同的話員工是可以隨時辭職的，勞動合同法中規定的員工可以隨時辭職的情形就包括，在入職之後公司遲遲不簽合同。但是，假如員工都已經在這種狀態下連續工作的時間有好幾年了，到辭職的時候才以不簽合同為由隨時辭職的話就顯得有些笨拙了。以不簽勞動合同為由隨時辭職的話最好是入職以後的一個月之內，如果發生了這種事情，員工當即能表現出強烈的自我維權意識的話，公司也是不敢輕視的。如果員工當初默認公司不簽合同的做法，那辭職的時候最好還是按照公司的規定執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❾ 公司委託人力資源公司發工資，沒有簽勞動合同

不簽勞動合同是違法的，按現行勞動法律法規的規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。不簽勞動合同賠償如下:1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償。2、支付未簽勞動合同經濟補償金。
法律分析
不簽勞動合同違法，可主張申請賠付雙倍工資。按照現行勞動法律法規的規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，應該需要徵得舉報人的同意。
法律依據
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。