林芝勞動法

A. 林芝勞動局電話是多少

林芝地區勞動局電話：08945822567；地址：西藏林芝縣八一鎮雙擁路18號；郵編：860000

B. 西藏林芝市朗縣產假最新天數是好多

正常產假98天，最長可休息一年。
根據《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》第三十一條實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年(從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期)，產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡(護齡等)工資的65%，其他各項補貼照發。凡區內藏族等少數民族幹部、職工夫婦雙方自願終身只生育兩個孩子並且保證不生育第三個孩子的，每胎可享受產假四個月，產假期間工資照發。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

C. 西藏林芝市察隅縣產假法律法規怎麼規定的

正常產假98天，最長可休息一年。
《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》第三十一條實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年(從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期)，產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡(護齡等)工資的65%，其他各項補貼照發。凡區內藏族等少數民族幹部、職工夫婦雙方自願終身只生育兩個孩子並且保證不生育第三個孩子的，每胎可享受產假四個月，產假期間工資照發。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

D. 西藏林芝工布江達縣勞動局的電話號碼是多少

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 一、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大； 二、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行

E. 林芝幸福小區拖欠我工資幾十萬該怎麼辦了

拖欠工資幾十萬，這個也太嚴重了吧！如果這事屬實，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、物業公司、社區管理委員會、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

F. 林芝加油站員工節假日工資會有3倍嗎

法定節假日是三倍工資。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 林芝，為什麼說一點也不西藏

西藏是一個神奇的地方，在這片神奇的土地上，不僅有著最湛藍的天，同時也伴隨著乾燥的氣候，與我們常人所不能忍受的高原反應。但在西藏也有這么一個神奇的地方，不僅沒有高原反應，還有著美麗的風景，只要進入到這里的人，最終都會被它的美景所吸引，這個地方有一個美麗的名字——林芝。

綜合以上兩方面的敘述看來，大家之所以會說林芝一點也不像西藏；都是因為林芝的環境和氣候，一點也不像西藏其他地區。