勞動法不實施

『壹』 為什麽新勞動法不能落實,實施,只是有錢老闆的「護身符」呢

樓主的觀點有點偏激了。
2008.1.1起實施的新法律是「勞動合同法」，並不是以前的勞動法的更新，而是一部新的法律，以前的勞動法仍然有效，繼續施行。
勞動合同法與以前的勞動法相比，實際上對於勞動者的利益的保護已經進了好幾步了，比如勞動合同到期單位不續簽的單位要支付經濟補償金、違法解除勞動合同的單位要支付兩倍的經濟補償金的賠償金、勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同的單位要支付雙倍工資、單位不得收取押金扣押證件、滿一年未簽訂勞動合同視為自動簽訂了無固定期限勞動合同，等等。應該說勞動合同法大大提高了用人單位的違法成本，大大制約了用人單位的違法行為。只不過由於現實問題，勞動者還是處於相對的弱者地位，就業難的形勢造成了眾多勞動者尤其是低端勞動者不得不屈從於一些單位的違法用工。同時另一方面，勞動者本身對於勞動方面法律知識的缺乏和維權意識的淡薄也是助長了用人單位的違法用工。勞動合同法和勞動合同法實施條例是大大有利於勞動者維權的，只不過你沒有意識到或者了解而已，否則照你的理解，那麼國家出台那麼多的法律法規，為什麼還有那麼多的違法犯罪呢？單位不落實勞動法和勞動合同法的規定，你可以依法向勞動部門申訴，依法維權，法律一定會為你主持公道，但是一個現實問題是，一旦你維權了，單位往往對你心存不滿甚至懷恨在心進而打擊報復，所以很可能面臨失業的問題。這就造成了很多勞動者不願維權而選擇忍氣吞聲。勞動合同法其實應該是勞動者的「護身符」，關鍵要看你會用、敢用。當然法律面前人人平等，勞動法和勞動合同法並不是一邊倒的向著勞動者的，必須維護用人單位的合法權益，只有對於其違法之處才能對其制約。

『貳』 企業不實行《按勞動法》，勞工得不到保障該咋辦

簽訂勞工合同是確保你工人權益的必要手段，如果不簽，對方可以隨時解約，並且不保障你工作時間及應有權利和義務。沒有簽訂勞工合同就不會有相關的五險一金。連相關工齡都不計算在內。無形之中你處於一個沒有絲毫保障的工作環境中。所以，建議與老闆據理力爭，簽訂正規的合同，實在不行就到當地勞動監察部門投訴。如果還是不行，建議換份工作，哪怕現在工資很高，但是也要看看未來的路。

『叄』 《中華人民共和國勞動法》制定了卻從來執行不下去，幾乎高達99.9%的企業都無視該法律，而勞動者則大

梁慧星說過，目前的勞動法並不適合當今中國社會。

『肆』 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『伍』 勞動法實行二十年,為什麼無法落實

勞動法實施這么多年，很多企業明修棧道，暗度陳倉，不顧勞動群眾的利益，這是有理可尋的：
一，目前來講，多數企業是有購買我國強制性規定的醫保社保，但對於一些加班的工資福利待遇，卻沒有按照勞動法去施行，是因為企業對於這些費用的抗拒，一是不願意，二是得過且過。三是執法部門是放任的態度。
對於政府，我是理解的，因為中國的人口眾多，需要就業已經是一個難題，如果再給企業增加更多的負擔，那麼在招人的過程中，或者一些想創業的人事添上很多阻礙，因為我國要解決的更多的是就業問題，而不是待遇問題。我相信當社會市場經濟的就業成熟，企業穩定，勞動法的加強實施，就會好了。
我在大學裡面學勞動法，其實這是一部傾向勞動者的一部法律，那如果你作為創業者，這么高的成本，你願意創嗎？你肯定不願意，就單單社會的福利，加班，休息時間，法定節假日，這就剝削了你多少的勞動力？所以說，勞動法之所以無法落實，是官護，企業得過且過所照成的。哪個老闆都想節約成本賺更多的錢。
二，勞動法是一門弱法，你可以看到，什麼時候監管部門會抽查公司們的福利待遇實施情況？沒有，一般所有人遇到勞動糾紛，都必須先到「仲裁局」，然後再到法院，所以你不告，別人就不理，變成了一種只是企業和勞動者的事情，政府就置身事外，兩袖清風，當真的勞動仲裁勝訴，企業早不見影了，所以維權也很難。

所以綜合來說，不是勞動法不想實施，而是目前來說，無技可施！

『陸』 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 2008新勞動法工廠不實施簽定勞動合同屬不屬於違法行為

據《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
這明顯是違法行為。

『捌』 為什麼我們國家勞動法卻未得到真正的實施

樓主你的觀點有偏差。
勞動法自1995.1.1起實施，勞動合同法自2008.1.1起實施，這是客觀事實。
法律的頒布實施與單位或個人的遵守是兩回事。法律實施了，如果有單位或個人觸犯這個法律，那麼相關方可以憑法律來維權，法律可以對相關違法單位或個人進行制裁。

『玖』 勞動法不落實，什麼有效渠道能解決

可以向勞動監察大隊投訴；也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據及法律文書
一、投訴
1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例
第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

2投訴的法律文書：勞動監察投訴書
投訴人：，性別，年月日生，身份證號：，住址，聯系電話：。
被投訴人：，（寫清被投訴單位/企業營業執照上的注冊名稱）
住所：被投訴單位/企業的地址）
法定代表人 職務：聯系電話
主要負責人：聯系電話：
投 訴 事 項
（寫清楚投訴誰，要投訴的事情，投訴的要求。投訴事項應明確、具體。投訴要求有多項的以1、2、3···的方式註明。）
事 實 和 理 由
（寫明什麼時間開始建立勞動關系、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。）
此致
勞動監察大隊
投訴人：
年月日

二、仲裁
1、仲裁的法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、仲裁的法律文書：勞動人事爭議仲裁委員會仲裁申請書
申請人：男，漢族，年月日生，身份證號碼，住，手機，
被申請人：法定代表人：職務：住所地：聯系電話：
仲裁請求
1、
2、
3、
事實和理由
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
附件：1、《仲裁申請書》副本 份；
2、證據清單及有關證據材料份

『拾』 企業不執行勞動法，會有什麼嚴重後果

按照中華人民共和國勞動法規定，企業必須遵守勞動法相關規定，具體內容可以請專業法律人士來解答，勞動者可以舉報企業違規行為，是對自己自身權利的捍衛