勞動法月薪26天工資計算方法

⑴ 底薪3500，每月上班26天 按勞動法計算我的工資應該是多少 是如何得來的

有月工資日工資之分。
一般有勞動合同的是月工資。
月工資中的日均工資是全年扣除法定節假日，周末休息，餘下天數除12個月得出每月平均出勤天數，月工資除平均出勤天數就是日工資，日工資用於事假扣工資，加班結算工資的依據。
與單位約定的周末是雙休還單休，法定節假日是不用懷疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你說每月上班26天，這是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工資的話每月只有「應出勤天數」。若單位要求每月出勤26天，那應該是日工資制，做一天得一天工資，或出勤26天全額工資，出勤27天全額工資+加班一天，這是日工資制。

⑵ 26天制,一個月有31天,怎麼算工資

26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。

月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。

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日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75

⑶ 2300的底薪26天制怎麼算

法律分析：1.首先點擊打開「26天制工資計算」表格。

2.然後點擊輸入公式「=」號。

3.接著用月薪「2200」元除以「26」天。

4.再乘以12月實際出勤天數「26」天。

5.最後點擊「輸入」圖標,計算得出工資的金額。並保存文件。這樣就計算好了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 拿月薪26天制應該怎樣算工資在線等...

當月實際工資=月工資÷21.75×26，星期天也應該計算在內相關法律法規如下：

《勞動法回》

第三十八條

用人單位應答當保證勞動者每周至少休息一日。

2900一個月，是2月份14開工開始上班，那個月只有28天的工資解題過程如下：

當月實際工資=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。

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按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資

時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑸ 26天制的工資是怎麼樣算的

勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷21.75×26。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條?用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條?國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑹ 單休一個月按多少天算

一、按實際上班天數即26天計算，在不清楚月份的情況下採用21.75天的平均出勤天數；月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/2
1.752加班天數（周六的天數）。
二、單休形式的工資有多種方式：
（1）月度約定薪資/（當月的自然天數-當月周六的天數）如：9月：5000/25，這種演算法含了周六的加班費，請假出勤都按這個算。
（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數（周六的天數），第二種方法更符合法律法規，但要注意，如果是按這個方法核算時，最好固定好每個月只加4天班，也就是有些月份有5個周六的，建議安排休息或額外給加班費。如一個員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752），剩餘基本工資：5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數來作基數扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好「員工請假或休息優先抵扣周六加班，作為調休」的相關規定即可，有了這個制度也就是員工請假一天，按加班一天的標准來扣除1天的事假工資（5000/21.75)。按這種演算法，員工的請假成本相對較高，企業核算相對也更復雜，所以很多單休的企業喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮，建議採用第二種。單休26天工資計算方法26天制正確工資演算法：以26天工資計算
三、單休合法嗎首先，根據法規規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以「做六休一「是法規允許的，但是必須滿足兩個條件：第一，每天工作不超過8小時。第二，每周工作不超過40小時。
四、《中華人民共和國勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

⑺ 單休26天工資計算方法是什麼

【法律分析】：單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+(26天-21.75天)x約定的工資/21.75天。最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑻ 勞動法規定26天合同制是怎麼算的

勞動法規定26天制的每月工資的計算辦法：月工資等於基本工資加獎金、津貼和補貼、加班加點工資等費用。而基本工資等於月工作天數乘以日工資。每月的總工資不得低於當地的最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑼ 26天制工資上班27天怎麼算

1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪

2、周一至周五齣勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資

3、周六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資

4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。 工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （1）社會保險費； （2）勞動保護費； （3）福利費； （4）解除勞動關系時支付的一次性補償費； （5）計劃生育費用； （6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。 指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。