勞動法出差補助規定
① 員工出差補助標准一天多少錢
法律分析：員工出差補助法律沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。補助金額一般包括交通費、住宿費、用餐費用等用於出差工作的必要費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
② 勞動法對出差費的規定
勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。
③ 勞動法有沒有規定詳細的出差補助
有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。
④ 勞動法中有沒有規定出差有補貼就沒有加班費
加班費是法律規定的，具有強制性，而補貼是公司對員工的一種肯定，沒有強制性。
補貼是所有出差員工都有的，而加班費並不是所以出差員工都有的，所以你有補貼，還應該有加班費。
⑤ 出差途中是否應該加班或者出差補助
勞動法是沒有明文規定出差有加班的規定，但是出差有差旅費或者出差補助。但是有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員，企業人員出差補助標准由企業自行制訂。有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定。
什麼是出差補助？出差補助是單位員工因公出差享有的住宿費標准、交通費標准、伙食補貼、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。所以很明顯，出差補助不是加班費。出差補助只是一種經濟補償。
而出差期間是否有加班費可以分為幾種情況來看，如果你是在工作日出差，即在正常上班時間不佔用私人時間去出差的，老闆當然要給你差旅費，但沒有加班費。如果你是在雙休日出差，在非正常上班時間佔用了私人時間出差的，老闆既要給予差旅費，也要支付加班費。
出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的，應當視作在工作日延長工作時間，老闆應支付150%的加班費和差旅費。
如果出差在法定的節假日的，應該視為加班時間，根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。所以老闆應該是按工資標準的300%支付加班費，還有差旅費。
⑥ 勞動法對出差時間的規定
1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。
⑦ 勞動法有無關於出差補貼的規定
有關出來差補助的規定僅限於國家機源關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。
⑧ 出差不給補助是否違法
法律分析：公司出差不給補助是違法的。在簽訂勞動合同時，單位公司應當按約定給付，出差補助屬於勞動合同的范圍，可以依法處理申請勞動仲裁或到勞動監察部門尋求幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑨ 勞動法出差補助能算工資總收入嗎
出差補助是不能算在工資總收入裡面的，
勞動法裡面沒有對出差補助這一項有規定，
每個公司的出差補助制度也都不一樣。
⑩ 公務員出差伙食標准
法律分析：工作人員的出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為:一般地區由8元提高到20元，特殊地區由16元提高到30元(按在特殊地區的實際住宿天數計發伙食補助費，在途期間按般區計發伙食補助費)。伙食補助費、住宿費原則上應由主辦單位統-支報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。