郵政外包與勞動法

1. 郵政外包公司拖欠工資

法律分析：郵政外包公司拖欠工資可以與外包公司進行協商，如果協商不成的，可以請求勞動部門進行保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 郵政外包人員受《郵政法》約束嗎

肯定肯定受到郵政法的約束。包括其他物流公司。

3. 郵政投遞人員外包合法嗎

郵政外包就是郵遞員是勞務派遣的，對郵遞員影響很大，福利不如編制員工，具體如下：

1，勞務工不納入正常編制，福利待遇這類也沒有正式的郵遞員好，工作也是沒保障的，想辭退就可以辭退。

2，中國郵政速遞物流股份有限公司（簡稱中國郵政速遞物流Express Mail Service）經國務院批准，於2010年6月由中國郵政集團聯合各省郵政公司共同發起設立的國有股份制公司。郵遞方式多樣，方便快捷。

4. 郵政局大量使用勞務工，不違反勞動法嗎

那是沒人舉報，舉報了就要治理了，勞務派遣員工數量不得占總數的10%

5. 郵政與勞務派遺公司合作違反勞動法嗎

不合法
全國抄人大法工襲委已向勞動部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

6. 郵政外包什麼概念，對郵遞員有什麼影響

郵政外包就是郵遞員是勞務派遣的，對郵遞員影響很大，福利不如編制員工，具體如下：

1，勞務工不納入正常編制，福利待遇這類也沒有正式的郵遞員好，工作也是沒保障的，想辭退就可以辭退。

2，中國郵政速遞物流股份有限公司（簡稱中國郵政速遞物流ExpressMailService）經國務院批准，於2010年6月由中國郵政集團聯合各省郵政公司共同發起設立的國有股份制公司。郵遞方式多樣，方便快捷。

郵政的上班時間

一般來說,全國的郵局的上班時間基本是一致的,早上8點半上班,晚上5點半下班,中午會關閉部分窗口,(冬夏季有變動)。周六周日是從上午9點到17點,一般不辦理對公業務。

對公業務僅周一到周五辦理；期間中午12:00到2:00進行交接班，部分窗口會暫停服務；部分鄉鎮郵局周六、周日會休息，但遇趕集會正常營業；假日無休，除過年外；過年普通服務窗口初一到初三暫停營業；對公窗口初一到初七暫停營業。

7. 郵局裡面的外包工跟勞務工是怎樣的福利待遇的

基本待遇一樣，五險一金，工資，但是福利外包工是沒有的，其實外包都是臨時工
A類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

B類：合同工

人員組成：社會招聘 特殊人才 優秀勞務工（C）轉

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。具體分為：1、同工同酬與A類工資福利一致；2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

C類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工

分析：
這就是郵政用工的現狀，同是郵政職工但是工資薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情況，勞務工一線員工掙得最少。為什麼會這樣，那是因為郵政依然在違背國家相關政策，還沒有完全的進行全面深化改革。
根據2014年3月頒布的：
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第22號
《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。
中國郵政集團公司已經開始了人事用工的改革工作，希望這次能夠改的徹底，呈現良好的效果。
很多同志一直在貼吧說，有很多地方在外包、在減員等等問題。相信大家看了這些就會明白了，新的《勞務派遣暫行規定》給予企業2年的過渡期，所以中國郵政要在2年內也就是2016年的3月，把全國郵政的勞務工比例減低至10%，必須要有所動作。
關於同工不同酬的問題：這是一個難題，如果站在企業的角度考慮，一下同工同酬可能企業面臨的成本壓力會相當大，所以要逐步過渡達到同工同酬。但是站在廣大群眾的角度及國家法律法規面前，不同工同酬，那就是違背民心所向，沒有走群眾路線，說嚴重了就是違反國家法律法規。這里要說明一下就是企業自行制定的用工管理辦法也要建立在國家法律法規范圍內，現在郵政行業依然沒有做到同工同酬的單位還有很多，這都是違反規定的，無論是什麼分類管理還是單獨一套工資體系，這都是企業自身行為且與國家相關政策不相符的，這里各級單位還是需要注意的（民不舉官不糾）。
對廣大職工建議：
1、在您入職前一定要搞清楚自己屬於什麼類型的員工。
2、關於勞務工：勞務工們你們現在有機會成為真正的郵政職工了（只有和郵政簽合同才算是郵政職工A/B)，一要努力好好工作爭取轉正；二要認真研究本單位轉正條件，讓自己脫穎而出；三要做好思想准備，轉不了要不就是走人，要不就是被外包。
3、關於B類職工，郵政深化改革的時期，部分單位已經同工同酬，部分單位還未同工同酬，可能是企業還沒有完全改革，這個還需要慢慢過渡。
4、關於A類職工，現在整個郵政的變化很大，已經不是鐵飯碗的時代，基層靠業績，機關靠競聘，如果沒有位置照樣喝西北風。

8. 郵政外包公司去年只幫我交了不到半年的社保，我要怎樣找他們幫我補交完

先於單位領導協商提出補交要求，要求無果，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。

9. 郵政勞務承攬和外包的區別

法律分析：勞務外包適用合同法，勞務派遣則適用勞動合同法，屬於社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。2．經營資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百九十一條 發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若幹部分發包給數個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。