公司出差及差旅費勞動法

1. 勞務派遣員工報銷差旅費

法律分析：差旅費應由用工單位支付。

差旅費，是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費、伙食補助等各項費用。差旅費屬於勞動條件的范疇，勞務派遣中，勞動者具體工作是在用工單位，按照用工單位的安排出差，根據《勞動合同法》第六十二條規定，應當由用工單位報銷而非派遣單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

2. 勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎

《中華人民共和國勞動法》中，若公司與員工雙方簽訂的勞動合同中有約定，則按照雙方的約定來安排出差。
根據法律的規定，關於公司是否有權要求勞動者出差，則這個首先是需要看雙方簽訂的勞動合同中是否有約定的，如果合同中規定，則按照規定來履行。如果沒有約定，則公司要求員工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相應的出差條件，一般來說，公司是有權對員工進行管理的。但是連續出差三個月是否合理，則需要結合案件具體來分析。
根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3. 勞動法規定出差遇法定假日回家差旅費怎麼辦

差旅費按照抄用人單位正常出襲差計算，但應當支付加班費。

勞動者因公出差期間，與法定休假日，其差旅費不會因為是法定休假日有更多支出，一般都是依然按照正常出差標准計算。但是，勞動者因為出差，法定休假日不能正常休息，需要繼續完成出差任務，用人單位應當依法支付加班工資。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

5. 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

6. 勞動法關於休息日出差有差旅費可以再計算調休嗎

勞動法是關於企業規范管理的法律，關於休息日出差有差旅費是否可以計算調休，應該按照雙方簽訂的勞動合同和單位的考勤制度處理。如有異議，可以申請勞動仲裁，供參考。

7. 《勞動法》對出差時間有什麼規定

1、勞動法對來出差時間的規定，自現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。
2、勞動法只是規定，每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

8. 勞動法出差補助能算工資總收入嗎

出差補助是不能算在工資總收入裡面的，
勞動法裡面沒有對出差補助這一項有規定，
每個公司的出差補助制度也都不一樣。

9. 出差不給報銷符合勞動法嗎

法律分析：具體可參照公司章程，或者向勞動局申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

10. 勞動法規定出差有沒有加班費

您好，關於出差有沒有加班費？這個在勞動法裡面是沒有明確約定的，就只靠各個公司自行決定，大部分公司會給予出差的員工一定的補貼，但是如果公司不給的話，這個也沒有辦法，如果感覺這個公司太摳門的話，可以選擇離職哦。