國家勞動法除30天還是26天

⑴ 每天工資是除以30天還是26天

每天工資是一般是除以26，具體除以多少要根據勞動者一個月的上班天數來進行具體計算。
一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據公司的薪資核算方法的不同各有差異。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
工作日通常分為四種，即標准工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。工作日具體的分類如下：
1、標准工作日，標准工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。
2、縮短工作日，特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標准工作日時數的工作日。我國實行縮短工作日有如下幾種。
3、延長工作日，延長工作日是指超過標准工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標准工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。
4、無定時工作日，無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標准工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標准工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標准工作時間才能完成。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑵ 工資除以26 天還是30天

法律分析：工資除以26 天還是30天：按規定，月工作時間既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天為基數，計算工資時以21.75天為准。 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑶ 工資是按30天算還是按26天算

法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑷ 一個月四天休息，算個人平均日工資應該用月工資除以30天，還是26天

如果按照勞動法的規定的話，標準的演算法是月工資，除以21.75，作為每日的工資。
當然啦，勞動法規定是正常雙休的情況下的計算，如果你是一個月休息四天的話，正常是除以26天是對的，不過看公司的約定了吧？
因為本身一個月休四天，就是不符合勞動法的規定的，勞動法律規定，每個周的上班時間是不能超過40個小時，如果一月只能休四天的話，很明顯已經超過了這個時間。

⑸ 工資按照30天算還是26天

法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬。工資分為：1、計時工資 計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。2、計件工資 計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。3、定額工資 定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。一種觀點認為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關系，又涉及企業對職工個人的 分配關系。4、浮動工資 浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。浮動工資總額通常不包括固定性的 津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。5、獎金 獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。6、津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外 勞動消耗或 額外費用支出給予補償的一種工資形式，主要有地區津貼、野外作業津貼、井下津貼、夜班津貼等。

法律依據：《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 工資是按30天算還是26天算如果按26天算，那為什麼有帶薪的4天公休

工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。
法律依據請參閱如下規定：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。
沒有所謂的帶薪的4天公休。

⑺ 月工資是按30天算還是26天算

法律分析：工資算30天和26天的區別主要在於平均工資和工資基數的多少是不一樣的，特別是在計算經濟補償時，如果按照30天計算顯然所得的基本工資是少於26天的，具體情況可以根據實際來進行認定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑻ 一個月全勤是30天還是26天

一個月的全勤是30天。一個月全勤的天數看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：個體或集體在規定的工作或學習日里全部出勤。嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。

陽歷的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯獨2月份卻只有28天，有的年份又是29天。

制度計薪日的演算法：

月工作日：[365天-104天（為一年52周的雙休日）]/12個月=21.75天。

加班費計算案例：

小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%。

後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%。

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元。

本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元。

⑼ 每月工資到底除以30天還是26天 一個月有4天休息。那日工資到底是多少

一般來講，月工資是出滿勤應發工資。
滿勤是除了規定的休息時間，其他時間都上班了。
如果一個月休息4天，日工資應該這樣計算：
日工資=月工資÷(當月日歷天數-應休息天數)
=月工資÷(當月日歷天數-4)
由於每個月的日歷天數不一定相同，所以，每個月的日工資不一定相同。
另外，也有的單位計算日工資時，使用的計算公式會有所不同。

⑽ 工資2500一個月，月休4天，月工資是除以26天還是除以30天，除以30天的話休息的4天有工資嗎

工資2500元/月，日薪應該用月工資2500元除以規定工作日26天計算，即休息日的4天是沒有工資的。

然而，上述月工作日26天的說法並不符合勞動法的規定。

勞動法第51條明確規定，勞動者的日工資折算方法，為月工資收入除以月計薪天數。

月計薪天數由年日歷天數365天，減去52個雙休日合計104天，再除以12個月得到21.75天。這個21.75天是勞動法明令規定的，必須堅決貫徹執行，各公司絕不能擅自更改。

按照勞動法第44條規定，用人單位安排勞動者加班加點，應視不同情況，必須依法依規支付高於正常工作時間工資的勞動報酬。

比如：

在正常工作日，因延長工作時間的，支付不低於本人工資150%的工資報酬；

休息日即雙休日時間，安排勞動者加班工作，又不能安排補休的，應支付不低於本人工資200%的勞動報酬；

在法定節假日，即在全年11個法定節假日期間，安排勞動者加班工作的，支付不低於本人工資300%的勞動報酬，而且不能利用調休來進行處理。

上述幾種情形下的加班加點，及其勞動報酬的給付規定，是嚴肅而且十分清楚的，任何單位任何人都不得違反而各自為政。若職工有提出質疑、要求按規定支付勞動報酬的權利，甚止有義務向勞動監察部門提請申訴維權。