加班現象普遍存在勞動法去哪裡了
1. 996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢
人們的生活節奏越來越快，工作壓力也越來越大，在社會上從事996工作制的勞動者不在少數。關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？ 我認為主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。其次，雖然996工作制違法，但是還是有很多勞動者趨之若鶩。實行996工作制的公司一般都是互聯網大廠，996是正常現象。雖然加班嚴重，但是薪資可觀，很多勞動者為了得到更高的工資，即使明知道996工作制違法，但還是正常上班。最後，違反勞動法的現象其實每家公司都會涉及到，法無禁止即自由，有些公司甚至會鑽勞動法的空子，損害勞動者的合法權益。有些勞動者不熟悉勞動法會吃虧，但是只要仔細研究過勞動法，在很多方面都是可以舉報公司的。
一：正常工作時間為8小時。
根據勞動法規定，勞動者每天的工作時間不得超過八個小時，公司需要根據相關規定依法給加班的員工發放加班工資。
關於996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有存在違反勞動的現象呢？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。
2. 國內加班、減休是普遍現象，工會企業辦，不為工人維權，勞動法是空文。這些現象的根源是什麼，如何改善
謝謝邀請。
這樣的現象確實很普遍。不光是在經濟發達地區，在經濟欠發達地區，也是非常普遍的。而且兩者還有所不同。經濟發達地區，加班，無雙休，但在工資上還是能體現出來的，相對可以安撫一下人心。但在經濟欠發達地區，工作時間過長，不按法定假日休息的現象就更普遍了。時有違反勞動法的情況出現。
這樣的現象，對經濟的整體運行，肯定是減分的。不利於保護勞動者的合法權益，不利於勞動者的身心健康。消減人們參加工作的熱情。不利於國民經濟發展。
是一個不可忽視的社會經濟問題。
3. 加班現象廣泛存在，996工作制該實行監管嗎
我認為，996工作制應該實行監管。
1、996工作制違法我國勞動法規定。
所謂的996工作制，就是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，關於996工作制，996工作日常，常見於中國互聯網企業。甚至有一些企業狡辯稱這是一種企業文化，提倡員工加班，鼓勵員工投入工作。很多企業為了利益最大化，成本最小化，鼓勵員工996加班。針對員工的工作時間，我國的勞動法是這樣規定的，用人單位可以適當延長工作時間，但是每天不能超過一小時，每月不得超過36個小時。對比之下，996工作制度已經遠遠超過了這一規定。996工作制有違我國勞動法。
總之，我們不建議國家和企業提倡996工作制，我們勞動者如果遇到到了企業的違法行為，一定要用法律武器維護自身的利益。也希望勞動監察部門積極履職、嚴格執法，令勞動者的權益得到應有的維護與保障 。
4. 委員呼籲監管「996」引發熱議，「996」是否觸犯了勞動法的相關規定
兩會期間，全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，勞動監察沒有起到應有的作用。為此李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。
因此國家勞動部門有必要加強對“996”工作制的監管，且在發現之後應該嚴厲懲處，給其他公司以警示，才有可能延緩“996”工作制的發展。
5. 中國加班現象普遍而嚴重的根本原因是什麼
不光公司幾乎絕大部分用人單位都普遍加班1.勞動法雞肋執行力及監管能力差，漏洞多，連雙休，年休假，調休都無法貫徹實施。有的就是有意給用人單位鑽空子，曾經被公司派去學習勞動法，很多小企業公司老闆特地來請教如何壓榨勞動力。里頭貓膩和文字游戲太多，而且勞動者在國內本來就是弱勢，幾乎沒任何反抗能力，反抗就意味著滾蛋。監察部門監察力度低，都需要勞動者提供證據材料舉證，監察部門有些和用人單位還狼狽為奸，所以加班成本很低，幾乎無風險，拖欠，降低加班標准，義務加班很常見。
2.薪酬分配不均衡，很多用人單位，工資只是當地最低工資標准，其他都靠加班費，加班費倒掛工資非常普遍，低工資高加班費刺激勞動者多加班提高自身收入。其次勞動法的雞肋，監察部門的不作為，拖欠加班費屬於正常現象，很多單位都存在押加班費的情況，有的押到年底一並發放，使勞動者不敢輕易反抗。同時低工資高加班費，節約了用人單位在五險一金這類社會保障方面的開支，勞動者還闊以一定程度避稅。
3.用人單位人力資源管理能力低下，無法有效利用人力，喜歡一起上，人多力量大，人多好辦事，大量人員在無必要的情況下熬時間加班，不產生任何效益。
4.國內就業形勢嚴峻，經濟負擔太重，勞動者不敢輕易反抗，容易被打擊報復，只能忍氣吞聲服從加班。拒絕加班，被用人單位穿小鞋，排擠，在勞動法中單位不開除，自己離職是沒有任何賠償，也拿不到失業金。失業金必須單位開除，如果不自願加班，單位有無數種方法讓你拿不到賠償及失業金走人。離職後的經濟負擔太重，只能受用人單位擺布。
6. 關於加班在勞動法里怎麼說
加班應徵得勞動者同意，每天不超過小時，每月不超過36小時；工作日和法定假日加班應支付加班費，休息日加班不能補休的支付加班費。
《勞動法》
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 現在加班成了大部分行業的常態，為什麼
自己進入職場以來，最大的一個體會就是加班已經成為了大部分行業的常態，很多人一直在尋找，為什麼公司要加班？
可能會認為公司的工作量多，也有人認為是領導這樣的安排，但是歸結起來的原因主要還是公司的問題，但我對這個問題有著自己不同的看法和理解。
很多人看問題只是一個點去看整個面的問題，但是對於加班成為大部分行業的常態，這個問題是一個系統性的問題，所以我們要在系統外去看這個加班問題才能得到一個正確的答案，才能明白為什麼中國的加班成為大部分行業的常態，這就需要一個底層邏輯思維建立和推導出來。
現在隨著中國的工業的崛起加班現象，可能會在未來的十幾年的發展當中慢慢變得越來越淡薄。中國人可能也會享受歐美國家的福利工作標准，工作時間變得越來越短，社會福利會變得越來越高，這是因為中國的產業鏈地位正在提高，因此，加班現象不再成為企業所必須使用的一種管理和生存手段了。
8. 加班違反勞動法
經常加班違反勞動法。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9. 加班現象普遍存在卻又極其復雜，你如何看待這種現象
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多互聯網企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了一個企業的標配，如果一個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有一份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關數據統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致一個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。