勞動法對員工曠工一天扣款

㈠ 勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎

一、勞動者曠工一天扣三天工資，不違法。用人單位在不違反法律規定的前提下，根據自身的管理需要，可以制定規章制度。二、【法律依據】：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

㈡ 勞動法曠工一天扣多少工資

法律分析：1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈢ 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

勞動方面的相關法律沒有規定曠工一天扣幾天工資，具體要看用人單位與勞動者的約定。因勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權剋扣勞動者工資。
法律分析
公司剋扣工資是違法的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，相關法律規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。勞動者曠工應該承擔賠償責任，用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 勞動法規定曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報酬。就是當天沒有答工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

㈤ 勞動法曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報答酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

㈥ 在公司曠工一天結果公司扣300.符合勞動法

在公司曠工一天結果公司扣300不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。公司規定扣300的工資，如果不是一天的工資，多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
法律分析
曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循。因此公司「曠工一天扣很多天的工資」的規定既不合法，也不合情合理。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者。所以，並不是所有公司規章規定的制度都會對勞動者所適用，一些公司規定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動部門在核實好材料後，會進行立案，進行調查處理，向公司發出責令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。在公司曠工有四種處罰方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。三是扣減績效考核分數。四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬於企業自主權范疇，用人單位在制定獎金發放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

㈦ 勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資不合法，因為根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈧ 正常曠工一天扣幾天工資

法律分析：勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

㈨ 無故曠工一天扣多少錢

《勞動法》對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。
根據《勞動法》規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。
但是《勞動法》對於扣除的范圍有著明確的規定，當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標准時候，按照最低工資標准進行支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條用人單位所指定的制度已經違反了法律、法規的規定的時候，勞動部門會予以一定的警告，責令其進行改正。如果造成了損害的情況，應當要承擔相對應的賠償責任。
第九十條用人單位違法本法，延長勞動者的工作時長時候，勞動部門需要責令其改正，必要時進行罰款。
第九十一條用人單位不得侵害勞動者的合法權益，否則勞動行政部門將責令其依法支付勞動者對應的工資報酬，經濟補償等。