按勞動法證明處罰非法中介

『壹』 寧夏回族自治區違反勞動法規處罰辦法

第一條為了保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）的實施，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我區實際情況，制定本辦法。第二條縣級以上人民政府勞動行政主管部門或者有關部門，對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）違反勞動法規行為給予處罰的，適用本辦法。第三條非法成立職業介紹中介服務機構，以及非職業介紹中介服務機構從事職業介紹中介服務的，由勞動行政主管部門或者工商行政管理部門予以取締，沒收非法所得，並處以1000元以上10000元以下罰款。第四條職業介紹中介服務機構從事非法中介服務活動的，由勞動行政主管部門責令改正，可以處以1000元以上10000元以下罰款。第五條用人單位（不含鄉村集體企業和鄉村個體經濟組織）擅自招用無《務工許可證》的農村或者外省勞動力的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以500元以上1000元以下罰款。第六條用人單位招用未滿16周歲未成年人的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以3000元以上5000元以下罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用的未滿16周歲的未成年人身體受到損害的，由用人單位負責治療或者給予適當補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第七條境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業服務機構有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，並處以1000元以上10000元以下罰款；情節嚴重的；報請勞動部吊銷其境外就業服務許可證；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）從事批准業務范圍以外活動的；
（二）未按國家有關規定履行職責，使出境就業人員的合法權益遭受損害的；
（三）違反國家有關規定，向出境就業人員或其家屬收取費用，勒索財物的；
（四）挪用出境就業人員繳納的履約保證金的。第八條非法從事引進介紹境外人員就業活動並從中牟利的，除由勞動行政主管部門沒收非法所得外，每引進介紹1名，處以200元以上2000元以下罰款。第九條用人單位聘僱無就業許可證的境外人員就業或者以培訓、研修等名義聘僱境外人員就業的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每聘僱1名，處以100元以上1000元以下罰款。第十條經批准設立的職業技能培訓實體在培訓中不負責任，或者在培訓中途擅自解散培訓實體，給被培訓者和委託培訓的用人單位造成損失的，由勞動行政主管部門責令改正；培訓實體承擔賠償責任。第十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其按照相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照勞動法規規定給予勞動者經濟補償的。第十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，可以並處300元以上30000元以下罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分：
（一）未對從事特種作業和技術工種的勞動者進行崗位技能（技術、安全、操作規程、工藝、質量等）培訓分配其上崗作業的；
（二）使用不符合國家安全標准或者行業安全標準的設備、器材、防護用品、安全防護裝置、安全檢測儀器的；
（三）未按照規定及時、如實報告事故的。第十三條用人單位新建、擴建、改建工程和技術改造項目的安全衛生設施，未經驗收或者驗收不合格，擅自投入生產的，由勞動行政主管部門會同用人單位的主管部門責令停止生產，並由勞動行政主管部門處以1000元以上50000元以下罰款；拒不停止生產的，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定，由工商行政管理部門吊銷其營業執照。第十四條用人單位對接觸粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質的勞動者，未按規定定期進行健康檢查，以及未建立健康檔案的，由勞動行政主管部門責令改正，並處以500元以上5000元以下罰款。

『貳』 去勞動監察大隊投訴或檢舉黑中介有用嗎

1，有用！
2，勞動監察大隊的職責范圍，就是規范勞動用工，糾正違法保護弱勢群體而設立的執法部門。
3，鼓勵支持合法中介，打擊非法中介也是其職責范圍，如有被侵權，可以撥打電話投訴舉報！還可以到工商局投訴舉報其違法違規經營活動。
4，備註：第一勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
第二，勞動保障監察大隊的職責是認真接待群眾來信來訪，及時受理對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為的舉報和投訴。做好勞動力市場，職業介紹機構，職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定鑒定機構的管理監督工作。
第三，向勞動保障監察大隊舉報投訴應當屬於其管轄范圍，舉報投訴請求事項屬於其職責范圍，未超出二年的舉報投訴期限，有具體的舉報投訴請求事項，事實依據或基本線索，有明確的被舉報投訴單位名稱，地址和聯系電話，具體的違法時間，違法行為，違法過程和結果等。
第四，勞動保障監察大隊收到舉報投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日作出處理決定。對依法應當受到行政處罰的依法作出行政處罰決定，對情節輕微且已改正的撤銷立案，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關，發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

『叄』 房產中介無證經營怎麼處罰

法律分析：無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任；不夠刑事處罰的，並處2萬元以下的罰款；無照經營行為規模較大、社會危害嚴重的，並處2萬元以上20萬元以下的罰款；

法律依據：《無照經營查處取締辦法》

第十一條縣級以上人民政府工商行政管理部門對涉嫌無照經營進行查處，可以行使下列職權：（一）責令停止相關經營活動；（二）向與涉嫌無照經營有關的單位和個人調查了解有關情況；（三）進入涉嫌從事無照經營的場所實施現場檢查；（四）查閱、復制與涉嫌無照經營有關的合同、票據、賬簿以及其他有關資料。對涉嫌從事無照經營的場所，可以予以查封；對涉嫌用於無照經營的工具、設備、原材料、產品（商品）等物品，可以予以查封、扣押。對涉嫌無證經營進行查處，依照相關法律、法規的規定採取措施。

第十三條從事無照經營的，由工商行政管理部門依照相關法律、行政法規的規定予以處罰。法律、行政法規對無照經營的處罰沒有明確規定的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處1萬元以下的罰款。

『肆』 中介公司詐騙勞動保障監察大隊受理嗎

勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。而財物被中介公司詐騙無論屬於治安案件或者刑事案件 ，均由公安機關管轄。因此，受害人應及時報警，由違法犯罪行為地的公安機關根據具體情節予以查處 。

法律依據：
一、《公安機關辦理行政案件程序規定》第九條行政案件由違法行為地的公安機關管轄。由違法行為人居住地公安機關管轄更為適宜的，可以由違法行為人居住地公安機關管轄，但是涉及賣 淫、嫖 娼、賭博、毒 品的案件除外。
移交違法行為人居住地公安機關管轄的行政案件，違法行為地公安機關在移交前應當及時收集證據，並配合違法行為人居住地公安機關開展調查取證工作。

二、《公安機關辦理刑事案件程序規定》第十五條 刑事案件由犯罪地的公安機關管轄。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安機關管轄更為適宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安機關管轄。
犯罪地包括犯罪行為發生地和犯罪結果發生地。犯罪行為發生地，包括犯罪行為的實施地以及預備地、開始地、途經地、結束地等與犯罪行為有關的地點;犯罪行為有連續、持續或者繼續狀態的，犯罪行為連續、持續或者繼續實施的地方都屬於犯罪行為發生地。犯罪結果發生地，包括犯罪對象被侵害地、犯罪所得的實際取得地、藏匿地、轉移地、使用地、銷售地。
居住地包括戶籍所在地、經常居住地。經常居住地是指公民離開戶籍所在地最後連續居住一年以上的地方。
法律、司法解釋或者其他規范性文件對有關犯罪案件的管轄作出特別規定的，從其規定。

『伍』 勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源干私活，怎麼處罰怎麼處理

一、如果你公司的這個員工在下班干私活，是以個人的名義為客戶服務，那就版是他個人的行權為，產生的民事關系與公司無關。
二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務對象釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則、合同法「代理人超越代理許可權」應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任；
三是公司承擔完責任後，依據公司的管理規定對這個員工進行處理，包括：通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。
四是與客戶關系對解決方式：一是主動承擔責任；二是向客戶講清事實過程；三是拿出誠意徵得客戶的理解；
五是完善公司員工管理制度，宣傳民法通則、合同法、民事訴訟法、勞動法等法律法規中的相關知識，提高員工素質，改善職工待遇，關心職工生活，把職工當成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家、企業興我光榮的思想，把企業做強做大。
不是你公司的產品也要承擔責任，因為你的員工是以你公司的名義來進行服務的。

『陸』 按勞動法怎麼處罰非法中介單位

《勞動法》沒有處罰非法中介單位的相關條例，但其他法律法規有。
未經勞動保障行政部門批准，未辦理《工商營業執照》，從業人員也沒有相應的職業資格證書，屬非法職業介招機構。勞動保障行政部門按照《勞動力市場管理規定》規定，對該職介機構可責令其立即停止非法勞務中介活動，處以罰款，並責令其賠償求職者的經濟損失；有違法所得的，可處以不超過所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節嚴重的，吊銷許可證。
【中華人民共和國主席令】第70號《中華人民共和國就業促進法》第八章 法律責任：
第六十四條違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
第六十五條違反本法規定，職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、塗改、轉讓職業中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷職業中介許可證。
第六十六條違反本法規定，職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律規定給予處罰。
違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。

『柒』 非法中介童工公安機關可以拘留嗎

可以拘留。招聘童工是違法行為，所以公安機關可以拘留違法者。

『捌』 跪求 一篇勞務中介報告！！！！！在線等急，

早幾年，辦一家勞務中介的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。目前要成立勞務中介，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的勞務中介注冊資金起點為10萬元，市級勞務中介注冊資金起點為100萬元。

勞務中介市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。

業內人士透露：開辦一家勞務中介不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的勞務中介服務市場中生存，就必須把勞務中介公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。

業內人士介紹，投資開辦勞務中介公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。

經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的勞務中介公司也就是把勞務中介服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，勞務中介服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。

中介方式的優點在於：投資資金較少，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。

全程企業化方式缺點在於：投資資金較大（一般要達100萬元左右），要建立較大的培訓基地、管理隊伍，管理難度較大，運作成本較高；優點在於：通過培訓、公司發放工資的約束、後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、管理費（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。

因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般選擇全程企業化方式較好。

市場定位以特色服務品種打響品牌據省家政協會常務副會長林紀康女士介紹，家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、鍾點工（包括清潔工、鍾點廚師等）、特殊護理（如月子保姆、傷病老特別護理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務家政公司。

如上所述，家政公司可選擇做的服務品種很多，但目前來看，創業初期一般以做好單一品種較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務領域則水到渠成。比如現在廣州現有較知名的家政公司都以單一產品打天下：「正祥和」主攻住家保姆，「娘子軍」專做月子護理保姆，「金翰」專做涉外保姆，誠信清潔公司專做清潔鍾點工服務等。

因而，通過市場考察後，根據自身的特點選好某一市場空隙、最有把握的業務品種十分重要。

管理運作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，它以農村勞力、下崗工人為主要勞力來源，他們的教育程度相對較低，而又要把服務輸入到千家萬戶都市家庭之中，如何培訓和管理家政服務員，使他們有良好的服務技能和服務心態，使僱主得到滿意的服務，這看似不復雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑒：1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關系：保姆受雇於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭僱主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、電話等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調僱主和保姆的關系。

2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與僱主間建立良好的關系。

3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。

4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯部等較完善的管理架構，管理人員全部大專以上學歷，並以現代管理理念不斷進行培訓提升素質