人口老齡化對勞動法的影響

Ⅰ 人口老齡化對我們有什麼影響

人口老齡化現在是很多國家都面臨的難題，雖說我們國家的人口老齡化的程度還沒有嚴重到和歐美國家一樣，但是有了這種趨勢我們就要重視這個問題，國家現在已經調整了關於生育的一系列政策，相信一切都是朝著好的方向去發展的。但是人口老齡化，對於年輕人還是有著影響的，比如說生活成本的增高、生活壓力的增大。

所以，人口老齡化對於我們並不是一個小問題，它會一連串的引發很多的社會問題，這也就是為什麼歐美國家一直鼓勵生育，甚至給生孩子的家庭給予生活補貼，人類老齡化對於國家和年輕人的影響也都是十分的巨大的。

Ⅱ 人口老齡化對人力資源管理的影響

一、人口老齡化在人才市場中存在的突出問題

1、 對老年人力資源開發存在認識的誤區

中國勞動力長期供大於求，宏觀上一直存在勞動力過剩的情況。根據國家發改委官方網發布的《2006年就業面臨的問題及政策建議》顯示，2006年預計全年城鎮需要安排就業總量約為2500萬人，而同時預計城鎮可新增就業人員約1100萬人，勞動力需求缺口將達到1400萬人。如何應對就業壓力的嚴峻考驗是近年來備受關注的問題，國家為增加就業採取了不少措施，但當談及老年人力資源開發或老年人就業問題時，直接反應就是老年人再就業會擠占年輕人的就業機會，不提倡大力開發老年人力資源。現實的實際情況就是，缺少保護老年人再就業的相關法律制度和促進老年人再就業的舉措，社會未能向老年人提供合適的就業機會。

2、 老年人口就業非市場化

老年人口這一問題主要體現在老年人就業渠道上，目前老年人就業途徑主要靠親戚朋友， 而非勞務市場或者職業介紹機構。有關研究表明，對老年人再就業提供主要幫助的是強關系網，也就是費孝通所說的「差序格局」的中軸——由家庭或家族關系所形成的親屬親戚和朋友結構，為老年人的再就業和再就業時的職業選擇提供了重要的支持。國家所組建的正式組織（ 職業介紹所和老年組織）對老年人再就業起的作用不大。

3、農村老年人口勞動參與率偏高

農村老年人口勞動參與率高達43.4％，這么高的勞動參與率同農村老年人健康水平和醫療保障水平嚴重不符，進一步妨礙農村老年人身心健康。許多調查表明，農村老年人參與勞動絕大部分出於經濟原因，而對於這些由於經濟原因參與勞動的老年人，其健康水平也低於其他老年人，也就是說農村參與勞動的老年人有相當一部分存在比較嚴重的健康問題。

4、開發利用老年人力資源的機制不完善

開發利用老年人力資源需要有計劃地進行，是一項系統工程。從目前各地情況來看，管理部門的管理重點是放在落實兩個待遇的服務上，為此消耗了大量精力。而對發揮老年人的作用，組織開發利用老年人力資源還沒有引起足夠的重視。在組織管理上，缺乏必要的管理網路和服務機構，使得這項工作效果不明顯，開發利用老年人力資源工作基本上處於放任自流的狀態，造成老年人力資源的浪費。

二、人口老齡化背景下的中國老年人力資源開發應對對策

1.走出對老年人口再就業的認識「誤區」，消除「老年歧視」現象

1999年國際老人年，聯合國提出「建立不分年齡，人人共享社會」主題。「建立不分年齡，人人共享社會」原則的一個重要的方面就是要實現老年人的社會參與，而就業是老年人社會參與的一個主要方面。但事實上，社會上對老年人口就業存在歧視。其中一個誤區是認為老年人再就業會與青年人爭奪就業崗位，影響了年輕人就業；另一個誤區則表現為過低估計老年人的思維和工作能力，把他們視為社會的負擔，由此導致比較嚴重的「老年歧視」現象。我們要通過老年人力資源的開發，促使老年人為社會繼續做出可能的貢獻， 而不應把他們看作是社會或家庭的負擔，從而最終消除「老年歧視」。

2.為老年人力資源開發提供政策保障

老年人力資源開發是一項龐大、復雜的社會系統工程，需要一個科學合理的政策安排。要做好老年人力資源開發的組織規劃工作，為其提供政策保障。老年人力資源開發相當部分屬於政府行為，政府有關部門應制定相應的政策法規，出台具體的辦法措施，確定開發的基本原則、基本政策、基本途徑， 把開發老年人力資源作為發展中國老齡事業的一項重要舉措加以研究規劃。對現行的行之有效的政策要繼續貫徹落實，對不適應新形勢、新情況的一些規定要及時修改完善，對一些政策空白點要認真研究補充。

3.適時實行彈性退休年齡制和彈性工作時間制

中國目前的退休制度呈現的是一種「早進早退」型與「晚進早退」型並存的退休模式， 即大量湧入就業市場的文化素質不高的低齡勞動力， 迫切的需要安置工作崗位， 而一些年富力強、有多年工作經驗、受教育程度較高的工作者，受到「早進」的壓力，迫於現行退休制度在年齡上的硬性規定不得不離開工作崗位。逐步提高退休年齡界限，符合充分利用人力資源潛能發揮的基本原則。中國現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。而在這個年齡段中，他們的大多數依然身體比較健康、精力比較充沛。如果退休年限推遲4-5年，平均達到60歲左右，則養老時間會減少4-5年。若每個職工多工作而少消耗5年，就相當於為社會和家庭多做10年的貢獻。此外，可以考慮對老年人口就業實行彈性工作時間制，如以每天8小時工作制為上限，每周20小時為下限，使他們可以適時調節工作節奏，保證以充沛的精力投入工作。

4.調整產業結構，發展適應老年人從事的產業

經濟的發展和產業結構的調整可以增加國民收入、擴大需求、創造更多的新的就業機會，這是促進老年人就業、把老齡化的壓力變為動力的良策。老年人有其自身的優勢，要充分發揮他們的「晶化智能」。有些職業由於其特點，越老越能體現其優勢，如書畫家、醫生、法官等。為適應人口老齡化，同時充分利用老年人力資源，要適當發展適應老年人從事勞動的有關產業，如老年家政服務業、養殖業、種植業、飲食業、咨詢服務業以及教育業等產業。

5.提倡和鼓勵離退及「二線」人員再度創業

離退及「二線」人員雖然已經或者將要進入老齡階段，但他們之中不乏身體健康、思維敏捷、經驗豐富、有繼續從事勞動的能力和條件者。因此，要努力開發老年人的潛力，支持他們繼續勞動，或者制定優惠政策鼓勵他們來領辦、創辦一批符合社會需求的事業、企業，不僅順應了老年人的物質及精神需求，使他們能夠發揮余熱，夕陽增輝，同時也是減少社會消耗、增加社會財富的有效措施。

6.努力發展老年教育，大力構築終身教育體系

老年人口主動、自覺、持續的學習，既是推動創建學習型社會的重要保證，也體現知識社會特徵的重要標志。要健全老年教育網路，完善老年教育內容，探索老年教育管理方法，使老年人不斷更新知識，適應新科技的發展，為參與社會勞動創造有利條件。教育部門要以終身學習的價值取向為指導， 向社會開放學校教育資源，充分實現教育資源的社會共享。改變對社會成員接受教育的年齡限制，改變傳統的教育評價制度，形成不受特定年齡階段限制的開放式入學制度，形成有助於人的可持續學習和發展的學習制度。

7.有效利用國外的成功模式，全方位開發老年人力資源

日本在東京設有銀色人才中心協會，各都、道、府、縣設有「銀色人才中心」總數600多個，形成嚴密的組織網路體系，是具有半官半民的公共性和公益性的社團組織，取得良好的效果，雖然日本的老齡化比較嚴重但是未對經濟和社會的發展造成太大的阻礙。我們可以借鑒國外成功的經驗，立足實際，由政府牽頭形成一個網路狀體系，連接政治、經濟、文化、教育科技等方面，全方位有系統地開發老年人力資源，在政府、街道辦事處、社區等組織設置服務機構，負責處理老年人才的一切事宜， 使老年人才的開發利用盡快提上日程。

8.制定有利於開發老年人力資源的法律和政策體系

老年人力資源的再就是一個政策性很強的工作，既要調動他們參與社會經濟發展的積極性，又要有嚴格的法律法規，是勞動人口再就業行為規范化、有序化，並引導到正確的軌道上來。其中一項重要措施就是制定保護老年人勞動權利的再就業法，禁止以年齡為條件歧視或禁止老年人口再就業。以立法形式保護退休人員再就業所取得的合法收入，任何單位不得尋找借口扣發或者減發再就業人員的退休金。再就業所得報酬達到納稅金額的應照章納稅，不能巧立名目額外收費。老年人口再就業做出顯著成績和貢獻的，用人單位和政府有關部門應給予表彰和獎勵，為老年人口再就業創造一個良好的制度環境。

Ⅲ 人口老齡化對個人和社會的有哪些影響

1、人口老齡化對勞動生產率的影響

人口老齡化不僅導致勞動適齡人口總量減少，同時導致勞動適齡人口的年齡結構趨於老化。而與人口老齡化相伴隨的是人口出生率的下降，這降低了新增勞動力的增長速度。當勞動力新增數量地獄退出數量、新增速度慢於退出速度時，勞動力市場上年輕勞動力的數量越來越少，這必然使得勞動力的平均年齡越來越大，這在一定程度上會影響社會勞動生產率。 這樣一來人口年齡結構的老化嚴重製約著勞動生產率的提高。

另一方面。由於年長勞動力的技能更新相對較慢，不容易接受新的知識和技術。隨著社
會技術的不斷發展和進步，中老年勞動力過多將不利於社會經濟的發展。因此，人口老齡化帶來的勞動力老化，不利於勞動生產率的提高，對經濟發展起阻礙作用。

2、人口老齡化對勞動力成本的影響

2005年10個勞動力贍養1個老人，到了2050年只要1.7個勞動力就要贍養一個老人。這就意味著在不降低養老保障待遇標準的條件下，勞動力的人均養老保障負擔將一直不斷加重。雖然養老保障成本由不同的責任主體所承擔，這些最終都會轉化為勞動力成本。 勞動力成本的增加，又會對產業競爭能力帶來不利影響。實際上，勞動力成本不僅包括工資，還包括養老保險和其他社會保險稅費。而勞動力成本的增加，必然會對我國是產業在國際市場上造成沖擊，從而阻礙我國經濟發展。

3、人口老齡化對產業結構的影響

人口老齡化導致勞動年齡人口結構趨於老化，年長勞動力因智力衰退，接受新事物的能力下降，創新精神不足，不能適應技術革新和產業結構調整所帶來的職業的轉換和必要的調動，不利於企業的改革創新。而隨著社會技術的不斷發展和進步，老化的勞動力對職業變動的適應能力較差，較難適應產業結構的調整。所以，勞動力年齡結構老化不僅不利於勞動生產率的提高，還不利於整個產業結構的升級，從而影響到社會經濟的發展。

另一方面，老年人口的需求和消費特點對市場和產業結構產生越來越大的沖擊。使原有的市場結構和產業結構不再適應人口老齡化社會的需要，從客觀上要求由老年市場需求增長帶動相關產業的發展，其中包括所有滿足老年特殊需求的生產、經營、服務等方面的發展。因此人口老齡化又從多方面影響產業結構，推動產業結構的調整。解決人口老齡化所帶來的問題，集中到一點是大力發展經濟，努力壯大經濟實力，以強大的經濟實力作後盾來解決老齡化所帶來的社會問題。到2l世紀30年代，勞動力人口占總人口的比例一直保持在60％以上，雖然老年人口增長速度快，但是相當長時間內勞動力資源仍然比較充足。

Ⅳ 人口老齡化問題可能會造成什麼影響

1、人口老齡化對就業結構的影響
人口老齡化將提高社會的整體消費傾向，促進社會總需求的增加，並帶動老齡產 業的發展，從而相應地提升對勞動力的需求。老齡產業也被稱為「銀色產業」，主要是為老年人口提供產品和服務，涵蓋了滿足老年人的衣、食、住、行、樂、醫等各方面需求的多種行業。在市場經濟發達的國家，伴隨人口老齡化而來的「銀色產業」的發展，已經形成了新的經濟增長點，其中老年服務業占據主流地位。老年服務業大多屬於勞動力密集型產業，對勞動力的需求量較大，為社會創造了大量的就業機會，改變了原來的就業結構。因此，人口老齡化將影響我國與老年服務等有關的第三產業的發展，進而吸收以中老年女性群體為主的人員就業，從而改變現有的就業結構，增加中老年女性群體的收入。
2、人口老齡化對社會保障的影響
人口老齡化產生了巨大的收入保障和健康服務需求，這將影響到政府對社會保障制度和醫療保障制度的改革，同時也給政府帶來了巨大的財政壓力，甚至有可能嚴重影響經濟的發展。
我國對老年人的收入保障正在從家庭支持轉向社會化養老，而既有的醫療、養老等社會保障制度又被切割為不平等的幾個部分，同時，國家的衛生籌資在社會保障中所佔的比重一直較低，且主要集中於醫院醫療環節。人口老齡化將對我國現存的這些養老、醫療等方面的保障制度形成壓力，並將通過促進基本社會保障制度改革的方式來進一步影響社會的發展。
3、人口老齡化對社會管理的影響
人口老齡化帶來了更多需要關注的老年人及其迫切需要得到關注的溝通交流和社會參與需求，給現存的社會管理制度帶來了較大壓力。能否順利改革現存的社會管理制度和管理方式，形成社會管理與老年人組織、老年人三者之間的良性互動，不僅關乎老年人群體需求的滿足，也與社會的和諧穩定密切相關

Ⅳ 人口老齡化對經濟的影響

人口老齡化在帶來一定的人口問題的同時，也帶來了許多經濟上的問題。這首先就表現在人口老齡化深刻影響了勞動力的年齡結構。人口老齡化可能導致年輕勞動力的供給不足，同時社會又有大量的老年人需要供養，提高了勞動力成本。但我國人口老齡化也帶來「人口紅利」，有利於經濟的快速發展。 1、勞動年齡人口比重下降將導致勞動力不足 人口老齡化對勞動生產率的影響首先表現在勞動力的供給方面。勞動力的供給一般是由總人口中處於勞動年齡人口的多少來決定的。勞動年齡人口的數量及其在總人口中的比重，對一個國家或地區的經濟發展至關重要。從總體來說，人口老齡化發展會導致勞動年齡人口比重相對下降。在人口老齡化化的初期階段，由於少年兒童人口比重下降的幅度較大，而老年人口比重上升的幅度較小，甚至小於少年兒童人口比重的幅度，那裡就會出現勞動年齡人口比重不是下降而是上升的現象。當老年人口比重上升的幅度大於少年兒童人口比重下降的幅度時，勞動年齡人口比重就會立即下降。 勞動年齡人口的相對縮減就意味著可就業人口的減少。在一定的生產資料和技術條件下，勞動力資源不足就可能導致部分生產資料和技術設備的，影響社會生產活動的正常運轉，影響生產力和經濟的發展。這種情況在歐洲等發達國家表現比較明顯，勞動力短缺的問題成為制約他們經濟發展的一個重要因素，而這正是由於出生率下降而形成的人口年齡結構老齡化所造成的。 對於中國，根據聯合國人口署的資料，15到59歲的勞動人口，從1950年到2015年呈增長趨勢，中國15到64歲的勞動人口，到2015年達到10億左右的高峰後逐漸下降，2050年降為8.45億。勞動人口比重則從2005年的71%下降到2050年的60.7%。勞動人口的比重從1950年開始1970年呈下降趨勢，這是由於當時中國的生育高峰造成的，少年兒童的比重呈上升趨勢，而老年人口的比例則變化不大。從1970年到2010年將近40年的時間里，老年人口的比例則呈增長趨勢，從56%提高到72.2%。此後，老年人口的比例則呈不斷的下降趨勢，從2015年的71.9%直到2050年的60.7%。 由於在現階段中國的勞動力資源還很豐富，目前我國的勞動力資源還十分豐富，在相當長的一段時間內（2015年前）中國面對的將是勞動力過剩而不是勞動力不足。但是從2015年開始，隨著勞動力數量的下降，當達到一定程度後必然會影響勞動生產率，進而影響經濟的發展。 2、撫養比的上升將導致中國勞動力成本加大 撫養比又稱撫養系數，指人口中非勞動年齡人數與勞動年齡人口數之比，一般以百分數表示。它表明，從整個社會來看，每100名勞動年齡人口負擔多少非勞動年齡人口。常用的撫養比指標有：總人口撫養比（簡稱總撫養比）、少兒人口撫養比（簡稱少兒撫養比）、老年人口撫養比（簡稱老年撫養比）。在我國，一般以15歲到64歲為勞動年齡人口，14歲及以下和65歲及以上為被撫養人口。撫養比指標反映不同人口群體之間的撫養關系，實際上也反映了人口老齡化的程度。 人口老齡化發展所帶來的勞動年齡人口比重下降，必然導致老年撫養比和總撫養比的上升。中國的老年撫養比變化可以分為兩個階段，從1950年(7.26)到1970年(7.68)經過短暫的增長後開始了平穩的下降。然後從1970年(7.68)開始，老年撫養比開始了不斷上升的階段，直到2050年的38.88%，此時勞動年齡人口與老年人口之比還不到3：1。即平均三個勞動年齡人口要養活一個老人。 由於少年撫養比的不斷上升，從1950年到1965年，總撫養比呈強烈的增長趨勢，1965年達到80.51%。此後，隨著生育率的降低，少年撫養比急劇下降，總撫養比呈下降趨勢，從1970年的78.57%下降到2010年的39.47%，達到最低谷。從2015年到2050年，總撫養比則從40.33%猛增至65.40%，不但超過了印度、印尼、巴西、阿根廷等發展中國家的水平，而且超過了世界的平均水平，也超過了英、美等發達國家的水平。100個勞動年齡人口要負擔65個非勞動人口，不但會使社會負擔很重，還會大大提高勞動力成本，降低產品的競爭力和社會經濟發展的速度。 從微觀層面上看，當我國獨生子女父母進入老年後，家庭的代際撫養比就會出現大幅度提高。未來我國家庭現階段的普遍模式是4：2：1，一個成年孩子將負擔6個長輩。雖然個人養老金制度的實行有助於緩解家庭負擔，但這一模式的高家庭撫養比仍將影響年輕勞動力的收入支出。因此，未來我國將面臨老年人社會撫養比和家庭撫養比的雙重挑戰。 3、老齡化過程中的 「人口紅利」時期 老齡化雖然對勞動力產生長期不利影響，但也帶來了某些有利影響，一個廣為人知的好處就是「人口紅利」。「人口紅利」學說的核心思想認為，生育率迅速下降在造成人口老齡化加速的同時，也使少兒撫養比例迅速下降，勞動年齡人口比例上升，在老年人口比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力資源相對比較豐富，少兒與老年撫養負擔均相對較輕，對經濟發展十分有利的黃金時期。中國目前以及今後15年左右將處於「人口紅利」黃金時期。 在「人口紅利」時期，豐富的勞動力資源是勞動力價格保持在較低水平，投資的收益率較高。而勞動力年齡結構較小，勞動者為養老而進行儲蓄又為社會提供了大量的資金，壓低了利息水平，這兩者都有利於促進投資的增長。眾多的勞動人口產生了大規模的市場，促進了分工的進一步細化，提高了勞動生產率。因此，「人口紅利」時期的經濟將呈現出投資活躍，市場規模持續擴大，勞動生產率不斷提高，經濟持續高速發展的局面。日本以及亞洲四小龍、韓國的經濟高速發展時期無一不受利於「人口紅利」。 值得注意的是，「人口紅利」期不會長期持續，一般只有15-20年，而之後老齡化的不利影響將開始加劇。因此，應該充分利用「人口紅利」，加速經濟發展。

Ⅵ 人口老齡化的影響有哪些

人口老齡化使勞動年齡人口比重下降，對老人贍養比上升，人口老齡化對投資、消費、儲蓄和稅收都帶來相關影響，人口老齡化使政府用於老人的財政支出增加，財政負擔加重。

人口老齡化是經濟、社會、科技發展的產物。發達國家大部分早在50年前就已進入了老年型國家的行列，因此我們也不必「談虎色變」。正因為人口老齡化是一個波及許多領域的重要趨勢，因此迎接人口老齡化的挑戰也必須在更加廣泛的領域內綜合考慮，協調運籌，把它作為一個戰略性的大問題全面策劃，及早部署。

人口老齡化注意事項

改革養老保險和養老制度並完善有關醫療、社會保障體系。養老社會化是普遍趨勢與規律，我國一直在完善有關醫療、社會保障體系，但因為人口基數大而經費人均過少等而步伐較慢。

養老保險改革的趨勢是養老不斷加強社會化，政府主導的養老保險漸漸由市場化管理運營的企業年金計劃和個人儲蓄性養老保險計劃來部分替代。人社部已出台《退休人員2016年養老金調整方案》，調整養老保險繳納制、加強均等分配化等。

Ⅶ 人口老齡化的危害

人口老齡化的影響將包括勞動力減少、基本養老保險總支出增加、醫療問題、社會文化福利發展與人口老齡化不適應、家庭養老功能弱化等。

1、減少勞動力

中國老齡化嚴重。未來十年，20-24歲青年勞動力規模將減少30%。出生率下降很嚴重。中國的老齡化是我們面臨的一個嚴重問題。我國老齡化嚴重，出生率下降將帶來嚴重危害。未來十年，年輕勞動力的數量將減少。

2、基本養老保險支出總額增加

人口老齡化的加劇，有可能增加今後老年人患病、致殘、智障的比例。它不僅會增加企業和政府在基本醫療保險方面的經濟負擔，還會增加老年人的醫療和護理支出，從而需要更多的個人基本養老金和各種補充養老金收入。

3、醫療問題

老年人是醫療衛生資源的重要消費者。衛生部曾經統計，60歲以上老年人慢性病患病率是全國人口的3.2倍，殘疾率是全國人口的3.6倍，老年人消耗的衛生資源是全國人口的1.9倍。

與經濟發展相比，我國醫療衛生事業的發展相對落後。老年人看病難、看病難的問題尤為突出。

(7)人口老齡化對勞動法的影響擴展閱讀：

人口老齡化社會問題

人口老齡化的巨大壓力，考驗著政府規劃養老的能力。據統計，截至2008年底，中國有各類老年福利機構37623個，養老床位245萬張，僅佔60歲以上老年人口的1.5%，不僅低於發達國家5%—7%的比例，而且也低於一些發展中國家的2%—3%的水平。

此外，養老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫學等諸多方面的專業護理服務。未來養老的發展應該是老年人的生活保障逐漸走向社會化，變家庭養老為社會養老，由政府承擔是大趨勢。

Ⅷ 人口老齡化對勞動力需求有哪些影響

一是養老保障負擔日益沉重。2004年，中國基本養老保險的支出總額達到3502億元，比2000年增加了65．5％，中央財政對基本養老保險的補貼支出攀升到522億元。離休、退休、退職費用也呈現連年猛增的趨勢。政府、企業、社會都已經感到養老保障方面的壓力正在顯著加大。

二是老年人醫療衛生消費支出的壓力越來越大。據測算，老年人消費的醫療衛生資源一般是其他人群的3－5倍。2004年，中國基本醫療保險基金支出達862億元，占基金收入的75．5％，比上年增長31．6％，增長速度比基金收入增長快3．5個百分點。基本醫療保險基金支出之所以高速增長，人口迅速老齡化是重要原因之一。

三是為老社會服務的需求迅速膨脹。目前，中國老年人口的高齡化、老年人家庭空巢化趨勢比較明顯。2005年，中國80歲以上的高齡老年人超過1600萬人，純老年人家庭佔有老年人家庭的比例城市約為40．3％，農村約為37．8％，並在繼續增加。加上老年人中的病殘人口，需要照料服務的數量是很大的，而現有社會服務的發展相對滯後。

以養老機構和床位數為例，2005年底，中國各類老年社會福利機構達到3．95萬個，總床位149．7萬張，平均每千名老人僅佔有10張床位。發達國家平均每千名老人佔有養老床位數大約是50－70張。按照全國老齡工作委員會的調查，約5％的老年人希望入住養老機構，這樣算下來，也要700多萬張床位，差距較大，亟須加快發展速度。

四是與城市相比，解決農村老齡問題的壓力更大。中國老年人口的近60％分布在農村。農村老齡化程度比城鎮高1．24個百分點。同時，農村絕大部分地區尚未建立社會養老保險制度，農村新型合作醫療制度還處在試點階段，農民的養老、醫療社會保障有待加強。隨著人口老齡化進程加快，農村的養老、醫療等方面的壓力相對城鎮將更加突出，西部和貧困地區尤為嚴峻。

Ⅸ 加強政策協同應對人口老齡化，人口老齡化會帶來什麼影響

我們都知道，隨著社會經濟的快速發展，我們的生活水平得到了很大的提高，生活方式也是發生了很大的變化。但是現在我們社會上所面臨的一道嚴峻的問題就是人口老齡化。所以當我們在網上看到加強政策協同應對人口老齡化的這件事情的時候，很多人就會產生這樣的疑問，就是人口老齡化會帶來什麼影響呢？對於這一問題的回答，我們在網上就可以了解到，比如說勞動力會大大的減少，還有就是我們的壓力也越來越大，下面我們具體來了解一下。

所以我們在平時的生活中，我們也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每一個人而言，贍養老人以及尊敬老人是我們每個人的責任以及我們的義務，而且無論他們是給我們帶來什麼樣的負擔，我們都應該要擔起這個責任。對於我們社會所面臨的這個問題而言，這本身就是現代社會發展的一個現實的狀況，同時這個問題也是相當嚴峻的，因此我們應該要引起重視。同時我們還可以通過其他的方式來緩解。比如說我們可以把他們送到一些養老機構之類的。

Ⅹ 人口老齡化對我國社會、經濟發展會帶來哪些影響

(一)消費結構面臨轉變 老年人口的增加,對消費總的影響不大,但會引起消費結構的變化。老年人的消費支出,用於醫療方面的會大幅度上升。同時,旅遊、老年服務消費、休閑等相應服務業的消費需求將加大,大量資金轉向老年人消費,將直接導致從事生產方面的投資相對下降,經濟增長的速度比將放慢。 (二)科技創新遭遇淺灘 老年人口的增加,會降低整個社會吸收新知識和新觀念的速度,導致技術創新能力下降,從而誘發採取貿易措施來保護國內勞動力市場,削弱了技術進步和靈活勞動力市場對長期增長的貢獻作用。從科技方面來講,目前提倡的創新型社會,中青年的創新能力較老年人要強,而人口老齡化帶來的正是勞動力人口中中青年比例下降。這非常不利於我國經濟建設和企業發展中的技術創新。 (三)勞動力比例下降 人口老齡化發展會導致勞動年齡人口比重相對下降,勞動年齡人口的數量及其在總人口中的比重,對一個國家或地區的經濟發展至關重要,勞動年齡人口決定勞動力供給,而勞動力供給又是影響勞動生產率的一個重要方面。勞動年齡人口的相對縮減意味著可就業人口的減少,在一定的生產資料和技術條件下,勞動力資源不足就可能導致部分生產資料和設備的閑置,影響社會生產活動的正常運轉,從而影響生產力和經濟的發展。這從歐洲發達國家就可以看出:勞動力短缺的問題正成為制約歐洲經濟發展的一個重要因素,其原因就是由於出生率下降而形成的人口結構老齡化所造成的。 (四)養老、醫療保障壓力加大 勞動和社會保障部透露,在退休人員以每年6%的速度遞增的情況下,養老保險個人賬戶空賬正以每年1000億元的規模增加。與此同時,目前我國80%以上的勞動者基本沒有養老保險。據統計,1980年在職職工與退休人員的供養比是13:1,而到2003年,這個比例已經變到3:1,預計到2020年,領取養老金的退休者將超過l億人,屆時撫養比例將達到2.5:1。老年人群是醫療衛生資源的主要消費對象。據衛生部統計,60歲以上老年人慢性病患病率是全部人口患病率的3.2倍,傷殘率是全部人口傷殘率的3.6倍。老年人消耗的衛生資源是全部人口平均消耗衛生資源的1.9倍,可是我國衛生醫療事業的發展較經濟發展相對滯後,老年人看病難、看病貴的問題尤為突出。