北京勞動法產假

Ⅰ 勞動法關於產假如何規定

.第八條女職抄工產假為九襲十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外，如果你是晚育，看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川，給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。

第十三條穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。

第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

Ⅱ 勞動法產假規定2021

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假一般從分娩前的半個月到產後的兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月的產假，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，應增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅲ 勞動法對女工產假有何規定

，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

Ⅳ 勞動法規定的產假是多少天

法律分析：我國的《勞動法》中沒有對產假的天數進行規定，只規定女職工在產假期間用人單位應當按照勞動合同的規定向職工發放工資。關於女職工產假的規定，規定在《女職工勞動保護規定》，其中明確規定女職工生育享受98天產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅳ 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

Ⅵ 關於勞動法對女職工產假的規定有哪些

女職工合法生育二孩的，享受產假98天，並按所在省市規定延長產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

Ⅶ 勞動法規定，產假多少天呢

法律分析：享受不少於九十天的產假。其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 新的《勞動法》中對產假是如何規定的

產檢假 一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 三、懷孕第8個月，可享受2天假期。 四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 五、女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 補充：產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 綜上： 在你所述的目前情況下，該職工提出提前休假是沒道理的，其離職等於是主動離職，你單位無需給其補償。

Ⅸ 北京陪產假多少天

北京陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。男方產假，亦稱陪產假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定，因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定，男職工產假有15天。

法律依據：《北京省人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

Ⅹ 北京產檢假多少天新規定

法律分析：產檢假相關規定如下:一、對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定:1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算。二、《新勞動法》規定:懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

北京市新勞動法關於產檢假規定

單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。